Vibe là gì theo ngôn ngữ Gen Z? Vibe công sở có phải là điều Gen Z quan tâm khi đi làm?

Vibe là gì theo ngôn ngữ Gen Z? Vibe công sở có phải là điều Gen Z quan tâm khi đi làm?

Vibe là gì?

Trong ngôn ngữ của Gen Z, "vibe" không chỉ đơn thuần là "bầu không khí" mà còn là cảm giác, năng lượng, hoặc sự kết nối với một thứ gì đó. Nó có thể dùng để mô tả con người, địa điểm, tình huống, thậm chí là… một công ty.

Ví dụ cách dùng "vibe" của Gen Z:

- "Chỗ này vibe chill quá!" → Nghĩa là không gian này thư giãn, dễ chịu.

- "Nay mình thấy vibe không ổn lắm…" → Cảm giác hôm nay có gì đó không suôn sẻ.

- "Vibe của bạn hợp với team mình nè!" → Bạn có phong cách, thái độ làm việc phù hợp với nhóm.

Vibe công sở có phải là điều Gen Z quan tâm khi đi làm?

Vibe công sở là điều Gen Z quan tâm khi đi làm, thậm chí rất quan trọng.

Ngày xưa, khi đi làm, mọi người thường chỉ quan tâm đến lương, phúc lợi, và sự ổn định. Nhưng với Gen Z, vibe công sở cũng là một yếu tố quyết định họ có gắn bó với công ty hay không.

Những yếu tố tạo nên một công ty có "vibe" chuẩn Gen Z:

- Môi trường làm việc thoải mái, ít drama.

+ Không thích công ty quá gò bó, kiểu “sếp nói gì cũng phải nghe.”

+ Ưu tiên nơi có văn hóa hỗ trợ, đồng nghiệp thân thiện.

- Sếp không toxic, đồng nghiệp có tinh thần teamwork.

+ Gen Z rất nhạy cảm với “toxic workplace” (môi trường độc hại).

+ Họ không thích những nơi có văn hóa "trên ép dưới," thiếu sự tôn trọng.

- Làm việc linh hoạt, có work-life balance.

+ Gen Z thích công ty có thể làm hybrid (kết hợp làm tại nhà và văn phòng).

+ Không thích bị ép OT (làm ngoài giờ) quá nhiều.

- Văn hóa công ty phải "hợp vibe" với cá tính của họ.

Mỗi người có một vibe riêng: Có bạn thích công ty trẻ trung, sáng tạo. Có bạn lại thích môi trường chuyên nghiệp, quy củ.

Vì thế, họ sẽ tìm hiểu review công ty trên TikTok, LinkedIn, Facebook trước khi ứng tuyển.

Tóm lại:

Vibe công sở = Văn hóa + Không khí làm việc + Cách mọi người đối xử với nhau.

Gen Z không chỉ đi làm vì tiền mà còn vì vibe có phù hợp hay không.

Trường hợp vibe không phù hợp nhưng bạn chưa muốn nghỉ việc thì có thể:

- Điều chỉnh mindset – Chấp nhận thực tế, tìm góc tích cực

+ Nếu không thể thay đổi công ty ngay lập tức, hãy thử thay đổi góc nhìn.

+ Tập trung vào những điều tích cực, ví dụ: công ty có lương ổn, công việc giúp bạn phát triển kỹ năng,…

- Giữ khoảng cách với những yếu tố gây “tụt mood”

+ Nếu đồng nghiệp nhiều drama, hạn chế tiếp xúc.

+ Nếu sếp khó tính, làm việc chuyên nghiệp, đúng deadline để tránh bị soi.

+ Nếu công việc nhàm chán, tạo thói quen nhỏ giúp ngày làm việc thú vị hơn (ví dụ: nghe nhạc khi làm, trang trí góc làm việc…).

- Tạo "vibe riêng" cho mình

+ Nếu môi trường chung không vui, hãy tìm cách tự tạo vibe riêng.

+ Kết thân với những đồng nghiệp có năng lượng tích cực.

+ Tham gia hoạt động nội bộ để mở rộng mối quan hệ trong công ty.

Vibe là gì theo ngôn ngữ Gen Z? Vibe công sở có phải là điều Gen Z quan tâm khi đi làm? (Hình từ Internet)

Nhân viên thử việc nghỉ việc vì Vibe công sở không phù hợp thì cần báo trước bao nhiêu ngày?

Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó, theo quy định pháp luật thì trong thời gian thử việc mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước.

Cho nên, nếu thấy Vibe công sở không phù hợp thì nhân viên thử việc có thể nghỉ bất cứ lúc nào mà không cần báo trước.

Tiền lương những ngày thử việc đã làm vẫn được chi trả đầy đủ theo mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng.