Cách trả lời mức lương mong muốn khi chưa có kinh nghiệm để không mất điểm trong phỏng vấn

Câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?” luôn là khoảnh khắc khiến nhiều ứng viên, đặc biệt là người chưa có kinh nghiệm làm việc cảm thấy bối rối. Một câu trả lời quá thấp dễ khiến bản thân thiệt thòi, trong khi nói quá cao lại có nguy cơ “mất điểm” trong mắt nhà tuyển dụng.

Thực tế, người mới ra trường hay chuyển ngành hoàn toàn có thể trả lời khéo léo và chuyên nghiệp nếu biết cách chuẩn bị từ trước. Bài viết dưới đây chia sẻ những bí quyết thực tế, ví dụ cụ thể và cách nói tự tin giúp ứng viên xử lý câu hỏi này một cách tự nhiên mà vẫn tạo thiện cảm.

Vì sao nhà tuyển dụng luôn hỏi về mức lương mong muốn

Câu hỏi về mức lương không chỉ là phép thử dành cho ứng viên mà còn là công cụ để nhà tuyển dụng đánh giá nhiều yếu tố quan trọng: từ khả năng tự định giá bản thân, mức độ phù hợp với vị trí, cho đến sự tương thích với ngân sách công ty.

Ba góc nhìn nhà tuyển dụng thường cân nhắc

1. Đánh giá nhận thức về giá trị bản thân

Khi đưa ra con số mong muốn, ứng viên gián tiếp cho thấy cách họ nhìn nhận năng lực của mình. Người có sự chuẩn bị kỹ, hiểu rõ thị trường và biết điều chỉnh kỳ vọng hợp lý thường được đánh giá là người có tư duy thực tế.

2. Đo lường sự phù hợp với vị trí tuyển dụng 

Nếu mức lương bạn nêu vượt xa so với năng lực hiện tại, nhà tuyển dụng có thể cho rằng bạn chưa thực tế. Ngược lại, nếu đưa ra mức quá thấp, họ có thể nghĩ bạn thiếu tự tin hoặc chưa hiểu rõ giá trị bản thân.

3. Cân đối ngân sách tuyển dụng của doanh nghiệp

Mỗi vị trí đều có khung lương định sẵn. Nhà tuyển dụng cần biết mức mong muốn của ứng viên có nằm trong giới hạn chi trả hay không, để đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả và minh bạch cho cả hai bên.

Cách xác định mức lương hợp lý khi chưa có kinh nghiệm

Khi chưa có kinh nghiệm, việc nói ra con số cụ thể thường gây áp lực. Tuy nhiên, ứng viên hoàn toàn có thể xác định khoảng lương phù hợp bằng cách dựa trên những yếu tố khách quan:

1. Tham khảo mức lương trung bình thị trường:

Có thể tìm trên các trang việc làm uy tín như NhanSu.vn, VietnamWorks, CareerBuilder… để biết mặt bằng thu nhập chung.

Ví dụ:

Với sinh viên mới ra trường ngành Marketing, mức khởi điểm phổ biến dao động 7 - 10 triệu đồng/tháng (tham khảo).

Với vị trí hành chính - văn phòng, mức khởi điểm 6 - 8 triệu đồng/tháng (tham khảo).

2. Đánh giá năng lực và kỹ năng cá nhân:

Dù chưa có kinh nghiệm thực tế, ứng viên vẫn có thể chứng minh giá trị qua thành tích học tập, kỹ năng ngoại ngữ, tin học, hoạt động ngoại khóa hoặc dự án cá nhân.

3. Xác định chi phí sinh hoạt và mục tiêu nghề nghiệp:

Mức lương nên đủ để đáp ứng nhu cầu cơ bản, đồng thời phản ánh mong muốn phát triển lâu dài. Nếu công ty có chế độ đào tạo, cơ hội thăng tiến tốt, có thể chấp nhận mức lương khởi điểm thấp hơn để đổi lấy kinh nghiệm.

4 cách trả lời mức lương mong muốn khéo léo khi chưa có kinh nghiệm

1. Dựa trên năng lực và tiềm năng học hỏi

Cách trả lời này phù hợp với sinh viên mới ra trường hoặc người chuyển ngành.

Ví dụ:

“Em mới tốt nghiệp ngành Kế toán của Đại học XYZ, tuy chưa có kinh nghiệm thực tế nhưng đã từng thực tập tại Công ty A, thành thạo Excel và phần mềm kế toán MISA. Em mong muốn mức lương khoảng 8 triệu đồng/tháng, phù hợp với mặt bằng khởi điểm hiện nay và khả năng đóng góp của bản thân. Em tin rằng có thể học hỏi nhanh và phát triển lâu dài tại công ty.”

Giải thích: Ứng viên cho thấy sự hiểu biết, khiêm tốn và tinh thần cầu tiến: những yếu tố mà nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn cả con số cụ thể.

2. Đưa ra khoảng lương linh hoạt thay vì con số cố định

Đưa khoảng lương cho phép bạn linh hoạt và thể hiện thái độ hợp tác.

