Những câu hỏi ứng viên nên đặt khi phỏng vấn giúp ghi điểm với nhà tuyển dụng?

Vì sao ứng viên cần đặt câu hỏi khi phỏng vấn? 

Trong‍‍‍ buổi‍‍‍ phỏng‍‍‍ vấn,‍‍‍ không‍‍‍ phải‍‍‍ ứng‍‍‍ viên‍‍‍ nào‍‍‍ cũng‍‍‍ đặt‍‍‍ câu‍‍‍ hỏi,‍‍‍ nhưng‍‍‍ chính‍‍‍ điều‍‍‍ đó‍‍‍ lại‍‍‍ tạo‍‍‍ nên‍‍‍ khác‍‍‍ biệt.‍‍‍ Những‍‍‍ ứng‍‍‍ viên‍‍‍ biết‍‍‍ đặt‍‍‍ câu‍‍‍ hỏi‍‍‍ thông minh trong phỏng vấn thường‍‍‍ được‍‍‍ nhà‍‍‍ tuyển‍‍‍ dụng‍‍‍ đánh‍‍‍ giá‍‍‍ cao‍‍‍ hơn‍‍‍ vì‍‍‍ những‍‍‍ lý‍‍‍ do‍‍‍ sau:‍

Lý do 1. Thể hiện sự quan tâm đến công việc và chủ động

Biết cách đặt câu hỏi thông minh trong phỏng vấn cho thấy ứng viên đã lắng nghe cẩn thận, thực sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển và đã dành thời gian suy nghĩ về nó. Điều này trái ngược với những ứng viên thụ động, chỉ chờ đợi thông tin một chiều.  

Lý do 2. Thể hiện tư duy phản biện và khả năng phân tích

Việc đặt câu hỏi trong phỏng vấn mang tính xây dựng cho thấy ứng viên có khả năng suy nghĩ logic, phân tích vấn đề và không ngại đặt ra những thắc mắc để hiểu rõ hơn. Đây là những phẩm chất quan trọng trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Lý do 3. Tạo‍‍‍ ấn‍‍‍ tượng‍‍‍ tự‍‍‍ tin‍‍‍ và‍‍‍ chuyên‍‍‍ nghiệp

Một‍‍‍ ứng‍‍‍ viên‍‍‍ chủ‍‍‍ động‍‍‍ trao‍‍‍ đổi‍‍‍ hai‍‍‍ chiều‍‍‍ thông qua việc đặt câu hỏi trong phỏng vấn sẽ‍‍‍ khiến‍‍‍ buổi‍‍‍ phỏng‍‍‍ vấn‍‍‍ trở‍‍‍ nên‍‍‍ tương‍‍‍ tác‍‍‍ nhiều hơn,‍‍‍ đồng‍‍‍ thời‍‍‍ giúp‍‍‍ bạn‍‍‍ nổi‍‍‍ bật‍‍‍ hơn‍‍‍ giữa‍‍‍ nhiều‍‍‍ người‍‍‍ ứng‍‍‍ tuyển‍‍‍ khác.‍

Lý do 4. Khám phá mức độ phù hợp

Câu hỏi thông minh trong phỏng vấn giúp ứng viên thu thập thông tin chi tiết hơn về công việc, văn hóa công ty, cơ hội phát triển từ đó đánh giá xem liệu vị trí này có thực sự phù hợp với mục tiêu và giá trị của bản thân hay không. Sự chủ động này cho thấy ứng viên là người có định hướng rõ ràng.

Những câu hỏi ứng viên nên đặt khi phỏng vấn giúp ghi điểm với nhà tuyển dụng?

