Bí quyết tìm việc sau tuổi 30?

Bí quyết tìm việc sau tuổi 30?

Tuổi 30 là một cột mốc khá quan trọng trong cuộc đời của mỗi người. Sau khi tích lũy nhiều kỹ năng, kinh nghiệm và có một nền tảng kiển thức nhất định thì đây là thời gian để ta nhìn lại con đường sự nghiệp của mình. Mình có đang đi đúng hướng chưa? Mình có thật sự hạnh phúc và yêu công việc hiện tại không? Có nên chuyển việc, chuyển ngành khác hay bắt đầu lại?

Tìm việc sau tuổi 30 sẽ khó khăn hơn so với lúc ta bắt đầu sự nghiệp. Mọi quyết định lúc này đều đi kèm với áp lực về tài chính, sự ổn định, trách nhiệm đối với gia đình và đôi khi là cả sự tự ti với chính bản thân. Tuy nhiên, nếu như xác định được mục tiêu cho bản thân bạn hoàn toàn có thể chuyển sang một công việc mới để phát triển bản thân. Dưới đây là một số bí quyết tìm việc sau tuổi 30.

(1) Đánh giá lại bản thân một cách trung thực

Trước khi bạn gửi CV qua các công ty, hãy ngồi lại bản thân mình và hỏi xem:

- Mình thật sự giỏi điều gì?

- Mình có còn hứng thú với ngành nghề hiện tại không?

- Giá trị nào là quan trọng nhất với mình hiện tại: lương, môi trường, thời gian, hay cơ hội phát triển?

Những câu hỏi này giúp bạn định vị lại bản thân và tìm đúng công việc phù hợp với mục tiêu hiện tại, thay vì chỉ chạy theo nhu cầu ngắn hạn.

(2) Làm mới CV nhưng không xóa đi quá khứ

Nhiều người thường nghĩ rằng để “trẻ hóa” CV, hình ảnh, cần phải làm mới hoàn toàn. Thật ra, điểm mạnh của từng người sau tuổi 30 chính là kinh nghiệm, trải nghiệm và chiều sâu về mặt tư duy cũng là điều mà Gen Z chưa có. Ví dụ như kết quả công việc mà bạn từng đạt được, những kỹ năng mềm bạn đã tích lũy được qua nhiều năm làm việc như là lãnh đạo nhóm, quản lý dự án, giao tiếp đa dạng…

(3) Mở rộng mạng lưới, tận dụng mối quan hệ

Ở độ tuổi 30 là lúc bạn đã quen biết được khá nhiều người trong ngành chẳng hạn như là đồng nghiệp cũ, sếp cũ, đối tác, bạn học… Đừng ngần ngại kết nối lại với họ để hỏi thăm, chia sẻ nguyện vọng, hoặc xin lời khuyên về công việc mong muốn từ họ.

Nhiều cơ hội việc làm tốt đến từ mối quan hệ cá nhân thay vì xuất hiện trên các trang tìm việc. Vậy nên, một lời giới thiệu uy tín từ những mối quan hệ cũ có thể rút ngắn quá trình tìm việc đáng kể.

(4) Đừng sợ bắt đầu lại nhưng hãy bắt đầu một cách thông minh

Nhiều người thường sẽ sợ hạ mình khi chuyển ngành khác hoặc làm lại từ đầu sau tuổi 30. Thật ra, có thể thấy điều quan trọng không phải bạn bắt đầu từ đâu, mà là bạn có đang đi đúng định hướng không.

Nếu muốn rẽ hướng sang lĩnh vực mới, có thể tham gia các khóa học bổ sung kỹ năng mới hoặc làm một vài dự án nhỏ hoặc freelance để tích lũy kinh nghiệm.

(5) Duy trì sự tự tin và kiên nhẫn

Sau tuổi 30, bạn đã trải qua quá trình tìm hiểu bản thân cũng như tích lũy kinh nghiệm trong cuộc sống, giúp bạn dễ dàng xử lý vấn đề vì vậy nên đây cũng là một điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng. Quan trọng là bạn nên giữ cho mình một thái độ tích cực và một tinh thần sẵn sàng học hỏi trong tương lai.

Có vậy, tìm việc sau tuổi 30 là một hành trình đầy gian nan và thử thách nhưng cũng rất thú vị. Khi bạn biết mình muốn gì, mục tiêu của minh là gì thì sẽ sẵn sàng học hỏi và dám bước ra khỏi vùng an toàn của bản thân.

Bí quyết tìm việc sau tuổi 30? (Hình từ Internet)

Chính sách của Nhà nước về lao động theo quy định của pháp luật?

Căn cứ theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định chính sách của Nhà nước về lao động như sau:

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.