Ký hợp đồng dich vụ với người từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi có cần xác nhận của người đại diện pháp luật không?

Hợp đồng dịch vụ cá nhân thì không có quy định yêu cầu phải có xác nhận của người đại diện pháp luật nhưng người sử dụng dịch vụ ký hợp đồng dịch vụ các nhân với người dưới 18 tuổi thì lưu ý quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

...

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
...
b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
...

Theo đó, ký hợp đồng dịch vụ với người từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thì không có quy định phải có xác nhận của người đại diện pháp luật. Khác với khi ký hợp đồng lao động cần có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

Nếu ký hợp đồng dịch vụ với người từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn bị coi là hợp đồng lao động, nếu ký hợp đồng lao động mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người dưới 18 tuổi thì người sử dụng lao động có rủi ro bị phạt.