Khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn, đây là cách trả lời cực kì thông minh

Khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn, đây là cách trả lời cực kì thông minh

Câu hỏi “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?” thường xuất hiện ở hầu hết các buổi phỏng vấn. Nghe có vẻ đơn giản, nhưng đây là một “bài kiểm tra” tinh tế, vừa để nhà tuyển dụng đánh giá khả năng tự định giá bản thân, vừa xem cách bạn thương lượng và xử lý tình huống nhạy cảm. Nếu trả lời quá cao, bạn có thể mất cơ hội. Nếu trả lời quá thấp, bạn sẽ tự thiệt thòi. Vậy đâu là cách phản hồi khéo léo và thông minh?

1. Đừng vội đưa ra con số cụ thể ngay lập tức

Khi câu hỏi này xuất hiện, thay vì “bắn” ngay một mức lương, bạn nên thể hiện sự linh hoạt và tập trung vào giá trị bản thân. Một câu trả lời gợi ý:

“Tôi tin rằng mức lương sẽ phản ánh đúng năng lực và giá trị tôi mang lại. Trước khi đưa ra con số cụ thể, tôi muốn hiểu thêm về phạm vi công việc, trách nhiệm và môi trường làm việc tại công ty.”

Cách này giúp bạn tránh bị rơi vào “bẫy” định giá sớm và tạo cơ hội để thu thập thêm thông tin.

2. Nghiên cứu trước về mức lương thị trường

Để không bị bất ngờ, bạn nên tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí, ngành nghề và khu vực mà bạn ứng tuyển. Các nền tảng như NhanSu.vn, VietnamWorks, TopCV hoặc báo cáo lương từ các công ty tuyển dụng lớn sẽ giúp bạn có dữ liệu thực tế. Khi đã có thông tin, bạn có thể tự tin đưa ra mức đề xuất hợp lý, ví dụ:

“Theo tôi tìm hiểu, mức lương trung bình cho vị trí này dao động từ 15 đến 20 triệu đồng, tùy thuộc vào kinh nghiệm và kỹ năng. Với kinh nghiệm và thành tích của mình, tôi mong muốn ở khoảng giữa đến trên mức đó.”

3. Đưa ra khoảng lương thay vì con số cố định

Việc đưa ra khoảng lương (ví dụ: 15 - 18 triệu) thay vì con số chính xác (16 triệu) giúp bạn có không gian thương lượng và tránh bị “khóa” vào một mốc duy nhất. Khoảng này nên dựa trên mức tối thiểu bạn có thể chấp nhận và mức tối đa phản ánh giá trị bạn mang lại.

4. Liên kết lương với giá trị và kết quả

Nhà tuyển dụng quan tâm đến việc bạn mang lại điều gì cho công ty. Thay vì chỉ nói con số, hãy kết nối nó với thành tích hoặc khả năng đóng góp:

“Dựa trên kinh nghiệm quản lý dự án thành công, giúp tiết kiệm 15% chi phí và tăng 20% hiệu suất trong công việc trước đây, tôi tin rằng mức lương từ 20 – 23 triệu đồng là hợp lý.”

Cách này biến câu trả lời thành một lời “bán hàng” thuyết phục, cho thấy bạn không chỉ muốn nhận lương, mà còn xứng đáng với nó.

5. Giữ thái độ cởi mở và chuyên nghiệp

Dù câu trả lời ra sao, hãy giữ thái độ hợp tác, tránh tỏ ra quá cứng nhắc hoặc chỉ quan tâm đến tiền. Một câu chốt nhẹ nhàng có thể là:

“Tôi sẵn sàng thảo luận thêm để tìm ra mức phù hợp, miễn là nó phản ánh đúng giá trị công việc và sự đóng góp của tôi cho công ty.”

Kết luận

Trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn là một nghệ thuật cân bằng giữa sự tự tin, khéo léo và hiểu biết về thị trường. Chuẩn bị kỹ lưỡng, tập trung vào giá trị bản thân, và thể hiện tinh thần hợp tác sẽ giúp bạn không chỉ tránh bị “hớ” mà còn tạo ấn tượng chuyên nghiệp, mở ra cơ hội nhận được mức lương xứng đáng.

Khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn, đây là cách trả lời cực kì thông minh (Hình từ Internet)

Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng công ty thì có bị phạt không?

Theo khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

...

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì áp dụng mức phạt sẽ gấp đôi.

Như vậy trường hợp công ty có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định thì bị phạt tiền theo các mức sau đây:

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài ra, công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.