Mức phạt khi công ty thử việc người lao động quá thời gian quy định là bao nhiêu?

Có được từ chối thử việc trước khi ký hợp đồng lao động không?

Căn cứ Điều 26 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Như vậy, ngoại trừ trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng; các trường hợp khác công ty đều có thể thỏa thuận để người lao động thử việc. Nếu người lao động không muốn thử việc thì có thể thỏa thuận lại với công ty.

Mức phạt khi công ty thử việc người lao động quá thời gian quy định là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Mức phạt khi công ty thử việc người lao động quá thời gian quy định là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Căn cứ khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về thử việc

…

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

Theo đó, nếu thử việc quá thời gian quy định sẽ xử phạt như sau:

- Người sử dụng lao động là cá nhân: bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

- Người sử dụng lao động là tổ chức: bị phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng (căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Bên cạnh đó tại khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người lao động còn phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động thử việc quá số ngày quy định.

Xem thêm:

• Theo quy định thì không phải thử việc đối với hợp đồng lao động nào?
• Quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc quy định thế nào?
• Thời gian thử việc được trả lương ra sao? Trả lương thử việc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được không?