Có nên mời nước đồng nghiệp khi lãnh lương tháng đầu tiên?

Có nên mời nước đồng nghiệp khi lãnh lương tháng đầu tiên?

Vì sao nên mời nước đồng nghiệp?

Tạo thiện cảm và nhanh chóng hòa nhập môi trường

Thời gian đầu đi làm, bạn thường được xem là “người mới” và chưa có mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp. Một hành động nhỏ như mời nước – dù chỉ là ly trà sữa, cà phê hay hộp bánh – có thể là “chìa khóa mở lời” hiệu quả để bạn nhanh chóng hòa nhập với nhóm.

Ví dụ: Mời nhóm làm việc 3–5 người mỗi người một ly nước, không cần rình rang hay phô trương, nhưng đủ để mọi người cảm thấy bạn là người thân thiện và dễ gần.

Gửi lời cảm ơn khéo léo

Trong quá trình thử việc hay những ngày đầu chập chững làm quen với công việc, chắc chắn bạn sẽ nhận được sự hỗ trợ từ một vài anh/chị đồng nghiệp. Việc mời nước được xem là một cách bày tỏ lòng biết ơn khéo léo, tinh tế, không phô trương mà vẫn thể hiện bạn là người có ghi nhận và trân trọng sự giúp đỡ.

Ví dụ: Mời một ly cà phê cho mentor hoặc người đã chỉ bạn cách gửi mail, in tài liệu, thao tác hệ thống... – vừa đủ để bày tỏ sự biết ơn.

Góp phần xây dựng hình ảnh cá nhân

Một cử chỉ chia sẻ nho nhỏ như mời nước không chỉ đơn giản là hành vi xã giao, mà còn là dấu hiệu bạn biết quan sát, để ý đến tập thể và có mong muốn kết nối tích cực. Trong môi trường làm việc đề cao tinh thần đồng đội, đây là điểm cộng đáng giá cho hình ảnh cá nhân của bạn.

Ví dụ: Một lời mời nhẹ nhàng như “Tháng lương đầu tiên, em mời cả nhà ly nước lấy may nha!” vừa vui vẻ vừa giúp bạn trở nên thân thiện, dễ gần trong mắt mọi người.

Vì sao không nhất thiết phải mời nước đồng nghiệp?

Điều kiện tài chính chưa cho phép

Tháng lương đầu tiên thường đi kèm nhiều khoản chi: tiền nhà, tiền ăn, chi phí đi lại, mua sắm vật dụng cá nhân... Với các bạn mới đi làm, thu nhập ban đầu không cao và chưa có khoản dự phòng, việc bỏ ra vài trăm nghìn để đãi nước có thể là gánh nặng tài chính không nhỏ.

Với mức lương thử việc 5–6 triệu đồng, nếu bạn chi 300–500 nghìn để mời nước, đó có thể là khoản ăn trưa cả tuần.

Không hợp văn hóa doanh nghiệp

Không phải nơi làm việc nào cũng có thói quen “chia vui” kiểu truyền thống. Đặc biệt, ở các công ty nước ngoài hoặc tập đoàn lớn, nơi đề cao sự chuyên nghiệp và cá nhân hóa, hành động như mời nước dễ bị hiểu sai thành “làm màu” hoặc “muốn gây chú ý”.

Nhiều công ty Nhật, Hàn hoặc doanh nghiệp lớn thường chú trọng hiệu suất và thái độ làm việc hơn là các cử chỉ xã giao như chiêu đãi đồng nghiệp.

Có thể gây áp lực cho người khác

Nếu hành động mời nước trở thành “truyền thống ngầm” – tức là ai cũng phải làm khi nhận lương đầu tiên – thì vô tình bạn sẽ tạo ra áp lực không đáng có cho những người vào sau. Mỗi người có điều kiện, hoàn cảnh riêng. Một môi trường công sở lý tưởng không nên tồn tại những kỳ vọng xã hội mang tính bắt buộc như vậy.

Nếu bạn đặt nước cho cả phòng 20 người, có thể người mới sau bạn sẽ bị “soi” nếu không làm tương tự.

Gợi ý giải pháp dung hòa: Mời theo cách riêng, không cần rình rang

- Nếu bạn muốn chia sẻ niềm vui nhưng vẫn ngại tốn kém hay sợ bị đánh giá là phô trương, bạn có thể lựa chọn hình thức “mời nước” đơn giản, tiết kiệm và tinh tế hơn:

Chọn phạm vi nhỏ: Mời riêng người đã giúp đỡ bạn, nhóm làm việc trực tiếp, hoặc chỉ một vài người thân thiết trong team.

- Chọn thời điểm phù hợp: Không nhất thiết phải đúng ngày nhận lương. Bạn có thể mời nước vào lúc nghỉ trưa cuối tuần, sau khi hoàn thành một dự án nhỏ, hay nhân một dịp vui nội bộ khác.

- Thay thế bằng hành động khác: Một lời cảm ơn chân thành, lời mời đi ăn trưa nhẹ nhàng, hoặc sự chủ động hỗ trợ công việc cũng là cách “mời nước” tinh thần.

Ví dụ: Thay vì chi tiền mua nước, bạn có thể in tài liệu giúp đồng nghiệp, chuẩn bị bài thuyết trình nhóm, hoặc đơn giản là góp lời khen trong nhóm chat khi có người hoàn thành nhiệm vụ tốt.

Có nên mời nước đồng nghiệp khi lãnh lương tháng đầu tiên? (Hình từ Internet)

Sếp có quyền yêu cầu nhân viên mời nước đồng nghiệp bằng tháng lương đầu tiên hay không?

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương:

“2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.”

Như vậy, sếp không có quyền yêu cầu nhân viên mời nước đồng nghiệp bằng tháng lương đầu tiên của mình.