Chưa có nhiều kinh nghiệm công việc? Đây là cách CV vẫn ghi điểm với nhà tuyển dụng

Tại sao ứng viên bịa CV?

Bịa CV là hành vi ứng viên cố tình tạo ra thông tin sai lệch, không đúng sự thật về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, trình độ học vấn... nhằm mục đích gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và tăng cơ hội trúng tuyển.

Nói một cách đơn giản, bịa CV là việc ứng viên nói dối trong hồ sơ xin việc của mình. Có nhiều lý do khiến ứng viên bịa CV khi đi tuyển dụng, thường xuất phát từ những động cơ và áp lực sau:

Mong muốn gây ấn tượng và tăng cơ hội trúng tuyển: Trong môi trường cạnh tranh việc làm khốc liệt, ứng viên thường cảm thấy áp lực phải làm nổi bật bản thân để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Họ tin rằng việc bịa CV sẽ giúp họ có một hồ sơ ấn tượng hơn, tăng cơ hội được gọi phỏng vấn và trúng tuyển.

Thiếu tự tin về năng lực thực tế: Một số ứng viên cảm thấy tự ti về kinh nghiệm và kỹ năng thực tế của mình. Họ bịa CV để che giấu những điểm yếu và tạo cảm giác tự tin hơn khi đi phỏng vấn.

Áp lực tìm kiếm việc làm: Áp lực tài chính và sự lo lắng về tương lai khiến một số ứng viên sẵn sàng bịa CV để nhanh chóng tìm được việc làm. Họ tin rằng việc nói dối là một giải pháp tạm thời để vượt qua giai đoạn khó khăn.

Hiểu biết sai lệch về quy trình tuyển dụng lao động: Một số ứng viên cho rằng nhà tuyển dụng không có thời gian hoặc khả năng kiểm tra kỹ lưỡng thông tin trong CV. Họ tin rằng mình có thể dễ dàng qua mặt nhà tuyển dụng bằng cách bịa CV.

Ảnh hưởng từ những lời khuyên không chính xác: Một số ứng viên nhận được những lời khuyên không chính xác từ bạn bè, người thân hoặc các nguồn thông tin không đáng tin cậy. Họ tin rằng việc bịa CV là một cách làm phổ biến và được chấp nhận.

Chưa có nhiều kinh nghiệm công việc? Đây là cách CV vẫn ghi điểm với nhà tuyển dụng (Hình từ Internet)

Chưa có nhiều kinh nghiệm công việc? Đây là cách CV vẫn ghi điểm với nhà tuyển dụng

Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm công việc nhưng vẫn muốn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, đây là những cách hữu ích để làm nổi bật những điểm mạnh của bạn và tạo sự khác biệt:

1. CV ấn tượng:

• Tập trung vào kỹ năng: Liệt kê các kỹ năng liên quan đến công việc mà bạn có, chẳng hạn như kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề) và kỹ năng cứng (sử dụng phần mềm, ngoại ngữ). Bạn có thể đưa ra các ví dụ minh họa cụ thể từ các dự án học tập, hoạt động ngoại khóa, hay công việc part-time để chứng minh năng lực của mình.

• Nhấn mạnh học vấn và hoạt động ngoại khóa: Dù bạn chưa có nhiều kinh nghiệm công việc, nhưng thành tích học tập và sự tham gia vào các hoạt động ngoại khóa cũng có thể giúp bạn gây ấn tượng. Hãy đề cập đến những dự án nghiên cứu, các khóa học, hội thảo, và hoạt động tình nguyện hoặc các câu lạc bộ mà bạn tham gia để thể hiện sự năng động và khả năng học hỏi của bản thân.

• Viết mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng: Đừng ngại thể hiện mục tiêu nghề nghiệp của mình trong CV. Bạn có thể nói rõ rằng mình muốn học hỏi và phát triển trong ngành, và thể hiện sự quan tâm đến công ty mà bạn ứng tuyển. Việc này không chỉ cho thấy bạn có kế hoạch phát triển lâu dài mà còn chứng tỏ bạn thực sự quan tâm đến công ty và công việc.

• Trình bày CV chuyên nghiệp: Một CV rõ ràng, dễ đọc và không có lỗi chính tả hoặc ngữ pháp sẽ tạo ấn tượng tốt. Hãy đảm bảo rằng CV của bạn được trình bày gọn gàng và dễ dàng nắm bắt các thông tin quan trọng.

2. Thư xin việc (Cover Letter) thuyết phục:

• Thể hiện sự nhiệt tình và đam mê: Trong thư xin việc, đừng quên nói lý do bạn quan tâm đến công ty và vị trí ứng tuyển. Thể hiện sự hiểu biết về công ty và ngành nghề sẽ giúp bạn tạo ấn tượng sâu sắc với nhà tuyển dụng. Bạn cũng có thể chia sẻ niềm đam mê và động lực của mình trong việc bắt đầu sự nghiệp ở công ty đó.

• Nhấn mạnh kỹ năng và điểm mạnh: Tận dụng cơ hội để thể hiện những kỹ năng, điểm mạnh và các thành tích nổi bật mà bạn đã có trong quá trình học tập hoặc các hoạt động khác. Liên kết kỹ năng của bạn với yêu cầu công việc, và đừng quên đưa ra ví dụ cụ thể.

• Thể hiện sự phù hợp với văn hóa công ty: Tìm hiểu về văn hóa công ty và thể hiện trong thư xin việc rằng bạn là một người dễ dàng hòa nhập vào môi trường làm việc đó. Điều này cho thấy bạn không chỉ có khả năng làm việc mà còn có khả năng phù hợp với đội ngũ và văn hóa công ty.

3. Chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn:

• Nghiên cứu về công ty và vị trí ứng tuyển: Tìm hiểu về lịch sử, sản phẩm, dịch vụ, và văn hóa công ty. Nắm rõ yêu cầu công việc và các kỹ năng cần thiết.

• Luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn phổ biến: Chuẩn bị cho các câu hỏi thông dụng như: "Vì sao bạn muốn làm việc tại đây?", "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?", hoặc "Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong 5 năm tới là gì?". Hãy luyện tập trả lời những câu hỏi này để tự tin hơn khi bước vào phòng phỏng vấn.

• Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng: Hỏi về cơ hội phát triển nghề nghiệp, văn hóa công ty, hoặc các dự án mà bạn có thể tham gia sẽ giúp bạn thể hiện sự quan tâm và chủ động.

• Ăn mặc chuyên nghiệp và đến đúng giờ: Tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Thể hiện sự tôn trọng và nghiêm túc của bạn.

4. Mở rộng mạng lưới quan hệ:

• Tham gia các sự kiện, hội thảo liên quan đến ngành nghề: Tham gia các hội thảo, sự kiện ngành sẽ giúp bạn gặp gỡ những người có ảnh hưởng trong ngành, từ đó mở rộng mối quan hệ và tìm hiểu thêm về cơ hội việc làm.

• Sử dụng mạng xã hội chuyên nghiệp: Xây dựng hồ sơ chuyên nghiệp và kết nối với những người trong ngành. Tìm kiếm thông tin về các công ty và vị trí tuyển dụng.

5. Không ngừng học hỏi và phát triển:

• Tham gia các khóa học, đào tạo để nâng cao kỹ năng: Dù bạn chưa có nhiều kinh nghiệm công việc, nhưng việc tham gia các khóa học, chương trình đào tạo sẽ giúp bạn cải thiện kỹ năng và tăng cơ hội cạnh tranh.

• Tìm kiếm cơ hội thực tập, làm việc bán thời gian: Thực tập hoặc làm việc bán thời gian là cách tuyệt vời để bạn tích lũy kinh nghiệm thực tế, đồng thời xây dựng mối quan hệ với các đồng nghiệp và nhà tuyển dụng tiềm năng.

Nhớ rằng, thái độ tích cực, sự tự tin và tinh thần học hỏi không ngừng sẽ giúp bạn có những cơ hội lớn trong quá trình tìm việc, ngay cả khi bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc.

Lưu ý quan trọng cho ứng viên lần đầu đi xin việc: Theo khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019, người lao động không phải trả bất kỳ chi phí nào để được tuyển dụng.

Việc yêu cầu người lao động đóng tiền để xét duyệt hồ sơ, mua đồng phục, bảo hiểm, tài liệu không cần thiết hoặc đặt cọc là những hành vi vi phạm pháp luật. Ngoài ra, hành động giữ giấy tờ cá nhân của người lao động cũng bị coi là không đúng quy định.

Nếu lần đầu tham gia thị trường lao động, hãy nắm rõ những quyền lợi này để tránh bị lừa đảo hay gặp phải những công ty không tuân thủ pháp luật.