Đọc vị là gì? Mẹo để đọc vị nhà tuyển dụng? Bí quyết giúp ứng viên chinh phục mọi vị trí ứng tuyển?

Đọc vị là gì? 

Đọc vị là khả năng nhận biết, hiểu và phân tích, nắm bắt được suy nghĩ, cảm xúc hay ý định của người khác thông qua việc quan sát hành vi, lời nói, có thể là cử chỉ hoặc biểu cảm của họ, thậm chí là cả ngôn ngữ cơ thể.

Đọc vị là một kỹ năng giao tiếp tinh tế giúp bản thân phân tích và nắm bắt được tâm lý của người đối diện. Đây là các các đọc vị người đối diện có thể tham khảo:

- Đọc vị người đối diện qua ánh mắt: Người ta hay nói đôi mắt là cửa sổ tam hồn, vì vậy có thể dễ dàng nhìn thấy được cảm xúc bên trong mỗi người qua ánh mắt.

- Đọc vị người đối diện qua biểu cảm khuôn mặt: Biểu cảm khuôn mặt là căn cứ cho ta dễ nhận thấy cảm xúc của người khác nhất, như mỉm cười, cau mày hay nhướng mày đều là những tín hiệu để thấy họ đang nghĩ gì.

- Đọc vị người đối diện qua cử chỉ: Nghiên cứu chỉ ra những tư thế bắt chéo tay hay bắt chéo chân, bàn tay thả lỏng hoặc tay ở trạng thái thoải mái đều là những tín hiệu cho thấy người khác đang thoải mái hay không.

- Đọc vị người đối diện qua tư thế cơ thể: Các tư thế đứng thẳng, hay vai hơi cúi xuống đều cho thấy người đó có tự tin hay đang lo âu.

- Đọc vị người đối diện qua ngoại hình: Ngoại hình chỉnh chu cũng cho thấy được người đó có tự tin và quan tâm đến hình ảnh của mình hay không. Những người thường không chú trọng đến vẻ bề ngoài có thể là họ thoải mái nhưng cũng có thể là họ đang chán nản hoặc thiếu hứng thú.

- Đọc vị người đối diện qua giọng nói: Giọng nói nhanh hay chậm, to hay nhỏ và cách nhấn nhá trong lời nói đều là những biểu hiện của tâm lý.

Rất nhiều người áp dụng kỹ năng này vào lúc phỏng vấn để tìm kiếm được một công việc thật phù hợp, đọc vị nhà tuyển dụng cũng giúp ứng viên có tự tin hơn khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn, mở ra cơ hội việc làm mơ ước cho họ.

Đọc vị là gì? Đọc vị nhà tuyển dụng, bí quyết giúp ứng viên chinh phục mọi vị trí ứng tuyển. (Hình từ Internet)

Mẹo để đọc vị nhà tuyển dụng? Bí quyết giúp ứng viên chinh phục mọi vị trí ứng tuyển?

Đọc vị nhà tuyển dụng cũng chỉ là một kỹ năng giúp các ứng viên nắm bắt được tâm lý và mong muốn thật sự của nhà tuyển dụng thông qua các cách họ đặt câu hỏi, nét mặt trong lúc phỏng vấn, cử chỉ và giọng điệu của họ ra sao.

Khi một vị trí công việc có tính cạnh tranh cao, việc ứng viên trả lời được đúng trọng tâm mà nhà tuyển dụng mong muốn thông qua cách đọc vị thì có thể làm tăng khả năng được chọn hơn.

- Đọc vị nhà tuyển dụng bằng cách đọc rõ các JD mô tả công việc:

  + Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên có kỹ năng chuyên môn cho công việc thì ứng viên hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn có làm được việc hay không.

  + Hoặc nếu JD mô tả công việc yêu cầu kỹ năng giao tiếp, hợp tác tốt thì chắc chắn công việc này sẽ có làm việc nhóm và đánh giá khả năng xử lý tình huống của ứng viên.

- Đọc vị nhà tuyển dụng qua hành vi và câu hỏi trong buổi phỏng vấn:

Nhà tuyển dụng hỏi nhiều về áp lực => Cho thấy công việc khá căng thẳng và nặng, họ đang cần người chịu đựng tốt.

Nhà tuyển dụng hỏi về dự định của ứng viên => Cho thấy họ muốn biết ứng viên có muốn gắn bó lâu dài với công ty hay không.

Nhà tuyển dụng lặp lại câu hỏi bằng cách khác => Họ chưa hài lòng với câu trả lời trước của ứng viên, hãy tìm hướng đi  mới.

Nhà tuyển dụng gật đầu, hay mỉm cười nhẹ => Cho thấy ứng viên đang đi đúng hướng và nên tiếp tục.

Theo đó đọc vị nhà tuyển dụng có thể giúp ứng viên biết biết đối phương có thể đang có đánh giá gì về mình, từ đó có những hướng đi phù hợp hơn.. Ứng viên có thể cảm nhận được thái độ đồng tình hay không bằng cách đọc vị nhà tuyển dụng.

Ứng viên là người lao động chưa thành niên không được ứng tuyển các vị trí công việc nào?

Ứng viên là người lao động chưa thành niên là những người lao động chưa đủ 18 tuổi được quy định tại khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019.

Căn cứ Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 quy định về công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi như sau:

(1) Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

- Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

- Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

- Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

- Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

- Phá dỡ các công trình xây dựng;

- Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

- Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

- Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

(2) Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

- Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

- Công trường xây dựng;

- Cơ sở giết mổ gia súc;

- Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

- Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.