Xin việc tuổi 35 có khó không? Làm sao để nổi bật giữa các ứng viên trẻ?

Xin việc tuổi 35 có khó không?

Ở tuổi 35, việc xin việc có thể gặp một số thách thức nhất định, đặc biệt khi phải cạnh tranh với các ứng viên trẻ. Tuy nhiên, khó khăn không có nghĩa là không thể, bởi tuổi 35 mang đến nhiều lợi thế quan trọng mà các ứng viên trẻ chưa có. Những khó khăn và cơ hội cụ thể bao gồm:

Xin việc tuổi 35 >> Thách thức

• Cạnh tranh với ứng viên trẻ: Người trẻ thường được đánh giá cao vì sự linh hoạt, mức lương thấp hơn, và khả năng nhanh chóng thích nghi với công nghệ mới.

• Định kiến từ nhà tuyển dụng: Một số nhà tuyển dụng có thể cho rằng ở tuổi 35, ứng viên đã ít năng động hoặc ngại thay đổi.

• Chuyển đổi ngành nghề: Nếu bạn muốn bước vào một ngành hoàn toàn mới, việc thiếu kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực đó có thể gây khó khăn.

Xin việc tuổi 35 >> Lợi thế

• Kinh nghiệm thực tế: Tuổi 35 mang lại sự trưởng thành, kinh nghiệm quản lý, và kỹ năng giải quyết vấn đề—những yếu tố mà các ứng viên trẻ thường chưa phát triển đủ.

• Độ tin cậy: Ứng viên tuổi 35 thường được đánh giá cao vì sự cam kết và tính ổn định trong công việc.

• Mối quan hệ: Những mối quan hệ bạn đã xây dựng trong sự nghiệp trước đây có thể hỗ trợ rất lớn trong việc tìm kiếm cơ hội mới.

Làm sao để nổi bật giữa các ứng viên trẻ?

Để nổi bật giữa các ứng viên trẻ trong quá trình xin việc, bạn cần tận dụng những lợi thế độc đáo của mình và tạo ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng. Điều này bao gồm việc làm nổi bật kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ làm việc, cũng như khả năng thích nghi với môi trường hiện đại. Dưới đây là phân tích chi tiết về từng bước để giúp bạn nổi bật:

1. Tận dụng lợi thế tuổi tác và kinh nghiệm

>> Nhấn mạnh kinh nghiệm làm việc thực tế

• Kinh nghiệm giải quyết vấn đề: Trong khi các ứng viên trẻ có thể chỉ có kiến thức lý thuyết, bạn hãy nhấn mạnh những tình huống thực tế mà bạn đã vượt qua, chẳng hạn như quản lý dự án phức tạp hoặc xử lý khủng hoảng.

• Kỹ năng chuyên môn sâu: Nếu bạn từng làm việc trong ngành, hãy làm nổi bật những kỹ năng mà bạn đã rèn luyện qua nhiều năm, ví dụ như kỹ năng phân tích, đàm phán, hoặc quản lý đội nhóm.

>> Thể hiện sự trưởng thành và đáng tin cậy

• Tính ổn định: Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao những ứng viên ở độ tuổi trưởng thành vì khả năng cam kết lâu dài, đặc biệt ở các vị trí quản lý.

• Khả năng lãnh đạo: Nếu bạn từng dẫn dắt nhóm hoặc cố vấn cho đồng nghiệp, hãy nhấn mạnh kỹ năng này. Nhà tuyển dụng sẽ tin tưởng hơn vào khả năng của bạn trong việc đóng vai trò quan trọng trong tổ chức.

2. Nâng cấp và cập nhật bản thân

>> Cập nhật kỹ năng công nghệ

• Học hỏi công nghệ mới: Ứng viên trẻ thường được đánh giá cao vì sự thành thạo công nghệ. Bạn có thể nổi bật nếu chứng minh rằng mình cũng linh hoạt và thành thạo các công cụ hiện đại như phần mềm quản lý dự án (Trello, Asana), các nền tảng giao tiếp (Slack, Microsoft Teams), hoặc kỹ năng cơ bản về dữ liệu (Excel nâng cao, Google Analytics).

• Khóa học bổ sung: Tham gia các khóa học hoặc nhận chứng chỉ chuyên ngành phù hợp sẽ giúp bạn khẳng định sự sẵn sàng học hỏi và phát triển.

>> Theo dõi xu hướng ngành nghề

• Cập nhật thông tin mới nhất: Nhà tuyển dụng muốn thấy bạn có hiểu biết về xu hướng hiện tại của ngành nghề, chẳng hạn như các công nghệ mới, thị trường mục tiêu, hoặc phương pháp tiếp cận sáng tạo.

3. Làm nổi bật kỹ năng mềm

>> Khả năng giao tiếp xuất sắc

• Truyền đạt ý tưởng rõ ràng và tự tin trong quá trình phỏng vấn là cách để bạn ghi điểm. Nhấn mạnh vào khả năng thuyết trình, viết báo cáo, hoặc đàm phán với khách hàng.

>> Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức

• Các ứng viên trẻ có thể thiếu kỹ năng này, trong khi bạn với kinh nghiệm làm việc lâu năm sẽ dễ dàng chứng minh khả năng tổ chức công việc hiệu quả.

>> Kỹ năng làm việc nhóm và đa thế hệ

• Làm nổi bật khả năng làm việc với đội ngũ đa dạng, bao gồm các thế hệ khác nhau. Điều này giúp bạn thể hiện sự linh hoạt và khả năng thích nghi tốt trong môi trường hiện đại.

Xin việc tuổi 35 có khó không? Làm sao để nổi bật giữa các ứng viên trẻ? (Hình từ Internet)

Tuyển dụng ứng viên 35 tuổi có cần thử việc không?

Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc giữa người sử dụng lao động và người lao động như sau:

- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

- Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019:

+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

+ Công việc và địa điểm làm việc;

+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Như vậy, việc có cần thử việc hay không không phụ thuộc vào độ tuổi ứng viên (35 tuổi hay bất kỳ độ tuổi nào khác) mà phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Nếu hai bên đồng ý, có thể không cần thử việc mà ký hợp đồng lao động chính thức ngay.

Nếu thử việc, nội dung thử việc có thể được ghi trong hợp đồng lao động hoặc lập thành hợp đồng thử việc riêng biệt.