Vì sao người lao động quan tâm đến môi trường làm việc? Các công ty nên làm gì để cải thiện môi trường làm việc?

Vì sao người lao động quan tâm đến môi trường làm việc?

Người lao động thường quan tâm đến môi trường công sở vì đây là yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển cá nhân, hiệu suất công việc, và cả sức khỏe tinh thần. Dưới đây là một số lý do cụ thể:

- Ảnh hưởng đến năng suất làm việc

+ Môi trường tích cực: Một môi trường làm việc thoải mái, hỗ trợ lẫn nhau giúp người lao động làm việc hiệu quả hơn, phát huy tối đa năng lực cá nhân.

+ Môi trường tiêu cực: Ngược lại, nơi làm việc độc hại, căng thẳng có thể gây giảm động lực và hiệu quả làm việc.

- Tinh thần và sức khỏe

+ Giảm căng thẳng: Môi trường lành mạnh giúp người lao động giảm áp lực công việc và duy trì tinh thần lạc quan.

+ Bảo vệ sức khỏe: Không khí công sở tốt giúp giảm nguy cơ căng thẳng, trầm cảm hoặc các vấn đề sức khỏe khác.

- Cơ hội phát triển

+ Học hỏi và thăng tiến: Môi trường công sở tốt cung cấp các cơ hội học hỏi, rèn luyện kỹ năng và lộ trình phát triển rõ ràng.

+ Khuyến khích sáng tạo: Văn hóa doanh nghiệp cởi mở giúp người lao động dễ dàng thể hiện sự sáng tạo và ý tưởng.

- Cảm giác thuộc về

+ Gắn kết: Người lao động muốn cảm thấy mình là một phần của đội nhóm, nơi họ được tôn trọng và đánh giá đúng.

+ Sự hòa hợp: Văn hóa doanh nghiệp thân thiện tạo cảm giác thoải mái khi làm việc, tăng động lực và sự nhiệt huyết.

- Quyền lợi và chính sách: Người lao động cũng quan tâm đến các quyền lợi như chế độ lương thưởng, bảo hiểm, nghỉ phép, cũng như sự minh bạch và công bằng trong nội bộ.

Vì sao người lao động quan tâm đến môi trường làm việc? Các công ty nên làm gì để cải thiện môi trường làm việc? (Hình từ Internet)

Các công ty nên làm gì để cải thiện môi trường làm việc?

Cải thiện môi trường làm việc là yếu tố quan trọng giúp tăng hiệu suất, giữ chân nhân tài và xây dựng một văn hóa doanh nghiệp bền vững. Dưới đây là những cách mà các công ty có thể thực hiện để nâng cao chất lượng môi trường công sở:

-  Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực

+ Thúc đẩy giao tiếp cởi mở: Khuyến khích mọi nhân viên đưa ra ý kiến và đảm bảo rằng những ý kiến đó được lắng nghe một cách chân thành.

+ Tôn trọng sự đa dạng: Tạo điều kiện cho các cá nhân từ mọi hoàn cảnh đều cảm thấy được chào đón và đánh giá cao.

- Tạo điều kiện làm việc linh hoạt

+ Hỗ trợ cân bằng công việc - cuộc sống: Cung cấp chế độ làm việc từ xa, giờ làm việc linh hoạt hoặc các ngày nghỉ phù hợp với nhu cầu cá nhân.

+ Giảm áp lực không cần thiết: Tránh văn hóa doanh nghiệp quá giờ hoặc áp lực căng thẳng.

- Đầu tư vào sự phát triển của nhân viên

+ Chương trình đào tạo và học tập: Tổ chức các khóa học nâng cao kỹ năng hoặc tài trợ cho nhân viên tham gia các chứng chỉ chuyên môn.

+ Cơ hội thăng tiến: Đảm bảo lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho mọi nhân viên.

- Tăng cường các chế độ phúc lợi

+ Phúc lợi tài chính: Cung cấp lương thưởng cạnh tranh, chế độ bảo hiểm đầy đủ và các khoản hỗ trợ tài chính khác.

+ Phúc lợi tinh thần: Tổ chức các hoạt động team-building, không gian làm việc thoải mái và hỗ trợ tâm lý khi cần.

- Đánh giá và cải thiện liên tục

+ Khảo sát ý kiến nhân viên: Thu thập phản hồi định kỳ về môi trường làm việc và hành động cụ thể để cải thiện các vấn đề được nêu ra.

+ Kiểm tra nội bộ: Đảm bảo rằng các chính sách hiện tại đang thực sự hỗ trợ nhân viên thay vì gây áp lực.

- Thể hiện sự ghi nhận và đánh giá cao

+ Tôn vinh đóng góp: Ghi nhận thành tích của nhân viên qua các chương trình khen thưởng hoặc sự công nhận công khai.

+ Phát triển mối quan hệ cá nhân: Xây dựng kết nối mạnh mẽ giữa lãnh đạo và nhân viên để nhân viên cảm thấy được quan tâm và coi trọng.

Bằng cách tập trung vào những yếu tố trên, các công ty không chỉ cải thiện môi trường làm việc tốt hơn mà còn tạo nền tảng để xây dựng một đội ngũ vững mạnh, trung thành và gắn bó. Bên cạnh đó người sử dụng lao động cũng phải tuân thủ các nghĩa vụ theo Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động bao gồm:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

(Khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019)