Hướng dẫn triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc đối với công chức viên chức và người lao động khi tinh giản biên chế của Bộ Công Thương ra sao?

Hướng dẫn triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc đối với công chức viên chức và người lao động khi tinh giản biên chế của Bộ Công Thương ra sao?

Ngày 13/6/2025, Bộ Công Thương ban hành Công văn 4277/BCT-TCCB năm 2025 về việc hướng dẫn việc đánh giá đối với công chức, viên chức, người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ và giải quyết chính sách, chế độ của Bộ Công Thương quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Theo Mục III Công văn 4277/BCT-TCCB năm 2025, hướng dẫn triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc đối với công chức viên chức và người lao động khi tinh giản biên chế của Bộ Công Thương như sau:

Triển khai thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP và các Văn bản hướng dẫn của Bộ Nội vụ, Bộ Công Thương cũng đã ban hành các Văn bản: số 1060/BCT-TCCB ngày 14/02/2025; số 2603/BCTTCCB ngày 14/4/2025 và số 3122/BCT-TCCB ngày 29/4/2025 đề nghị các đơn vị tiếp tục triển khai thực hiện.

* Về việc rà soát tổng thể chất lượng công chức, viên chức và người lao động

- Tập thể lãnh đạo và cấp ủy của đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng công chức, viên chức, người lao động sau khi sắp xếp căn cứ hướng dẫn về tiêu chí đánh giá tại Mục II Công văn 4277/BCT-TCCB năm 2025 và tiêu chí đánh giá cụ thể của đơn vị để thực hiện rà soát tổng thể chất lượng công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý của đơn vị làm cơ sở để xác định đối tượng phải nghỉ việc và đối tượng được xem xét nghỉ việc khi có đơn tự nguyện.

Đối với người đứng đầu đơn vị có đơn tự nguyện xin nghỉ, tập thể lãnh đạo và cấp ủy của đơn vị cấp trên trực tiếp cho ý kiến.

- Việc rà soát tổng thể chất lượng công chức, viên chức và người lao động thực hiện theo Phụ lục số 01 kèm theo, hoàn thành trong vòng 15 ngày kể từ ngày Công văn 4277/BCT-TCCB năm 2025 được ban hành và rà soát định kỳ trước ngày 31/01 hàng năm.

* Việc giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc thực hiện định kỳ hàng tháng. Cụ thể:

- Trước ngày 01 hàng tháng, các đơn vị gửi danh sách, hồ sơ đối với các trường hợp đề nghị nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của tháng sau liền kề về Vụ Tổ chức cán bộ và Vụ Kế hoạch, Tài chính và Quản lý doanh nghiệp.

- Căn cứ đề xuất của các đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ phải hoàn thành 6 công tác thẩm định về đối tượng đối với các trường hợp có đầy đủ hồ sơ và có văn bản gửi Vụ Kế hoạch, Tài chính và Quản lý doanh nghiệp để thực hiện thẩm định về kinh phí.

- Khi nhận được văn bản của Vụ Tổ chức cán bộ, Vụ Kế hoạch, Tài chính và Quản lý doanh nghiệp hoàn thành công tác thẩm định về kinh phí và gửi văn bản thẩm định về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp.

- Sau khi nhận được văn bản thẩm định về kinh phí, Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Hướng dẫn triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc đối với công chức viên chức và người lao động khi tinh giản biên chế của Bộ Công Thương ra sao? (Hình từ Internet)

Trường hợp nào chưa xem xét, giải quyết cho nghỉ việc?

Căn cứ tiểu mục 5 Mục I Công văn 4277/BCT-TCCB năm 2025, các trường hợp chưa xem xét, giải quyết cho công chức, viên chức, người lao động thuộc Bộ Công Thương nghỉ việc

- Công chức, viên chức, người lao động là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghi việc.

- Công chức, viên chức, người lao động đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Nguyên tắc thực hiện đánh giá công chức viên chức và người lao động khi tinh giản biên chế của Bộ Công Thương như thế nào?

Căn cứ tiểu mục 3 Mục I Công văn 4277/BCT-TCCB năm 2025, nguyên tắc thực hiện đánh giá công chức viên chức và người lao động khi tinh giản biên chế của Bộ Công Thương như sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của công chức, viên chức, người lao động thuộc, trực thuộc Bộ trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ và giải quyết chính sách, chế độ.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, công tâm, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của công chức, viên chức, người lao động và theo quy định của pháp luật.

- Đảm bảo đánh giá đúng đối tượng, đúng thẩm quyền, đúng nội dung, đúng phạm vi và có cơ sở; không nề nang, thiên vị, trù dập, hình thức.

- Căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao, ý thức trách nhiệm, tính chấp hành kỷ luật, kỷ cương và kết quả, tiến độ, chất lượng, mức độ khó khăn, phức tạp của nhiệm vụ; nguyên nhân chủ quan, khách quan của những nhiệm vụ không hoàn thành, chưa hoàn thành hoặc hoàn thành chậm tiến độ để thực hiện đánh giá.

Xem thêm

• Nghị định 154 2025: Chốt cán bộ công chức còn từ đủ 2 đến 5 năm đến tuổi nghỉ hưu được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế như thế nào?
• Chốt mức trợ cấp đối với CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế theo Nghị định 154?