Chưa có kinh nghiệm làm việc thì nói gì khi đi phỏng vấn? Bí kíp giúp bạn ghi điểm ngay từ đầu

Chưa có kinh nghiệm thì nói gì khi đi phỏng vấn?

Một sai lầm phổ biến của nhiều ứng viên thiếu kinh nghiệm là chỉ tập trung vào việc "mình không có gì để nói" thay vì khai thác những thế mạnh khác mà bản thân đang sở hữu.

Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm người có kinh nghiệm mà còn muốn thấy tố chất phù hợp và tinh thần sẵn sàng học hỏi. Dưới đây là một số cách giúp bạn "biến điểm yếu thành cơ hội":

1. Khai thác điểm mạnh từ kỹ năng mềm và trải nghiệm cá nhân

Thể hiện kỹ năng mềm: Nếu bạn chưa từng có kinh nghiệm làm việc chính thức hoặc kinh nghiệm đi phỏng vấn, hãy nói về các kỹ năng mềm bạn đã phát triển trong quá trình học tập hoặc tham gia các hoạt động ngoại khóa.

Chia sẻ trải nghiệm cá nhân: Hãy kể về những dự án bạn đã tham gia tại trường, các cuộc thi học thuật, hoặc những công việc bán thời gian bạn từng làm. Những trải nghiệm này đều có thể thể hiện khả năng thích nghi và chủ động của bạn.

Thể hiện tinh thần học hỏi: Thay vì nói "Em chưa có kinh nghiệm", hãy nói "Em chưa có kinh nghiệm chính thức, nhưng em đã chủ động tìm hiểu qua các khóa học online và tự thực hành bằng cách viết bài trên blog cá nhân". Việc thể hiện thái độ chủ động sẽ giúp bạn ghi điểm mạnh mẽ với nhà tuyển dụng.

2. Đặt câu hỏi ngược lại – Thể hiện sự quan tâm và chủ động

Một trong những sai lầm lớn nhất mà các ứng viên thiếu kinh nghiệm thường mắc phải là chỉ tập trung trả lời câu hỏi mà không chủ động đặt thêm câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Điều này có thể khiến bạn trông thiếu sự quan tâm hoặc không thực sự mong muốn công việc.

Việc đặt câu hỏi thông minh không chỉ giúp bạn tìm hiểu thêm về vị trí ứng tuyển mà còn giúp bạn thể hiện tư duy chủ động và tinh thần cầu tiến. Một số câu hỏi bạn có thể tham khảo:

- "Anh/chị có thể chia sẻ thêm về lộ trình đào tạo cho thực tập sinh tại công ty không ạ?"

- "Ngoài các kỹ năng chuyên môn, công ty mong đợi điều gì ở một thực tập sinh để có thể phát triển lâu dài ạ?"

- "Nếu em làm tốt trong vai trò này, liệu em có cơ hội được tiếp nhận vào vị trí chính thức không ạ?"

Những câu hỏi này không chỉ giúp bạn có thêm thông tin cần thiết mà còn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng rằng bạn thực sự quan tâm và nghiêm túc với công việc.

3. Chuẩn bị kỹ lưỡng và tìm hiểu về công ty trước buổi phỏng vấn

Việc chuẩn bị trước khi phỏng vấn là yếu tố cực kỳ quan trọng, đặc biệt khi bạn chưa có kinh nghiệm. Những ứng viên không tìm hiểu trước về công ty và vị trí ứng tuyển thường dễ rơi vào tình huống lúng túng hoặc ấp úng trong các câu hỏi.

Trước khi đi phỏng vấn, hãy đảm bảo rằng bạn đã thực hiện các bước sau:

- Tìm hiểu về công ty: Hiểu rõ công ty hoạt động trong lĩnh vực nào, sản phẩm/dịch vụ chính là gì, giá trị cốt lõi ra sao...

- Hiểu rõ về vị trí ứng tuyển: Đọc kỹ mô tả công việc để hiểu rõ những kỹ năng nào đang được yêu cầu. Từ đó, bạn có thể liên hệ các kỹ năng mềm hoặc kiến thức bạn đang có để chứng minh mình phù hợp.

- Chuẩn bị các câu trả lời quan trọng: Đừng quên luyện tập cách giới thiệu bản thân, chia sẻ điểm mạnh, điểm yếu và lý do bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp bạn thêm phần tự tin và hạn chế tối đa những sai sót không đáng có.

Dù chưa có kinh nghiệm, bạn vẫn có thể chinh phục nhà tuyển dụng bằng sự chuẩn bị kỹ lưỡng, cách thể hiện bản thân khéo léo và thái độ cầu tiến bằng các mẹo đi phỏng vấn như trên. Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm ứng viên giỏi nhất mà còn muốn chọn người phù hợp nhất với công việc. Vậy nên, hãy tận dụng buổi phỏng vấn để làm nổi bật những điểm mạnh mà bạn đang có.

Chưa có kinh nghiệm làm việc thì nói gì khi đi phỏng vấn? Bí kíp giúp bạn ghi điểm ngay từ đầu (Hình từ Internet)

Thời gian thử việc theo quy định pháp luật là bao lâu?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó thời gian thử việc sẽ phụ thuộc vào việc hai bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo các điều kiện sau:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác