Tìm việc làm mùa hè: 8 lời khuyên thực tế và hiệu quả dành cho sinh viên?

Tìm việc làm mùa hè: 8 lời khuyên thực tế và hiệu quả dành cho sinh viên?

Dưới đây là top 8 lời khuyên thực tế và hiệu quả dành cho sinh viên có ý định tìm việc làm mùa hè, giúp sinh viên tích lũy kinh nghiệm, phát triển kỹ năng và chuẩn bị cho tương lai  nghề nghiệp.

1. Xác định mục tiêu nghề nghiệp

Trước khi bắt đầu tìm việc làm mùa hè, hãy dành thời gian suy nghĩ về mục tiêu nghề nghiệp của mình. Sinh viên muốn tìm công việc để có thu nhập hay muốn tích lũy kinh nghiệm trong ngành nghề tương lai? Việc hiểu rõ mục tiêu giúp sinh viên chọn được công việc phù hợp, từ đó tận dụng tối đa cơ hội để tìm kiếm việc làm phù hợp bản thân.

Lời khuyên: tìm những công việc thực tập hoặc các dự án ngắn hạn có liên quan đến ngành học của sinh viên để có thể phát triển kỹ năng chuyên môn.

2. Khám phá các cơ hội thực tập

Thực tập là một trong những cách tốt nhất để sinh viên có thể học hỏi và tích lũy kinh nghiệm thực tế. Mùa hè là cơ hội tuyệt vời để tìm kiếm các cơ hội thực tập trong ngành nghề mà sinh viên quan tâm.

Lời khuyên: hãy chủ động tìm kiếm các chương trình thực tập từ các công ty, doanh nghiệp hoặc qua các nền tảng việc làm trực tuyến. Những chương trình này thường giúp sinh viên tạo dựng mối quan hệ với các chuyên gia trong ngành và có thể mở ra cơ hội làm việc lâu dài.

3. Tìm việc bán thời gian

Nếu sinh viên không thể tìm được việc thực tập hoặc công việc liên quan đến ngành học, có thể thử các công việc bán thời gian để có thêm thu nhập và trải nghiệm. Những công việc này có thể là phục vụ, bán hàng, gia sư, hoặc công việc văn phòng đơn giản,...

Lời khuyên: dù công việc không liên quan trực tiếp đến ngành học, nhưng sinh viên vẫn có thể học hỏi được nhiều kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm và quản lý thời gian, rất có ích cho nghề nghiệp sau này.

4. Tận dụng mối quan hệ

Đừng ngần ngại kết nối với bạn bè, thầy cô hoặc những người có kinh nghiệm trong ngành nghề sinh viên muốn theo đuổi. Networking là một công cụ mạnh mẽ để tìm việc làm, vì nhiều công việc mùa hè không được đăng công khai mà được giới thiệu qua các mối quan hệ cá nhân.

Lời khuyên: tham gia các sự kiện nghề nghiệp, hội thảo hoặc các buổi gặp mặt với các cựu sinh viên để mở rộng mạng lưới quan hệ. Đôi khi, một lời giới thiệu có thể giúp sinh viên có được công việc mong muốn.

5. Cải thiện và tối ưu hóa hồ sơ xin việc

Trước khi bắt đầu gửi đơn xin việc, hãy chắc chắn rằng hồ sơ (CV) và thư xin việc của sinh viên được viết rõ ràng, chuyên nghiệp và nổi bật. Đảm bảo rằng liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích quan trọng để thu hút nhà tuyển dụng.

Lời khuyên: tùy chỉnh CV và thư xin việc theo từng công việc sinh viên ứng tuyển để làm nổi bật những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp nhất. Cập nhật các hoạt động ngoại khóa, các dự án học thuật hoặc bất kỳ công việc tình nguyện nào mà bạn đã tham gia.

6. Chuẩn bị kỹ cho buổi phỏng vấn

Phỏng vấn là cơ hội để sinh viên thể hiện bản thân và chứng tỏ khả năng của mình với nhà tuyển dụng. Để chuẩn bị tốt, hãy nghiên cứu về công ty, ngành nghề và những yêu cầu của công việc.

Lời khuyên: thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn phổ biến như "Bạn có thể giới thiệu về bản thân không?" hoặc "Tại sao bạn lại muốn làm việc cho công ty này?". Điều này sẽ giúp sinh viên tự tin hơn khi đối mặt với nhà tuyển dụng.

7. Tận dụng các nền tảng tìm việc trực tuyến

Hiện nay, nhiều công ty và tổ chức đăng tuyển dụng trên các nền tảng tìm việc trực tuyến như LinkedIn, VietnamWorks, CareerBuilder, Nhân sự hoặc các nhóm Facebook dành cho sinh viên. Hãy tận dụng những nền tảng này để tìm kiếm công việc mùa hè phù hợp.

Lời khuyên: cập nhật hồ sơ cá nhân trên các trang web tìm việc và đảm bảo rằng bạn thường xuyên kiểm tra các cơ hội mới. Sinh viên cũng có thể tìm kiếm công việc theo các từ khóa như "thực tập", "bán thời gian", hoặc "công việc mùa hè",...

8. Giữ thái độ chủ động và kiên nhẫn

Tìm việc có thể sẽ mất thời gian, vì vậy đừng nản lòng nếu bạn không nhận được phản hồi ngay lập tức. Hãy kiên nhẫn và tiếp tục tìm kiếm cơ hội, đồng thời cải thiện hồ sơ của mình và học hỏi từ những thất bại.

Lời khuyên: hãy giữ thái độ chủ động, liên tục nộp đơn và theo dõi các cơ hội mới. Đừng quên học hỏi từ mỗi trải nghiệm và điều chỉnh chiến lược tìm việc của mình để hiệu quả hơn.

Tìm việc làm mùa hè là cơ hội để sinh viên vừa kiếm thêm thu nhập, vừa tích lũy kinh nghiệm quý giá. Hãy xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp, chủ động tìm kiếm công việc, chuẩn bị hồ sơ xin việc thật tốt và tận dụng các mối quan hệ để mở rộng cơ hội. Mùa hè có thể là bước đệm quan trọng giúp sinh viên xây dựng sự nghiệp vững vàng trong tương lai.

Tìm việc làm mùa hè: 8 lời khuyên thực tế và hiệu quả dành cho sinh viên? (Hình từ Internet)

Sinh viên làm thêm mùa hè có phải ký hợp đồng lao động?

Tại khoản 2 và khoản 3 Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

- Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

- Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Đồng thời, tại Điều 13 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:

- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

- Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

- Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, khi làm công việc làm thêm mùa hè thì sinh viên vẫn được trả tiền lương và vẫn phải chịu sự quản lý, giám sát, điều hành của bên thuê lao động. Đồng thời, vì người làm việc không trọn thời gian bình đẳng về quyền và nghĩa vụ với người làm việc trọn thời gian nên trước khi được nhận vào làm việc thì bên thuê làm việc sẽ phải ký hợp đồng lao động với sinh viên. Nếu người sử dụng lao động không giao kết thì sinh viên phải chủ động đề xuất giao kết hợp đồng để đảm bảo quyền lợi của mình.