Nghỉ thai sản đối với nam có tính ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ không?

Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

...

Theo đó, từ quy định nêu trên thì lao động nam sẽ được nghỉ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật. Ở đây quy định rõ rằng 07 ngày "làm việc". Có nghĩa là thời gian 07 ngày này không bao gồm những ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ mà chỉ tính trên những ngày làm việc của công ty.

Do đó, nếu ngày nghỉ trùng với ngày lễ, tết thì vẫn được nghỉ bù qua ngày làm việc tiếp theo.