Để lại ấn tượng sâu sắc và cho thấy bạn là một ứng viên tiềm năng, dưới đây là một số câu hỏi thông minh trong phỏng vấn mà ứng viên có thể đặt trong buổi phỏng vấn giúp gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng: 

(1) Câu hỏi ứng viên nên đặt khi phỏng vấn về vị trí công việc 

- Anh/chị‍‍‍ kỳ‍‍‍ vọng‍‍‍ gì‍‍‍ ở‍‍‍ người‍‍‍ đảm‍‍‍ nhận‍‍‍ vị‍‍‍ trí‍‍‍ này‍‍‍ trong‍‍‍ 3‍‍‍ tháng‍‍‍ đầu‍‍‍ tiên?

Việc hỏi về kỳ vọng trong 3 tháng làm việc đầu tiên cho thấy bạn là người có định hướng, biết đặt mục tiêu cụ thể cho công việc. Nhà‍‍‍ tuyển‍‍‍ dụng‍‍‍ thường‍‍‍ đánh‍‍‍ giá‍‍‍ cao‍‍‍ những‍‍‍ ứng‍‍‍ viên‍‍‍ biết nghĩ đến kết quả làm việc cụ thể sau một khoảng thời gian nhất định. Đồng thời câu hỏi này giúp bạn khám phá được những yêu cầu mà trong bảng mô tả công việc chưa thể hiện rõ. Qua câu trả lời của nhà tuyển dụng, bạn cũng sẽ hiểu được kỳ vọng cụ thể về công việc, mục tiêu ngắn hạn, hay tiêu chí đánh giá hiệu suất của công việc ứng tuyển. 

- Cơ hội thăng tiến của vị trí này như thế nào?:  

Câu‍‍‍ hỏi‍‍‍ này‍‍‍ sẽ‍‍‍ giúp‍‍‍ bạn‍‍‍ nắm‍‍‍ bắt‍‍‍ rõ‍‍‍ hơn‍‍‍ về‍‍‍ cơ‍‍‍ hội‍‍‍ phát‍‍‍ triển‍‍‍ nghề‍‍‍ nghiệp‍‍‍ trong‍‍‍ công‍‍‍ ty.‍‍‍ Bạn‍‍‍ có‍‍‍ thể‍‍‍ khai‍‍‍ thác‍‍‍ thêm‍‍‍ thông‍‍‍ tin‍‍‍ về‍‍‍ các‍‍‍ chương‍‍‍ trình‍‍‍ đào‍‍‍ tạo,‍‍‍ cơ‍‍‍ chế‍‍‍ hỗ‍‍‍ trợ‍‍‍ phát‍‍‍ triển‍‍‍ kỹ‍‍‍ năng,‍‍‍ cũng‍‍‍ như‍‍‍ lộ‍‍‍ trình‍‍‍ thăng‍‍‍ tiến‍‍‍ cụ‍‍‍ thể.‍‍‍ Ngoài‍‍‍ ra,‍‍‍ bạn‍‍‍ cũng‍‍‍ có‍‍‍ thể‍‍‍ hỏi‍‍‍ về‍‍‍ những‍‍‍ dự‍‍‍ án‍‍‍ nổi‍‍‍ bật‍‍‍ hoặc‍‍‍ chương‍‍‍ trình‍‍‍ chiến‍‍‍ lược‍‍‍ mà‍‍‍ công‍‍‍ ty‍‍‍ đang‍‍‍ triển‍‍‍ khai‍‍‍,‍‍‍ để‍‍‍ tìm‍‍‍ kiếm‍‍‍ cơ‍‍‍ hội‍‍‍ tham‍‍‍ gia‍‍‍ đóng‍‍‍ góp‍‍‍ và‍‍‍ xây‍‍‍ dựng‍‍‍ nền‍‍‍ tảng‍‍‍ phát‍‍‍ triển‍‍‍ trong‍‍‍ tương‍‍‍ lai.

(2)  Câu hỏi ứng viên nên đặt khi phỏng vấn về công ty 

- Công ty có những yêu cầu gì đối với nhân viên của mình không?

