Để ứng tuyển thành công vào các công ty đa quốc gia, ứng viên cần làm gì?

Để ứng tuyển thành công vào các công ty đa quốc gia, ứng viên cần làm gì?

Hiện nay, bên cạnh các doanh nghiệp nội địa, các tập đoàn và công ty đa quốc gia đang ngày càng khẳng định vị thế trên thị trường. Những công ty này không chỉ thu hút ứng viên tiềm năng qua mức lương hấp dẫn mà còn tạo cơ hội cho họ đạt được những thành tựu quan trọng trong cuộc sống, điều khiến nhiều người không thể chạm tới do áp lực công việc và môi trường đòi hỏi nhiều yếu tố từ nhân viên.

Để ứng tuyển thành công vào các công ty đa quốc gia, chúng ta cần một chiến lược bài bản và sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Sau đây là những bí quyết quan trọng giúp chúng ta có một hành trang chất lượng trên con đường chinh phục các tập đoàn và công ty đa quốc gia.

1/ Xây dựng CV chuyên nghiệp

- Định dạng chuẩn quốc tế: Sử dụng mẫu CV đơn giản, tập trung vào thành tích (achievement-based) thay vì liệt kê nhiệm vụ.

- Tối ưu hóa ATS (Applicant Tracking System):

+ Đưa từ khóa liên quan đến vị trí vào CV (ví dụ: "project management", "data analysis").

+ Tránh định dạng phức tạp (bảng, biểu đồ, font chữ nghệ thuật).

- Ngôn ngữ rõ ràng: Viết bằng tiếng Anh (nếu công ty yêu cầu), kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp.

2/ Thư xin việc (Cover Letter) ấn tượng

- Mang đậm nét cá nhân: Tránh dùng mẫu chung, hãy đề cập cụ thể lý do bạn muốn làm việc tại công ty và vị trí này.

- Liên kết kinh nghiệm với yêu cầu công việc. 

Ví dụ: Với 3 năm kinh nghiệm quản lý dự án tại ABC Corp, tôi tự tin có thể đóng góp vào việc mở rộng thị trường châu Á của quý công ty.

- Trình bày ngắn gọn: Giới hạn trong 1 trang, tập trung vào giá trị mà bản thân có thể mang lại.

3/ Chuẩn bị kĩ càng cho buổi phỏng vấn

Đến với bất kì buổi phỏng vấn nào, bạn cũng cần trang bị cho mình những thông tin rõ ràng về công ty tuyển dụng cũng như vị trí ứng tuyển. Đặc biệt là cần biết mình sẽ làm gì, nói gì để tránh gây cảm giác nhàm chán, dài dòng, không đúng trọng tâm. Hơn nữa, các công ty đa quốc gia luôn là nơi đất lành chim đậu cho rất nhiều người với mức độ cạnh tranh khá cao. Chính vì vậy, tạo dựng cho mình một nền móng vững chắc và nét đặc biệt riêng sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

4/ Trả lời đúng trọng tâm, chú trọng vào lợi ích của nhà tuyển dụng

Đừng chỉ thao thao nói về bản thân mà hãy chỉ trả lời đúng trọng tâm, chú trọng vào lợi ích của nhà tuyển dụng vì thứ họ cần không phải là bạn mà là giá trị bạn mang lại cho công ty. Liệu bạn có thể giúp họ tăng doanh số hoặc kí thêm hợp đồng hay không. Thế nên việc trả lời đúng trọng tâm cùng thái độ khiêm tốn sẽ giúp bạn ghi được điểm lớn trong vòng phỏng vấn này.

5/ Tự tin thể hiện quan điểm cá nhân

Tư duy phản biện là một trong những kĩ năng cốt lõi hàng đầu bạn cần chú trọng nếu muốn có được công việc. Bởi trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn giải quyết một số vấn đề hoặc nêu ý kiến về các dự án, tự tin thể hiện quan điểm cá nhân, phân tích và đánh giá theo các cách nhìn khác cho vấn đề đã đặt ra sẽ giúp công ty có đánh giá tổng quát hơn về khả năng của bạn.

Để ứng tuyển thành công vào các công ty đa quốc gia, ứng viên cần làm gì? (Hình ảnh từ Internet)

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì được nhận lương bằng ngoại tệ không?

Căn cứ khoản 2 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc người sử dụng lao động trả lương cho người lao động như sau:

Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Theo đó, trường hợp lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có thể nhận lương bằng ngoại tệ.