Người lao động thử việc có được thưởng Tết?

Đang thử việc người lao động được thưởng Tết không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, không có quy định bắt buộc về thưởng Tết, không quy định cụ thể rằng doanh nghiệp phải bắt buộc trả thưởng Tết cho người lao động, kể cả lao động chính thức hay thử việc. Thưởng Tết thường được coi là một khoản khuyến khích, phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.

Nếu trong chính sách nội bộ hoặc thỏa ước lao động tập thể của công ty có quy định rõ ràng về việc tất cả nhân viên (kể cả thử việc) đều được hưởng thưởng Tết, thì người lao động thử việc có quyền nhận thưởng. Nếu không có quy định cụ thể, quyền quyết định thuộc về doanh nghiệp.

Nếu trong hợp đồng thử việc có điều khoản về thưởng Tết hoặc các khoản thưởng khác, doanh nghiệp phải tuân thủ cam kết này.

Thực tế doanh nghiệp tại Việt Nam: Một số công ty có chính sách chia sẻ thưởng Tết cho cả nhân viên đang thử việc như một cách khích lệ và giữ chân nhân tài, nhưng mức thưởng thường thấp hơn so với nhân viên chính thức.

Do đó, việc có thưởng Tết cho người lao động thử việc hay không do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. 

Đang thử việc người lao động được thưởng Tết không? (Hình từ Internet)

Người lao động thử việc nghỉ Tết có được hưởng lương?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, người lao động thử việc nghỉ Tết vẫn được hưởng nguyên lương.

Người lao động có được nghỉ việc trong thời gian thử việc?

Tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy theo quy định trên, thì hết thời hạn thử việc nếu việc làm thử đạt yêu cầu mà người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động hoặc không chịu ký nhận bàn giao thì bạn có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động.

Về tiền lương trong thời gian thử việc được quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, theo đó, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó ".

Như vậy, tiền lương thử việc do các bên thỏa thuận với nhau nhưng không thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.