Thời điểm thích hợp nhất để xin nghỉ việc là khi nào? Tổng hợp những lí do xin nghỉ việc kèm mẫu viết chuyên nghiệp nhất 2025?

Thời điểm thích hợp nhất để xin nghỉ việc là khi nào? Tổng hợp những lí do xin nghỉ việc kèm mẫu viết chuyên nghiệp nhất 2025?

Dù ở đâu hay bất cứ hoàn cảnh nào, lời tạm biệt luôn thật khó khăn để nói ra bởi đây không đơn thuần chỉ là kết thúc mà nó còn là cả một chặng đường, gói ghém biết bao nhiêu kỷ niệm, tâm tư và tình cảm.

Làm thế nào để đơn xin nghỉ việc được duyệt nhanh chóng mà giữ được mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp sau khi nghỉ việc? Điều này phụ thuộc khá nhiều lý do xin nghỉ việc. Vậy thời điểm thích hợp nhất để xin nghỉ việc là khi nào? Lí do xin nghỉ việc như thế nào để thuyết phục được cấp trên và giữ vững được tính chuyên nghiệp? Dưới đây là bài viết nhân viên có thể tham khảo.

[1] Thời điểm thích hợp nhất để xin nghỉ việc là khi nào?

Thời điểm xin nghỉ việc thích hợp phụ thuộc vào nhiều yếu tố từ cá nhân và môi trường xung quanh. Nhân viên có thể xin nghỉ việc vào 2 thời điểm thích hợp nhất đó là:

- Thời điểm đẹp nhất có thể là khoảng thời gian sau khi đã tìm được công việc mới hoặc ít nhất là biết bản thân mình đang muốn gì. Khi đã biết rõ được nhu cầu và mong muốn của bản thân, công việc phù hợp sẽ giúp bản thân đảm bảo được các vấn đề về tài chính, ổn định cuộc sống khi phải nghỉ việc đột xuất.

- Ngoài ra, có thể xin nghỉ việc vào các dịp sau khi đã hoàn thành xong Lễ, Tết. Khi nghỉ việc vào dịp này, nhân viên đảm bảo rằng bản thân vẫn nhận được một khoản thưởng nhỏ từ công ty. Không những vậy, khoản thời gian này là thời điểm có rất nhiều công việc tốt mà bản thân có thể lựa chọn để theo đuổi.

Tuy nhiên, không nên xin nghỉ vào những lúc công ty đang thiếu nhân lực hoặc bước vào giai đoạn khó khăn. Nên ở lại, cố gắng hỗ trợ công ty vượt qua giai đoạn này hoặc khi công ty đã sắp xếp được người thay thế.

Hãy báo trước theo đúng với thời gian quy định trong hợp đồng, đừng nên để mọi thứ vỡ trận mới nghỉ, khi đó bản thân sẽ rơi vào trạng thái tiêu cực và khó kiểm soát được tình hình.

[2] Tổng hợp những lí do xin nghỉ việc kèm mẫu viết chuyên nghiệp nhất 2025?

Dưới đây là những lý do xin nghỉ việc mà doanh nghiệp khó thể từ chối kèm mẫu viết có thể tham khảo.

Thứ nhất, phải chăm sóc gia đình: Với mỗi người, gia đình và người thân luôn luôn là sự ưu tiên. Với lí do này, các chủ doanh nghiệp thường rất khó để từ chối vì khoảng thời gian này nhân viên thường dành thời gian để chăm sóc người thân, khó có thể tiếp tục đi làm và hoàn thành được tiến độ công việc như trước.

Mẫu viết:

Thứ hai, vấn đề về sức khỏe cá nhân: Vấn đề này thường sẽ mất một khoảng thời gian khá lâu để có thẻ điều trị và dưỡng thương. Đây là một lí do xin nghỉ việc khá hợp lý vì nhân viên không thể tiếp tục làm việc và đảm bảo được năng suất làm việc nếu sức khỏe không cho phép. Tuy nhiên, không nên tạo dựng ra một câu chuyện hoặc một căn bệnh giả để làm lí do, hãy chắc chắn rằng khi xin nghỉ việc, kết quả đó đã được chuẩn đoán chính xác từ bệnh viện.

Mẫu viết:

Thứ ba, chuyển đến một nơi ở quá xa với chỗ làm: Vì khoảng cách địa lý quá lớn là một vấn đề khó khăn. Mất quá nhiều thời gian di chuyển khiến bản thân không có đủ sức khỏe để hoàn thành tốt công việc trong giờ làm việc. Đây là một trong những lí do xin nghỉ việc hoàn toàn chính đáng, có thể nói rõ địa điểm mới mà bản thân chuyển đến và từ địa điểm đó đến công ty khoảng cách là bao xa.

Mẫu viết:

Trên đây là toàn bộ thông tin về Thời điểm thích hợp nhất để xin nghỉ việc là khi nào? Tổng hợp những lí do xin nghỉ việc kèm mẫu viết chuyên nghiệp nhất 2025? Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Thời điểm thích hợp nhất để xin nghỉ việc là khi nào? Tổng hợp những lí do xin nghỉ việc kèm mẫu viết chuyên nghiệp nhất 2025? (Hình từ Internet)

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong những trường hợp nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

...

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khhoong cần báo trước trong những trường hợp sau:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.