- Tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu trong từng thời điểm.
- Phổ biến/ truyền đạt/ kiểm tra công tác thực hiện Nội quy Công ty, kỷ cương trật tự, an toàn lao động.
- Thực hiện công tác sử dụng, thôi dụng nhân sự.
- Đề xuất, xây dựng chính sách phát triển nhân sự và thay thế nhân sự
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích kích thích người lao động làm việc
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của cấp trên.
- Xây dựng các quy định, quy chế công ty.
- Tham mưu cho Ban Giám Đốc hoặc các bộ phận khác trong việc xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chánh - Nhân sự.
- Tương tác với các bộ phận xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả làm việc KPIs của nhân viên; hỗ trợ các bộ phận trong công tác đào tạo nhân viên, công tác hành chánh.
- Thay mặt Ban Giám Đốc giải quyết mọi vấn đề liên quan đến người lao động và là cầu nối giữa Ban Giám Đốc và người lao động.

- Độ tuổi từ 28 đến 35 tuổi
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTNS, Văn thư lưu trữ, Luật.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chính.
- Kỹ năng giao tiếp và xử lý sự vụ tốt.
- Biết nguồn cung cấp nhân lực phù hợp.
- Có tinh thần trách nhiệm cao và chịu được áp lực công việc.
- Am hiểu rõ vê Luật lao động

- Làm việc trong môi trường năng động, thân thiện
- Được xét tăng thu nhập định kì 1 lần/ năm
- Tham quan, du lịch hàng năm
- Tham gia bảo hiểm xã hội.