Mindset là gì? Thay đổi mindset tìm việc, thay đổi sự nghiệp 2025

Mindset là gì? Mindset cố định và Mindset phát triển là gì?

Mindset hay tư duy là một thuật ngữ để nói lên cách suy nghĩ của một người về các vấn đề xung quanh họ, nhận thức của họ về các thách thức và cơ hội trong cuộc sống.

Có 2 loại mindset phổ biến nhất là Fixed Mindset (Tư duy cố định) và Growth Mindset (Tư duy phát triển), trong đó:

a. Fixed Mindset (Tư duy cố định)

- Người có tư duy cố định hay còn gọi là sự bảo thủ, người này sợ thất bại, sợ làm sai nên thường chọn công việc dễ dàng.

- Mọi công việc phải thật hoàn hảo, nếu không, người có tư duy cố định sẽ bị nản lòng, rất muốn bỏ cuộc.

- Người này không tin vào bản thân mình, không tin rằng bản thân có thể tiến bộ hơn, nói cách khác là ngại thay đổi.

- Không chịu rút ra bài học từ những lỗi sai, người có tư duy cố định thường đỗ lỗi hoặc bỏ cuộc.

- Muốn được người khác công nhận, nhưng bản thân những người có tư duy cố định không chịu học hỏi những kiến thức mới.

=> Duy trì tư duy cố định làm con người dễ gây ra tự ti, cảm giác rất sợ thất bại. Người có tư duy cố định sẽ dễ để vụt mất những cơ hội học hỏi và thăng tiến trong công việc.

b. Growth Mindset (Tư duy phát triển)

- Người có tư duy phát triển là những người không ngại khó khăn, xem những thử thách đó là một cơ hội để học hỏi.

- Luôn cố gắng phấn đấu vì người có tư duy phát triển tin rằng bản thân mình có thể tốt hơn mỗi ngày.

- Người có tư duy phát triển luôn chủ động học hỏi những cái mới, không ngừng cải thiện bản thân.

- Người có tư duy phát triển luôn công nhận quá trình nỗ lực của bản thân, không cần biết giỏi hay dở, chỉ cần bản thân cố gắng hết sức có thể.

=> Duy trì tư duy phát triển sẽ làm con người gia tăng sự tự tin, giúp họ phát triển bền vững trong công việc hay học tập. Người có tư duy phát triển sẽ có những động lực tích cực để đạt được mục tiêu dài hạn đã đặt ra. 

Mindset là gì? Thay đổi mindset tìm việc, thay đổi sự nghiệp 2025 (Hình từ Internet)

Thay đổi mindset tìm việc, thay đổi sự nghiệp 2025

Thị trường lao động 2025 đã và đang tiếp tục thay đổi rất nhanh, nếu muốn thay đổi và đột phá sự nghiệp, thì việc đầu tiên nên làm là thay đổi tư duy tìm việc. Dưới đây là tư duy tìm việc mà bạn nên áp dụng để các nhà tuyển dụng để mắt tới.

- Các nhà tuyển dụng đều ưu tiên các ứng viên biết giải quyết vấn đề chứ không chỉ là làm xong công việc.

Thay vì nói với các nhà tuyển dụng là bản thân ứng viên đang cần việc, thì có thể thay bằng những giá trị mà bản thân ứng viên có thể đem lại cho công ty, đem lại những kết quả đáng kỳ vọng mà công ty mong muốn.

- Hãy học tập không ngừng vì hiện nay có nhiều công nghệ mới, tự động hóa, AI xuất hiện. Không phải chỉ có các kiến thức học tập ở trường lớp là đủ.

- Hãy xây dựng các kênh cá nhân theo hướng thể hiện năng lực bản thân, để các nhà tuyển dụng có thể tìm đến bạn chứ đừng bị động chờ các phản hồi khi nộp CV.

- Kết hợp thêm nhiều kỹ năng để linh hoạt trong công việc, bất kể môi trường công việc có thay đổi.

- Đừng sợ rớt phỏng vấn, một lần bị từ chối là thêm một bài học, một cơ hội mới tốt hơn. Hãy kiên trì và nâng cấp bản thân liên tục.

=> Không chỉ riêng các kiến thức, kỹ năng sẽ giúp ích trong lúc tìm việc, mà tư duy tìm việc cũng không kém phần quan trọng. Nếu bản thân có một tư duy phát triển đúng hướng, sẽ dẫn đến một cơ hội phát triển nghề nghiệp đúng đắn và phù hợp nhất.

Chính sách của Nhà nước về việc làm được quy định thế nào?

Căn cứ tại Điều 5 Luật Việc làm 2013 quy định chính sách của Nhà nước về việc làm như sau:

- Có chính sách phát triển kinh tế - xã hội nhằm tạo việc làm cho người lao động, xác định mục tiêu giải quyết việc làm trong chiến lược, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; bố trí nguồn lực để thực hiện chính sách về việc làm.

- Khuyến khích tổ chức, cá nhân tham gia tạo việc làm và tự tạo việc làm có thu nhập từ mức lương tối thiểu trở lên nhằm góp phần phát triển kinh tế - xã hội, phát triển thị trường lao động.

- Có chính sách hỗ trợ tạo việc làm, phát triển thị trường lao động và bảo hiểm thất nghiệp.

- Có chính sách đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia gắn với việc nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

- Có chính sách ưu đãi đối với ngành, nghề sử dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hoặc sử dụng nhiều lao động phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

- Hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động là người khuyết tật, người lao động nữ, người lao động là người dân tộc thiểu số.