Gap year là gì? Có khó để xin việc sau gap year hay không?

Gap year là gì? Mục đích của gap year?

Gap year là một thuật ngữ tiếng Anh, dịch sang tiếng Việt có nghĩa là "năm tạm nghỉ" hoặc "năm khoảng trống". Đây là một khoảng thời gian nghỉ ngơi, thường kéo dài một năm, mà học sinh, sinh viên hoặc người đi làm quyết định tạm dừng việc học tập hoặc công việc chính thức để theo đuổi các hoạt động khác. Đây không phải là một kỳ nghỉ đơn thuần mà là một giai đoạn có chủ đích để khám phá bản thân, phát triển kỹ năng.

Mục đích của "năm tạm nghỉ":

- Khám phá bản thân:

• Gap year là cơ hội để tìm hiểu sở thích, đam mê và giá trị bản thân.

• Đây là thời gian để thử nghiệm những điều mới mẻ, vượt qua giới hạn bản thân và xác định mục tiêu tương lai.

- Phát triển kỹ năng:

• Gap year giúp rèn luyện các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và thích nghi với môi trường mới.

• Tham gia các hoạt động tình nguyện, thực tập hoặc làm việc giúp tích lũy kinh nghiệm thực tế.

- Du lịch và trải nghiệm văn hóa:

• Gap year là cơ hội để khám phá các nền văn hóa khác nhau, mở rộng tầm nhìn và học hỏi những điều mới mẻ.

• Du lịch giúp tăng cường sự tự tin, độc lập và khả năng thích ứng.

- Chuẩn bị cho tương lai:

• Gap year giúp có thời gian suy nghĩ về con đường học tập và nghề nghiệp, đưa ra những quyết định sáng suốt hơn.

• Đây cũng là thời gian để chuẩn bị về mặt tinh thần và tài chính cho những thử thách trong tương lai.

 Việc có nên gap year hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố cá nhân và hoàn cảnh cụ thể của mỗi người. Bên cạnh những việc có ích cho bản thân, sinh viên nghỉ một năm sau khi hoàn thành chương trình học vẫn là một điều cần phải nghiêm túc suy nghĩ, bởi vì sẽ có những rủi ro nhất định:

- Tốn kém chi phí:

• Du lịch: Chi phí đi lại, ăn ở, vé tham quan, bảo hiểm du lịch có thể rất lớn, đặc biệt là khi du lịch quốc tế. Nếu không có kế hoạch tài chính cụ thể, bạn có thể dễ dàng vượt quá ngân sách.

• Các hoạt động trả phí: Các khóa học kỹ năng, chương trình tình nguyện quốc tế, hoặc các dự án đặc biệt có thể đòi hỏi chi phí đáng kể. Cần cân nhắc kỹ lưỡng giữa lợi ích và chi phí của từng hoạt động.

- Gián đoạn quá trình học tập:

• Khó khăn khi quay lại trường học: Sau một thời gian dài rời xa môi trường học thuật, bạn có thể gặp khó khăn trong việc lấy lại nhịp độ học tập. Kiến thức có thể bị mai một, và bạn có thể cảm thấy lạc lõng so với bạn bè cùng trang lứa.

• Mất động lực học tập: Những trải nghiệm thú vị trong gap year có thể khiến bạn mất hứng thú với việc học truyền thống. Cần có sự tự giác và kỷ luật cao để duy trì động lực học tập sau khi kết thúc gap year.

- Áp lực từ gia đình và xã hội:

• Nhiều người, đặc biệt là thế hệ lớn tuổi, có thể không hiểu rõ về khái niệm gap year và lợi ích của nó. Họ có thể lo lắng rằng bạn đang lãng phí thời gian hoặc đi lệch khỏi con đường "truyền thống".

• Áp lực từ bạn bè: Khi thấy bạn bè cùng trang lứa tiếp tục học tập hoặc có sự nghiệp ổn định, bạn có thể cảm thấy áp lực và tự ti.

- Khả năng tiếp thu kiến thức, kỹ năng học tập có thể bị giảm sút:

• Sự sao nhãng: Khi gap year chúng ta sẽ tiếp xúc với môi trường khác với việc học tập, vì vậy sẽ bị sao nhãng những thông tin, kiến thức từ sách vở.

• Khả năng thích nghi: Việc rời xa môi trường học tập quá lâu, sẽ làm mất khả năng thích nghi với môi trường học tập ban đầu.

Gap year là gì? Có khó để xin việc sau gap year hay không? (Hình từ Internet)

Có khó để xin việc làm sau gap year hay không?

Xin việc làm sau khi nghỉ một năm có thể gặp khó khăn, nhưng không phải là không thể. Mức độ khó khăn phụ thuộc vào cách bạn sử dụng thời gian gap year và cách bạn trình bày kinh nghiệm của mình với nhà tuyển dụng.

>> Những yếu tố có thể gây khó khăn:

- Khoảng trống trong hồ sơ: Nhà tuyển dụng có thể thắc mắc về khoảng thời gian bạn không làm việc hoặc học tập. Nếu bạn không thể giải thích rõ ràng và thuyết phục về những gì bạn đã làm trong gap year, họ có thể nghi ngờ về động lực và năng lực của bạn.

- Sự cạnh tranh: Thị trường lao động luôn cạnh tranh, và bạn sẽ phải cạnh tranh với những ứng viên có kinh nghiệm làm việc liên tục. Nếu bạn không có những kỹ năng hoặc kinh nghiệm đặc biệt, bạn có thể gặp khó khăn trong việc nổi bật.

- Quan niệm truyền thống: Một số nhà tuyển dụng có thể có quan niệm truyền thống về việc học tập và làm việc, và họ có thể không đánh giá cao gap year.

>> Những yếu tố có thể giúp bạn vượt qua nổi sợ với nhà tuyển dụng:

- Sử dụng gap year hiệu quả: Nếu bạn sử dụng gap year để phát triển kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm, hoặc tham gia các hoạt động có ý nghĩa, bạn sẽ có nhiều điều để nói với nhà tuyển dụng. Hãy chắc chắn rằng bạn có thể chứng minh những gì bạn đã học được và cách những kinh nghiệm đó có thể áp dụng vào công việc.

- Trình bày kinh nghiệm một cách thuyết phục: Hãy nhấn mạnh những kỹ năng mềm mà bạn đã phát triển trong một năm nghỉ đó, chẳng hạn như khả năng thích ứng, giải quyết vấn đề, và làm việc độc lập. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là một người có động lực, tự tin, và có khả năng học hỏi nhanh chóng.

- Xây dựng mạng lưới quan hệ: Trong một năm nghỉ đó, hãy cố gắng kết nối với những người trong ngành nghề mà bạn quan tâm. Mạng lưới quan hệ có thể giúp bạn tìm kiếm cơ hội việc làm và nhận được sự giới thiệu.

Gap year đang trở thành một xu hướng được nhiều người trẻ quan tâm và cân nhắc. Nhưng bên cạnh những kỹ năng, kiến thức học được trong lúc nghỉ, hãy dành thời gian để tìm hiểu những quy định về thị trường lao động để bạn biết rõ về quyền và nghĩa vụ của bản thân để không bị mất quyền lợi hay vi phạm pháp luật.

Sau đây là quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019:

Quyền của người lao động: (khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019)

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Nghĩa vụ của người lao động: (khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019)

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.