Mỗi công ty đều có những yêu cầu cụ thể đối với nhân viên trong tổ chức. Vì vậy, đây là một trong những câu hỏi quan trọng mà bạn nên đặt ra cho nhà tuyển dụng. Thông‍‍‍ qua‍‍‍ câu‍‍‍ trả‍‍‍ lời,‍‍‍ bạn‍‍‍ sẽ‍‍‍ hiểu‍‍‍ rõ‍‍‍ hơn‍‍‍ về‍‍‍ các‍‍‍ tiêu‍‍‍ chuẩn,‍‍‍ mục‍‍‍ tiêu‍‍‍ và‍‍‍ kỳ‍‍‍ vọng‍‍‍ mà‍‍‍ công‍‍‍ ty‍‍‍ đặt‍‍‍ ra‍‍‍ cho‍‍‍ vị‍‍‍ trí‍‍‍ ứng‍‍‍ tuyển.‍‍‍ Bạn‍‍‍ có‍‍‍ thể‍‍‍ chủ‍‍‍ động‍‍‍ hỏi‍‍‍ về‍‍‍ yêu‍‍‍ cầu‍‍‍ học‍‍‍ vấn,‍‍‍ trình‍‍‍ độ‍‍‍ chuyên‍‍‍ môn,‍‍‍ kỹ‍‍‍ năng,‍‍‍ chứng‍‍‍ chỉ‍‍‍ hay‍‍‍ các‍‍‍ tiêu‍‍‍ chí‍‍‍ đánh‍‍‍ giá‍‍‍ năng‍‍‍ lực‍‍‍ khác‍‍‍ để‍‍‍ xem‍‍‍ bản‍‍‍ thân‍‍‍ có‍‍‍ thực‍‍‍ sự‍‍‍ phù‍‍‍ hợp‍‍‍ với‍‍‍ vị‍‍‍ trí‍‍‍ đó‍‍‍ hay‍‍‍ không.

(3)  Câu hỏi ứng viên nên đặt khi phỏng vấn về tiền lương và phúc lợi 

- Công ty có hỗ trợ cho nhân viên trong việc đóng BHXH, BHYT hay không?

Mỗi‍‍‍ doanh‍‍‍ nghiệp‍‍‍ sẽ‍‍‍ có‍‍‍ mức‍‍‍ hỗ‍‍‍ trợ‍‍‍ đóng‍‍‍ BHYT,‍‍‍ BHXH‍‍‍ và‍‍‍ các‍‍‍ chế‍‍‍ độ‍‍‍ bảo‍‍‍ hiểm‍‍‍ khác‍‍‍ nhau.‍‍‍ Vì‍‍‍ vậy,‍‍‍ đây‍‍‍ là‍‍‍ một‍‍‍ trong‍‍‍ những‍‍‍ câu‍‍‍ hỏi‍‍‍ phỏng vấn quan‍‍‍ trọng‍‍‍ bạn‍‍‍ nên‍‍‍ đặt‍‍‍ ra‍‍‍ cho‍‍‍ nhà‍‍‍ tuyển‍‍‍ dụng‍‍‍ khi‍‍‍ tìm‍‍‍ hiểu‍‍‍ về‍‍‍ chính‍‍‍ sách‍‍‍ phúc‍‍‍ lợi‍‍‍ của‍‍‍ công‍‍‍ ty. Bên cạnh đó, bạn có thể tìm hiểu về các chính sách hỗ trợ khác của công ty chẳng hạn như việc hỗ trợ đi lại, thuê nhà trọ và các khoản vay vốn ưu đãi khác. 

Những câu hỏi ứng viên nên đặt khi phỏng vấn giúp ghi điểm với nhà tuyển dụng? (Hình từ internet)

Người lao động có thể tìm kiếm việc làm thông qua các hình thức nào?

Căn cứ tại Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền làm việc của người lao động, cụ thể như sau:

Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình. 

Như vậy, từ quy định trên có thể thấy người lao động có thể tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình bằng cách:

- Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.