Ai có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh?

Ai có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh? Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai là bao nhiêu ngày?

Đăng bài: 06:01 24/06/2025

Những đối tượng nào được hưởng chế độ thai sản?

Căn cứ khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, các đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 nếu thuộc một trong các trường hợp dưới đây sẽ được hưởng chế độ thai sản:

- Lao động nữ mang thai

- Lao động nữ sinh con

- Lao động nữ mang thai hộ

- Lao động nữ nhờ mang thai hộ

- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

- Người lao động sử dụng các biện pháp tránh thai mà các biện pháp đó phải được thực hiện tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh

- Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con.

Ai có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh?

Ai có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh? (Hình ảnh Internet)

Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con là bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 52, khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 53, điểm a khoản 3 Điều 54 của Luật này, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) 05 ngày đối với trường hợp khác.

3. Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.

4. Không áp dụng quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con quy định tại khoản 1 Điều 53 của Luật này.

5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản.

Như vậy, theo quy định, thời gian phục hồi sức khỏe nghỉ dưỡng sức sau khi sinh được quy định như sau:

+ 10 ngày: Đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.

+ 7 ngày: Đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.

+ 5 ngày: Đối với các trường hợp khác.

Thời gian này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, nhưng không vượt quá các mức tối đa nêu trên. Nếu đơn vị chưa có công đoàn cơ sở, người sử dụng lao động tự quyết định.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai là bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai

1. Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, theo quy định, lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai tối đa là 5 ngày. Tuy nhiên, mỗi lần nghỉ không được quá 2 ngày.