Tìm việc an toàn: 4 cách thức giúp bạn tránh bẫy tuyển dụng lừa đảo?

Tìm việc an toàn: 4 cách thức giúp bạn tránh bẫy tuyển dụng lừa đảo?

Để tìm việc an toàn và lý tưởng là một quá trình quan trọng đòi hỏi sự chủ động, có hệ thống và hiểu rõ về bản thân cũng như thị trường lao động mong muốn mà tránh bẫy lừa đảo tuyển dụng, có thể thực hiện theo các bước sau:

1. Tìm kiếm thông tin tuyển dụng từ các nguồn uy tín

Sử dụng các trang web tuyển dụng uy tín như:

- Các trang web lớn và có tiếng như VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, LinkedIn Jobs, Indeed,... các trang này thường sẽ có bộ phận kiểm duyệt tin đăng nhất định đối với các nhà tuyển dụng.

- Các trang web chuyên biệt cho từng ngành nghề như ITviec cho ngành IT, Marketing AI cho ngành Marketing,..

- Trang web chính thức của công ty nếu có những công ty cụ thể muốn làm việc tại đó, hãy thường xuyên kiểm tra mục "Tuyển dụng" hoặc "Careers" trên trang web chính thức, nhưng hãy tránh những trang web không chính thống để tránh bị lừa đảo.

- Tận dụng mạng lưới quan hệ cá nhân: có thể chia sẻ với bạn bè, người thân, đồng nghiệp cũ về nhu cầu tìm kiếm công việc phù hợp, để khi họ biết họ có thể giới thiệu ngay.

- Các trang xã hội chuyên về tuyển dụng như tham gia các group, fanpage tuyển dụng uy tín.

- Tham gia các sự kiện, hội chợ việc làm do các trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm uy tín, để có cơ hội gặp gỡ trực tiếp đại diện các công ty và tìm hiểu về công việc phù hợp. 

2. Sàng lọc thông tin tuyển dụng cẩn thận để tránh bị lừa đảo

- Đọc kỹ mô tả công việc: để đảm bảo rằng mô tả công việc rõ ràng, chi tiết về trách nhiệm, yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên. Nên cảnh giác với những mô tả quá chung chung hoặc hứa hẹn những điều không đúng với thực tế.

- Nghiên cứu về công ty:

+ Tìm kiếm thông tin về công ty trên Google, website chính thức, các trang mạng xã hội (LinkedIn, Facebook),...

+ Kiểm tra xem công ty có địa chỉ, số điện thoại liên hệ rõ ràng không. Có thể gọi điện thoại đến công ty để xác nhận thông tin tuyển dụng, hãy tìm số điện thoại trên website chính thức của công ty.

+ Tìm kiếm đánh giá về công ty từ nhân viên cũ hoặc hiện tại trên các trang như Glassdoor, mạng xã hội,... nhưng cũng cần lưu ý tính khách quan của các đánh giá này.

+ Sử dụng các công cụ kiểm tra thông tin doanh nghiệp như Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp, mã số thuế để xác minh tính hợp pháp của công ty.

- Cảnh giác với những dấu hiệu lừa đảo:

+ Yêu cầu nộp phí: bất kỳ yêu cầu nộp tiền như phí ứng tuyển, phí đào tạo, phí giữ chỗ đều là dấu hiệu lừa đảo cần nên tránh, các công ty tuyển dụng chân chính sẽ không bao giờ yêu cầu ứng viên trả tiền để được ứng tuyển hoặc làm việc.

+ Thông tin tuyển dụng quá hấp dẫn: mức lương quá cao so với thị trường, công việc quá dễ dàng mà không đòi hỏi kỹ năng hoặc kinh nghiệm cụ thể thường là chiêu trò dụ dỗ.

+ Yêu cầu cung cấp thông tin cá nhân: như cung cấp số tài khoản ngân hàng, số CMND/CCCD chi tiết, hoặc hình ảnh giấy tờ tùy thân,...

+ Liên lạc qua các kênh không chính thống: cẩn thận với các tin nhắn, email từ các địa chỉ lạ hoặc không chuyên nghiệp, hoặc yêu cầu trao đổi qua các ứng dụng không phổ biến.

+ Quy trình tuyển dụng mập mờ, vội vàng: nếu được yêu cầu nhận việc ngay lập tức mà không có quy trình phỏng vấn bài bản, hoặc bị gây áp lực phải đưa ra quyết định nhanh chóng, hãy nên tránh.

+ Địa điểm phỏng vấn không chuyên nghiệp: nếu buổi phỏng vấn diễn ra ở quán cà phê, nhà riêng hoặc địa điểm không phải văn phòng công ty,...

3. Thận trọng trong quá trình ứng tuyển và phỏng vấn

- Quan sát và đánh giá nhà tuyển dụng:

+ Đặt câu hỏi về công ty, văn hóa làm việc, quyền lợi và trách nhiệm của vị trí.

+ Đánh giá tính chuyên nghiệp, sự minh bạch và thái độ của người phỏng vấn.

+ Nếu phỏng vấn online, hãy chú ý đến hình thức và thái độ của người phỏng vấn.

- Không ngại đặt câu hỏi nếu có bất kỳ nghi ngờ nào: nếu cảm thấy có điều gì đó không ổn hoặc không rõ ràng, hãy thẳng thắn đặt câu hỏi để làm rõ.

- Chỉ cung cấp thông tin cần thiết, không cung cấp những thông tin cá nhân không liên quan đến quá trình tuyển dụng.

- Đừng ngại từ chối nếu cảm thấy nghi ngờ nếu có bất kỳ dấu hiệu nào cảm thấy không an toàn hoặc không tin tưởng vào nhà tuyển dụng, hãy mạnh dạn từ chối.

4. Kiểm tra kỹ thư mời làm việc sau khi phỏng vấn thành công

- Đọc kỹ hợp đồng lao động phải đảm bảo mức lương, thưởng, thời gian làm việc, địa điểm làm việc, quyền và nghĩa vụ,... đều được ghi rõ ràng.

- Kiểm tra lại thông tin công ty trước khi ký hợp đồng: so sánh với những gì đã trao đổi trong quá trình phỏng vấn, nếu có bất kỳ sự khác biệt nào, hãy hỏi lại nhà tuyển dụng để làm rõ.

- Có thể tham khảo ý kiến của người có kinh nghiệm: cho bạn bè, người thân hoặc những người làm trong ngành xem thư mời làm việc để họ có thể giúp phát hiện ra những điểm bất thường.

Tìm việc an toàn: 4 cách thức giúp bạn tránh bẫy tuyển dụng lừa đảo? (Hình từ Internet)

Việc yêu cầu đặt cọc khi ký kết hợp đồng lao động có đúng luật không?

Căn cứ theo Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Do đó, việc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động nộp một khoản tiền đặt cọc khi ký kết hợp đồng như một biện pháp bảo đảm cho việc thực hiện hợp đồng lao động là không hợp pháp theo quy định của pháp luật.