Ví dụ:

“Theo em tìm hiểu, vị trí Nhân viên Truyền thông có mức lương trung bình từ 9 - 11 triệu đồng/tháng. Em mong muốn được nhận mức phù hợp trong khoảng đó, tùy vào yêu cầu công việc và chế độ đào tạo của công ty.”

Giải thích: Không nên nói quá thấp (mất cơ hội thương lượng) hoặc quá cao (bị loại). Đưa khoảng hợp lý giúp bạn và nhà tuyển dụng dễ tìm được điểm chung.

3. Hỏi ngược lại để lấy thêm thông tin

Khi chưa chắc chắn, ứng viên có thể chủ động hỏi lại để nắm khung lương công ty đề xuất, tránh trả lời vội vàng.

Ví dụ:

“Trước khi chia sẻ mức mong muốn, em muốn hỏi thêm công ty mình đang dự kiến khoảng lương cho vị trí này là bao nhiêu, và sau thời gian thử việc có được xem xét điều chỉnh không ạ?”

Giải thích: Cách này thể hiện sự tinh tế và chủ động. Bạn không né tránh câu hỏi mà đang muốn hiểu rõ hơn để đưa ra quyết định chính xác.

4. Đàm phán mức lương gắn với quyền lợi và cơ hội phát triển

Khi công ty đưa ra mức thấp hơn mong đợi, hãy chuyển hướng trao đổi sang phúc lợi và lộ trình tăng lương.

Ví dụ:

“Em thấy mức 7 triệu đồng/tháng là hợp lý cho giai đoạn đầu. Nếu có cơ hội thử việc và được công ty đánh giá tốt sau 3 tháng, em mong mức lương có thể điều chỉnh tương xứng với hiệu quả công việc.”

Giải thích: Ứng viên chứng tỏ khả năng thương lượng, tôn trọng quy trình và sẵn sàng gắn bó, điều mà nhà tuyển dụng luôn ưu tiên.

Những lỗi thường gặp khi trả lời câu hỏi về mức lương

- Trả lời quá nhanh, thiếu cân nhắc: Nhiều người vội đưa ra con số mà không biết mặt bằng chung. Điều này khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn thiếu chuẩn bị.

- Đưa mức lương quá cao so với thực tế: Nếu không có kinh nghiệm, yêu cầu quá cao dễ khiến bạn bị loại sớm. Hãy ưu tiên chứng minh thái độ và năng lực học hỏi.

- Tỏ ra thụ động hoặc né tránh: Việc trả lời kiểu “Theo công ty quyết định” có thể khiến nhà tuyển dụng cho rằng bạn thiếu định hướng.

- Tranh luận gắt gao về lương: Khi nghe mức thấp hơn mong muốn, giữ bình tĩnh, không phản ứng tiêu cực. Cách xử lý tình huống mới là điều khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn cao hay thấp.

- Không nhấn mạnh mong muốn phát triển: Mức lương khởi điểm chỉ là bước đầu. Nếu thể hiện được khát vọng gắn bó, nhà tuyển dụng có thể sẵn sàng trả cao hơn.

Khi phỏng vấn, điều khiến nhà tuyển dụng ấn tượng thật sự là gì?

Trong các buổi phỏng vấn, điều khiến nhà tuyển dụng nhớ đến không phải là con số ứng viên đưa ra, mà là cách ứng viên nói về chính mình.

Một người chưa có kinh nghiệm nhưng biết cách trình bày rõ ràng, tự tin, thể hiện mong muốn học hỏi và thái độ cầu tiến luôn có sức thuyết phục hơn một câu trả lời “đúng bài” nhưng thiếu cảm xúc.

Vì thế, thay vì tập trung vào việc “phải nói bao nhiêu là hợp lý”, hãy chuẩn bị:

- Một lý do rõ ràng cho con số mình đưa ra.

- Một mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn cho 6-12 tháng đầu tiên.

- Một tinh thần sẵn sàng đóng góp và học hỏi khi bắt đầu công việc.

Những yếu tố đó giúp người phỏng vấn cảm nhận được năng lượng tích cực, và thường là nền tảng để họ đề xuất mức lương tốt hơn ban đầu.

Kết luận

Trả lời câu hỏi “Mức lương mong muốn là bao nhiêu” không chỉ là nói về con số mà còn thể hiện tư duy nghề nghiệp, khả năng giao tiếp và sự chuẩn bị kỹ lưỡng của ứng viên.

Người chưa có kinh nghiệm hoàn toàn có thể ghi điểm nếu biết cách đưa ra khoảng lương hợp lý, thể hiện tinh thần học hỏi và mong muốn gắn bó.

Hãy xem đây như cơ hội để chứng minh rằng: dù chưa có kinh nghiệm, vẫn có thể chuyên nghiệp trong cách ứng xử và tự tin về giá trị bản thân.

Bài viết liên quan

• Deal lương là gì? Kinh nghiệm deal lương hiệu quả, thành công cho ứng viên

• Cách luyện tập phỏng vấn hiệu quả nhất để không còn lo lắng khi đi xin việc?

• Cách viết CV cho sinh viên mới ra trường và mẹo thu hút nhà tuyển dụng