17 khẩu hiệu tuyên truyền 30 4 và 1 5 năm 2026?

17 khẩu hiệu tuyên truyền 30 4 và 1 5 năm 2026?

Khẩu hiệu tuyên truyền 30 4 và 1 5 năm 2026 dựa trên Công văn 3059/SVHTT-XDNSVHGĐ năm 2026 Tải về của UBND TP.HCM như sau:

1. NHIỆT LIỆT CHÀO MỪNG KỶ NIỆM 51 NĂM NGÀY GIẢI PHÓNG MIỀN NAM, THỐNG NHẤT ĐẤT NƯỚC (30/4/1975 – 30/4/2026)!

2. NHIỆT LIỆT CHÀO MỪNG 140 NĂM NGÀY QUỐC TẾ LAO ĐỘNG (1/5/1886 – 1/5/2026)!

3. ĐẠI THẮNG MÙA XUÂN NĂM 1975 – SỨC MẠNH ĐẠI ĐOÀN KẾT TOÀN DÂN TỘC, KHÁT VỌNG HÒA BÌNH, ĐỘC LẬP DÂN TỘC VÀ Ý CHÍ THỐNG NHẤT ĐẤT NƯỚC!

4. ĐẠI THẮNG MÙA XUÂN NĂM 1975 – BIỂU TƯỢNG SÁNG NGỜI VỀ SỰ TOÀN THẮNG CỦA CHỦ NGHĨA ANH HÙNG CÁCH MẠNG VÀ TRÍ TUỆ CON NGƯỜI VIỆT NAM!

5. THẮNG LỢI VĨ ĐẠI CỦA SỰ NGHIỆP CHỐNG MỸ, CỨU NƯỚC LÀ THẮNG LỢI CỦA ĐƯỜNG LỐI VÀ NGHỆ THUẬT QUÂN SỰ VIỆT NAM DƯỚI SỰ LÃNH ĐẠO ĐÚNG ĐẮN, SÁNG TẠO CỦA ĐẢNG!

6. PHÁT HUY SỨC MẠNH TINH THẦN GIẢI PHÓNG MIỀN NAM, THỐNG NHẤT ĐẤT NƯỚC TRONG CÔNG CUỘC XÂY DỰNG VÀ BẢO VỆ VỮNG CHẮC TỔ QUỐC VIỆT NAM XÃ HỘI CHỦ NGHĨA!

7. PHÁT HUY SỨC MẠNH ĐẠI ĐOÀN KẾT TOÀN DÂN TỘC, BẢN LĨNH VÀ SỨC MẠNH CON NGƯỜI VIỆT NAM, TỰ CHỦ, TỰ HÀO BƯỚC VÀO KỶ NGUYÊN MỚI!

8. ĐẢNG BỘ, CHÍNH QUYỀN VÀ NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH QUYẾT TÂM THỰC HIỆN THẮNG LỢI NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐ LẦN THỨ I!

9. ĐẢNG BỘ, CHÍNH QUYỀN VÀ NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐẨY MẠNH HỌC TẬP VÀ LÀM THEO TƯ TƯỞNG, ĐẠO ĐỨC, PHONG CÁCH HỒ CHÍ MINH!

10. ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM QUANG VINH MUÔN NĂM!

11. NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM MUÔN NĂM!

12. TOÀN ĐẢNG, TOÀN DÂN, TOÀN QUÂN RA SỨC THI ĐUA THỰC HIỆN THẮNG LỢI NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI XIV CỦA ĐẢNG!

13. THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐẨY MẠNH PHONG TRÀO THI ĐUA YÊU NƯỚC, QUYẾT TÂM THỰC HIỆN THẮNG LỢI NHIỆM VỤ PHÁT TRIỂN KINH TẾ - VĂN HÓA - XÃ HỘI NĂM 2026!

14. THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH QUYẾT TÂM THỰC HIỆN HIỆU QUẢ CHỦ ĐỀ NĂM 2026 “HOÀN THIỆN, NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TỔ CHỨC BỘ MÁY - KHAI THÔNG THỂ CHẾ - ĐỘT PHÁ HẠ TẦNG - NÂNG CAO HIỆU QUẢ PHỤC VỤ NHÂN DÂN”!

15. THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NĂNG ĐỘNG, NGHĨA TÌNH, SÁNG TẠO, DÁM NGHĨ, DÁM LÀM, TIÊN PHONG VÌ CẢ NƯỚC, CÙNG CẢ NƯỚC BƯỚC VÀO KỶ NGUYÊN PHÁT TRIỂN MỚI!

16. XÂY DỰNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRỞ THÀNH ĐÔ THỊ VĂN MINH, HIỆN ĐẠI, TRUNG TÂM ĐỔI MỚI SÁNG TẠO, NĂNG ĐỘNG, HỘI NHẬP, ĐI ĐẦU TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƯỚC!

17. QUYẾT TÂM XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VĂN MINH, HIỆN ĐẠI, NGHĨA TÌNH, PHỒN VINH, HẠNH PHÚC!

17 khẩu hiệu tuyên truyền 30 4 và 1 5 năm 2026? (Hình từ Internet)

Người lao động có được xin nghỉ phép trước ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 không?

Người lao động có thể hoặc không xin nghỉ phép trước ngày lễ 30 4 và 1 5 2026. Tuy theo quy chế nội bộ công ty, thỏa ước lao động, hợp đồng lao động, hoặc thảo thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động.

Cụ thể như sau:

Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

...

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Theo đó lịch nghỉ phép do người sử dụng lao động ban hành nhưng vẫn cho phép người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ hoặc được công ty cho ứng trước phép của tháng sau thì có thể yên tâm xin nghỉ thêm trước lễ 30 4 và 1 5 2026 để kéo dài kì nghỉ lễ mà vẫn được hưởng nguyên lương (căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

Ngoài ra căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Tuy nhiên nếu nội quy công ty quy định về vấn đề không được xin nghỉ vào ngày liền kề trước ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 thì người lao động không được phép xin nghỉ vào ngày này.

Việc xin nghỉ phép của người lao động đều thông qua hình thức thỏa thuận với công ty nên nội quy lao động quy định không cho phép nhân viên nghỉ vào ngày liền kề trước ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 không trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.

Do nó nếu nội quy lao động của công ty không có quy định không cho phép người lao động xin nghỉ phép vào ngày liền kề trước ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 thì người lao động được phép sử dụng ngày nghỉ phép năm để vẫn được hưởng lương hoặc xin nghỉ phép không hưởng lương.

Không cho NLĐ nghỉ lễ hoặc cho nghỉ không đủ số ngày theo quy định thì bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết có thể bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 10 - 20 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 20 - 40 triệu đồng (mức phạt tổ chức).

Như vậy, bị phạt đến 40 triệu đồng nếu không cho NLĐ nghỉ lễ hoặc cho nghỉ không đủ số ngày theo quy định.