Công ty có phải tặng quà cho con của người lao động vào ngày Quốc tế Thiếu nhi 2025 không? Ngày 1 6 có phải là một ngày lễ lớn theo quy định không?

Công ty có phải tặng quà cho con của người lao động vào ngày Quốc tế Thiếu nhi 2025 không?

Căn cứ theo khoản 1.4 Điều 6 Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022, quy định như sau:

Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

...

1.4. Chi động viên, khen thưởng

- Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn.

- Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác.

- Chi khen thưởng con của đoàn viên công đoàn và người lao động đạt thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc) tùy từng đơn vị, ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy định cụ thể về đối tượng con đoàn viên, người lao động được khen thưởng.

- Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu.

- Chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.

...

Như vậy, theo quy định trên, không bắt buộc công ty phải tặng quà cho con của người lao động vào ngày Quốc tế Thiếu nhi 1 6 2025. Tuy nhiên, pháp luật khuyến khích công ty chi phối hợp tổ chức các hoạt động và tặng quà nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi 1 6 cho con của người lao động.

Công ty có phải tặng quà cho con của người lao động vào ngày Quốc tế Thiếu nhi 2025 không? Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1 6 có phải là một ngày lễ lớn theo quy định của pháp luật nước ta không? (Hình ảnh Internet)

Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1 6 có phải là một ngày lễ lớn theo quy định của pháp luật nước ta không?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Ngày Quốc tế Thiếu nhi 2025 không phải là một ngày lễ lớn theo quy định pháp luật.

Người lao động nghỉ làm vào ngày Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1 6 có được hưởng nguyên lương không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy đinh về nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1 6 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Tuy nhiên, căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hàng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Trường hợp, người lao động sử dụng ngày nghỉ phép năm để nghỉ vào Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1 6 thì vẫn được hưởng nguyên lương.

Người lao động đi làm thêm giờ vào Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1 6 2025 được hưởng lương ra sao?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Như vậy, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1 6 2025 không phải là ngày nghỉ lễ, tết nên khi người lao động làm thêm giờ vào ngày này được hưởng lương như ngày làm việc bình thường.

Cụ thể, người lao động làm thêm giờ vào Ngày Quốc tế Thiếu nhi 2025 được hưởng lương ít nhất bằng 150%.

Trường hợp làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả, ngoài ra còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.

Xem thêm 

• "Ngày hội Thế giới tuổi thơ lần thứ XXVI năm 2025" được tổ chức ở đâu và vào thời gian nào?