Cách trả lời câu hỏi Bạn mong muốn môi trường làm việc như thế nào?

Cách trả lời câu hỏi Bạn mong muốn môi trường làm việc như thế nào?

Khi đi phỏng vấn xin việc, bạn sẽ thường gặp câu hỏi "Bạn mong muốn môi trường làm việc như thế nào?" nghe có vẻ đơn giản, nhưng thực ra lại là câu hỏi rất quan trọng. Câu này không chỉ giúp nhà tuyển dụng hiểu bạn là người như thế nào, bạn có phù hợp với văn hóa công ty không, mà còn giúp bạn thể hiện sự hiểu biết, kỳ vọng và mục tiêu nghề nghiệp của mình một cách rõ ràng.

Để trả lời tốt câu hỏi này, bạn không nên nói theo kiểu chung chung, thay vào đó hãy thử suy nghĩ kỹ về những yếu tố nào thực sự quan trọng đối với bạn khi đi làm, bạn muốn được học hỏi, muốn môi trường năng động, hay muốn sự ổn định? Bạn thích làm việc nhóm hay làm độc lập? Bạn cần cấp trên hỗ trợ sát sao, hay muốn tự chủ hơn trong công việc?

Dưới đây là một số gợi ý cụ thể giúp bạn xây dựng câu trả lời thật tự nhiên, dễ hiểu nhưng vẫn ghi điểm với nhà tuyển dụng:

(1) Tính chuyên nghiệp và rõ ràng trong công việc

Một môi trường làm việc chuyên nghiệp không có nghĩa là khô khan, cứng nhắc, mà là nơi có quy trình làm việc rõ ràng, có kế hoạch cụ thể và mọi người biết mình đang làm gì, cần đạt được điều gì. Điều này giúp công việc không bị chồng chéo, ai cũng có trách nhiệm và phối hợp hiệu quả hơn.

Ví dụ: “Em mong muốn được làm việc ở một nơi có tính chuyên nghiệp cao, từ cách quản lý công việc đến cách giao tiếp giữa các bộ phận. Ví dụ như khi giao việc, nếu có kế hoạch, deadline và hướng dẫn rõ ràng thì em sẽ dễ dàng chủ động hơn, giảm được việc hỏi đi hỏi lại hay làm sai ý. Khi công ty có hệ thống làm việc hợp lý, nhân viên cũng cảm thấy an tâm hơn để tập trung làm tốt nhiệm vụ của mình.”

(2) Giao tiếp cởi mở, tôn trọng lẫn nhau

Một trong những yếu tố quan trọng làm nên một môi trường làm việc tốt là cách mọi người giao tiếp với nhau. Khi được lắng nghe, được chia sẻ và nói chuyện thoải mái, nhân viên sẽ cảm thấy mình được trân trọng và có giá trị.

Ví dụ: “Em rất mong được làm việc trong một môi trường mà mọi người giao tiếp với nhau bằng sự chân thành, tôn trọng. Không cần phải nói chuyện quá xã giao hay theo khuôn mẫu, chỉ cần mọi người có thể góp ý thẳng thắn, nói chuyện thoải mái là em thấy rất vui rồi. Đặc biệt, em đánh giá cao những nơi mà nhân viên có thể góp ý cho cấp trên mà không bị đánh giá tiêu cực. Khi đôi bên cùng lắng nghe và thấu hiểu, công việc chắc chắn sẽ hiệu quả hơn.”

(3) Tinh thần làm việc nhóm (teamwork)

Teamwork là yếu tố rất quan trọng, đặc biệt với những công việc cần nhiều người phối hợp cùng nhau. Một nhóm làm việc tốt không nhất thiết phải là bạn bè thân thiết, nhưng phải có sự hỗ trợ, tôn trọng và hướng đến mục tiêu chung.

Ví Dụ: “Em nghĩ rằng không ai có thể làm tốt mọi thứ một mình, nên em rất coi trọng tinh thần làm việc nhóm. Em thích làm việc ở những nơi mà mọi người sẵn sàng hỗ trợ nhau khi gặp khó khăn, không ngại chia sẻ tài liệu, kinh nghiệm, hay đơn giản là nhắc nhở nhau những điều nhỏ nhặt. Khi cả nhóm có cùng một tinh thần trách nhiệm, em cảm thấy công việc trở nên nhẹ nhàng hơn rất nhiều.”

(4) Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân

Không ai muốn làm một công việc mãi mà không tiến bộ. Vì vậy, nhiều ứng viên mong muốn được làm việc ở nơi không chỉ để “làm cho xong” mà còn có thể học thêm, phát triển kỹ năng và mở rộng kiến thức.

Ví Dụ: “Em luôn muốn mỗi công việc đều mang lại cho mình một điều gì đó mới mẻ. Dù là học từ đồng nghiệp, từ quản lý hay qua những buổi đào tạo nội bộ, em rất trân trọng những cơ hội được nâng cao năng lực bản thân. Em không ngại bắt đầu từ những công việc nhỏ, nhưng mong rằng nếu thể hiện tốt, em sẽ có cơ hội được giao thêm trách nhiệm hoặc thử sức ở vai trò mới. Khi thấy bản thân đang phát triển, em sẽ càng cố gắng và gắn bó lâu dài hơn.”

(5) Văn hóa tích cực và không khí làm việc thoải mái

Đôi khi, không phải lương cao hay chức danh quan trọng mới khiến người ta muốn đi làm mỗi ngày, mà chính là không khí tại nơi làm việc. Một môi trường tích cực sẽ tạo ra cảm giác an toàn, giúp mỗi cá nhân phát huy hết năng lực mà không bị áp lực “vô hình”.

Ví Dụ: “Em mong muốn được làm việc trong một nơi mà mọi người thân thiện, nói chuyện nhẹ nhàng và biết quan tâm đến nhau. Không cần quá ‘vui như hội’, nhưng ít nhất là không có sự soi mói, nói xấu, hay những áp lực khiến người ta mệt mỏi. Em nghĩ khi tinh thần thoải mái, ai cũng sẽ làm việc hiệu quả hơn, vui vẻ hơn và sẵn sàng góp sức lâu dài với công ty.”

Ngoài ra, ứng viên có thể chọn 2 - 3 yếu tố trên để nói trong buổi phỏng vấn, tùy theo phong cách và mong muốn của bản thân. Điều quan trọng là trả lời chân thật, không “diễn”, nhưng cũng cần thể hiện thái độ tích cực và cầu thị.

Trên đây là nội dung chỉ mang tính chất tham khảo về Cách trả lời câu hỏi Bạn mong muốn môi trường làm việc như thế nào? 

Cách trả lời câu hỏi Bạn mong muốn môi trường làm việc như thế nào? (Hình từ Internet)

Quyền của người lao động theo quy định của pháp luật?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền của người lao động như sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.