Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động có được hưởng lương không?

Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động có được hưởng lương không?

Căn cứ Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm đình chỉ công việc

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Như vậy, theo quy định, trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Trường hợp sau khi tiến hành xác minh hoặc hết thời hạn tạm đình chỉ mà người lao động:

+ Bị xử lý kỷ luật lao động => người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

+ Không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động => trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động có được hưởng lương không? (Hình ảnh Internet)

Công ty không trả đủ lương trong trường hợp người lao động bị tạm đình chỉ công việc nhưng không bị xử lý kỷ luật bị phạt như thế nào?

Căn cứ khoản 2 và điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: ...; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

...

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

...

Tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định mức phạt trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, theo quy định, nếu không trả đủ lương trong trường hợp người lao động bị tạm đình chỉ công việc nhưng không bị xử lý kỷ luật thì tùy thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm mà công ty bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.

Bên cạnh đó, buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Thời gian nghỉ việc do bị tạm đình chỉ công việc có được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm không?

Căn cứ khoản 10 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

...

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy, theo quy định, nếu sau khi người sử dụng lao động tiến hành xác minh mà người lao động được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động thì thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm.