Mẫu bài phát biểu khi nhận chức hay, ngắn gọn và ấn tượng nhất?

Mẫu bài phát biểu khi nhận chức hay, ngắn gọn và ấn tượng nhất?

Dưới đây là tổng hợp một số mẫu bài phát biểu khi nhận chức hay, ngắn gọn và ấn tượng nhất:

Mẫu bài phát biểu khi nhận chức - Mẫu 1

Mẫu bài phát biểu khi nhận chức - Mẫu 2

Mẫu bài phát biểu khi nhận chức - Mẫu 3

Mẫu bài phát biểu khi nhận chức - Mẫu 4

Mẫu bài phát biểu khi nhận chức hay, ngắn gọn và ấn tượng nhất? (Hình từ Internet)

Một số lưu ý khi phát biểu nhận chức?

Dưới đây là một số lưu ý khi phát biểu nhận chức mà bạn cần biết:

- Tránh sử dụng quá nhiều từ ngữ khó hiểu hoặc chuyên ngành. Hãy sử dụng ngôn từ đơn giản và dễ hiểu để người nghe có thể theo kịp và hiểu rõ ý tưởng của bạn.

- Không nên nhắc đến các sai lầm hay thất bại trong quá khứ của bạn. Thay vào đó, hãy tập trung vào những thành công và kinh nghiệm tích cực của mình.

- Luôn giữ thái độ tích cực và lạc quan trong bài phát biểu của mình. Điều này giúp tạo được sự tin tưởng và sự đồng cảm từ phía người nghe.

- Hãy lưu ý đến thời gian và không nên kéo dài quá lâu. Bạn có thể sử dụng bảng biểu hoặc slide để trình bày thông tin một cách trực quan và tiết kiệm thời gian.

Có bắt buộc công ty phải tăng lương cho người lao động khi tăng chức không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

...

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

...

Đồng thời, tại Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có hướng dẫn thêm về nội dung hợp đồng, trong đó có quy định như sau:

Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

...

6. Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

Theo đó quy định về chế độ nâng lương là một trong những nội dung chủ yếu mà hợp đồng lao động phải có.

Do đó, công ty bắt buộc phải có quy định về chế độ nâng lương khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động. Về thời gian và mức lương sau khi nâng sẽ do hai bên thoả thuận hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của công ty.

Như vậy, không bắt buộc công ty phải tăng lương cho người lao động khi tăng chức trừ trường hợp hai bên có thoả thuận hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy định của công ty có quy định khác.