Nên chọn công việc lương cao hay công việc phù hợp với bản thân? Giải pháp cân bằng tài chính và đam mê?

Nên chọn công việc lương cao hay công việc phù hợp với bản thân? Giải pháp cân bằng tài chính và đam mê?

Chọn công việc lương cao hay phù hợp đây là câu hỏi khiến nhiều người trăn trở, đặc biệt là các bạn trẻ mới đi làm hoặc đang ở ngã rẽ sự nghiệp. Không có câu trả lời chung cho tất cả, nhưng bạn có thể đưa ra quyết định sáng suốt bằng cách phân tích các yếu tố sau:

1. Khi nào nên ưu tiên công việc lương cao?

Bạn đang cần tiền gấp (trả nợ, hỗ trợ gia đình, tích lũy vốn nhanh).

Công việc giúp bạn phát triển kỹ năng giá trị (dù không đam mê nhưng có lợi cho CV sau này).

Môi trường không quá độc hại, và bạn có thể chịu đựng áp lực trong thời gian ngắn (1-3 năm).

Lương cao đi kèm phúc lợi tốt (bảo hiểm, thưởng, đào tạo...).

Rủi ro:

Công việc khiến bạn kiệt sức, mất cân bằng cuộc sống (làm quá giờ, văn hóa công sở tiêu cực).

Không có cơ hội thăng tiến, chỉ là "công việc tạm thời".

Bạn cảm thấy trống rỗng, không có động lực mỗi ngày.

Lời khuyên: Nếu chọn lương cao, hãy đặt mục tiêu rõ ràng (ví dụ: làm 2 năm để dành tiền khởi nghiệp).

2. Khi nào nên ưu tiên công việc phù hợp?

Bạn tìm thấy ý nghĩa trong công việc (đúng đam mê, giá trị cá nhân).

Môi trường hỗ trợ phát triển (đồng nghiệp tốt, sếp tâm lý, được học hỏi).

Có tiềm năng thăng tiến dài hạn, dù lương ban đầu không quá cao.

Sức khỏe tinh thần được ưu tiên (ít căng thẳng, work-life balance).

Rủi ro:

Lương quá thấp, không đủ sống (dẫn đến stress tài chính).

Công ty thiếu ổn định (dễ đóng cửa, không rõ lộ trình phát triển).

Bạn bỏ qua cơ hội kiếm tiền tốt hơn mà sau này có thể hối tiếc.

Lời khuyên: Nếu chọn công việc phù hợp, hãy đảm bảo mức lương tối thiểu đủ sống và có kế hoạch nâng cao thu nhập sau này.

Giải pháp cân bằng: làm sao để có cả hai? Tìm công việc "lương đủ sống + ý nghĩa"?

Mức lương tối thiểu phải đáp ứng nhu cầu cơ bản.

Công việc có tiềm năng tăng lương theo năng lực.

Thương lượng khi phỏng vấn

Nếu công việc phù hợp nhưng lương thấp, hãy đề xuất tăng lương sau thử việc hoặc thương lượng phúc lợi khác (thời gian linh hoạt, hỗ trợ đào tạo).

Phát triển bản thân để không phải chọn

Nâng cao kỹ năng để ứng tuyển vào nơi vừa trả lương cao, vừa có văn hóa tốt.

Xây dựng thương hiệu cá nhân (LinkedIn, portfolio) để tăng giá trị trên thị trường lao động.

Câu hỏi giúp bạn quyết định, hãy tự hỏi:

"Mình có thể làm công việc này trong 5 năm mà không chán không?"

"Lương cao này có đáng để đánh đổi sức khỏe/hạnh phúc không?"

"Nếu chọn công việc phù hợp, mình có kế hoạch gì để cải thiện thu nhập?"

Kết luận:

Ngắn hạn (1-3 năm): Có thể ưu tiên lương cao nếu cần tiền gấp, nhưng đặt giới hạn thời gian.

Dài hạn: Chọn công việc phù hợp để tránh kiệt sức và xây dựng sự nghiệp bền vững.

Lý tưởng nhất: Tìm công ty cân bằng được cả hai yếu tố – hoặc tự nâng cấp bản thân để đạt được điều đó.

Đừng đánh đổi sức khỏe tinh thần làm công việc lương cao để kiếm tiền, rồi lại phải dùng tiền đó để chữa lành bản thân. Cũng đừng vì đam mê mà chấp nhận sống trong stress tài chính.

Hãy chọn con đường khiến bạn thức dậy mỗi sáng với cảm giác phấn khởi, nhưng vẫn đủ khả năng lo cho bản thân và gia đình. 

Nên chọn công việc lương cao hay công việc phù hợp với bản thân? Giải pháp cân bằng tài chính và đam mê? (Hình từ Internet)

Pháp luật Việt Nam quy định như thế nào về mức lương tối thiểu?

Căn cứ Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Vậy mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động, mức lương tối thiểu được xác lập tùy theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.