Kỹ năng của Nhân viên phát triển thị trường hiện nay cần có ra sao?

Kỹ năng của Nhân viên phát triển thị trường hiện nay cần có ra sao?

Nhân viên phát triển thị trường là người thu thập thông tin về nhu cầu của khách hàng và những xu hướng, biến chuyển của thị trường. Dựa vào đó, đội ngũ kinh doanh, marketing để lên kế hoạch và tạo ra các chiến lược kinh doanh, tiếp thị hiệu quả. 

Cụ thể, những kỹ năng của nhân viên phát triển thị trường cần trang bị để thành công bao gồm:

(1) Nhóm kỹ năng cứng

- Nhân viên phát triển thị trường đóng vai trò then chốt trong việc mở rộng thị trường và thúc đẩy doanh số bán hàng cho doanh nghiệp. Để làm tốt công việc của mình, Nhân viên phát triển thị trường cần trang bị cho bản thân những kỹ năng cứng sau:

- Cần hiểu biết sâu sắc về thị trường mục tiêu, đối thủ cạnh tranh và khách hàng tiềm năng. Bạn cũng cần am hiểu về các xu hướng thị trường và các yếu tố ảnh hưởng đến ngành hàng của doanh nghiệp.

- Có khả năng thu thập, phân tích và giải thích dữ liệu thị trường. Điều này sẽ giúp bạn đưa ra những quyết định sáng suốt về chiến lược phát triển thị trường.

- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả bằng cả lời nói và văn bản. Bạn cần có thể trình bày ý tưởng của mình một cách rõ ràng, súc tích và thuyết phục.

- Có khả năng đàm phán các thỏa thuận với khách hàng, đối tác và nhà cung cấp.

- Am hiểu các công nghệ được sử dụng trong ngành phát triển thị trường, chẳng hạn như phần mềm CRM, công cụ phân tích thị trường và mạng xã hội.

(2) Nhóm kỹ năng mềm hỗ trợ: Bên cạnh những kỹ năng cứng được đề cập trước đây, Nhân viên phát triển thị trường cũng cần trang bị cho bản thân những kỹ năng mềm sau để hỗ trợ công việc hiệu quả, ví dụ như:

- Khả năng thích nghi

- Khả năng tư duy sáng tạo

- Kỹ năng giải quyết vấn đề

- Kỹ năng làm việc nhóm

- Khả năng làm việc độc lập

- Kỹ năng thuyết trình

- Kỹ năng đàm phán

- Kỹ năng quản lý thời gian

**Trên đây là nội dung về Kỹ năng của Nhân viên phát triển thị trường hiện nay cần có ra sao và chỉ mang tính tham khảo.

Kỹ năng của Nhân viên phát triển thị trường hiện nay cần có ra sao? (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu của Nhân viên phát triển thị trường hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Hiện nay pháp luật không quy định cụ thể về mức lương của nhân viên kinh doanh, đối chiếu theo quy định trên thì mức lương của Nhân viên phát triển thị trường sẽ theo thỏa thuận giữa nhân viên kinh doanh và công ty.

Tuy nhiên, mức lương tối thiểu của Nhân viên phát triển thị trường không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Căn cứ quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu của Nhân viên phát triển thị trường được tính theo vùng như sau:

(1) Trưởng nhóm kinh doanh làm việc tại Vùng I, mức lương tối thiểu là 4.960.000 đồng/tháng hoặc 23.800 đồng/giờ.

(2) Trưởng nhóm kinh doanh làm việc tại Vùng II, mức lương tối thiểu là 4.410.000 đồng/tháng hoặc 21.200 đồng/giờ.

(3) Trưởng nhóm kinh doanh làm việc tại Vùng III, mức lương tối thiểu là 3.860.000 đồng/tháng hoặc 18.600 đồng/giờ.

(4) Trưởng nhóm kinh doanh làm việc tại Vùng IV, mức lương tối thiểu là 3.450.000 đồng/tháng hoặc 16.600 đồng/giờ.

Lưu ý: Tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định mức lương tối thiểu như sau:

(1) Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

(2) Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

(3) Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.