Bí quyết deal lương với nhà tuyển dụng: Nên nói gì? Không nên nói gì?

Bí quyết deal lương với nhà tuyển dụng: Nên nói gì? Không nên nói gì?

Khi deal lương với nhà tuyển dụng nên nói gì? 

Trình bày rõ mức lương ứng viên mong muốn và đưa ra lý do thuyết phục

Trước tiên, ứng viên nên nói rõ mức lương mong muốn. Ví dụ: “Tôi mong muốn có mức lương 10 triệu”.

Sau đó đưa ra những lý do thuyết phục nhà tuyển dụng như:

- Dựa trên sự tìm hiểu trên thị trường.

- Dựa trên kinh nghiệm làm việc trước đây.

- Dựa trên các thành tích ứng viên đã đạt được có liên quan đến vị trí công việc ứng tuyển. 

Đặt câu hỏi ngược cho nhà tuyển dụng để đưa ra đề xuất phù hợp

Việc ứng viên hỏi nhà tuyển dụng “Anh/chị có thể chia sẻ mức lương công ty có thể chi trả cho vị trí này là từ bao nhiêu đến bao nhiêu không ạ?”

Nhận được câu trả lời từ câu hỏi này sẽ giúp ứng viên:

- Tránh được việc đề xuất mức lương quá cao hoặc quá thấp.

- Điều chỉnh mức lương kỳ vọng của bản thân phù hợp thực tế.

Linh hoạt trong quá trình thương lượng.

Một trong những bí quyết deal lương quan trọng nhất là sự chủ động là linh hoạt của ứng viên. Ứng viên có thể gợi mở bằng những câu nói mang tính thiện chí như “Tôi sẵn sàng điều chỉnh linh hoạt hơn về mức lương nếu chúng ta có thể trao đổi, thương lượng thêm về các vấn đề như thưởng theo hiệu suất, ngày nghỉ, lộ trình thăng tiến của vị trí này, … Đề nghị này cho nhà tuyển dụng thấy được sự thiện chí của ứng viên và hình ảnh ứng viên trong mắt nhà tuyển dụng sẽ linh hoạt hơn, chuyên nghiệp hơn.

Khi deal lương với nhà tuyển dụng không nên nói gì?

Kể lể về hoàn cảnh cá nhân

Việc ứng viên chia sẻ các thông tin vô nghĩa như: “Tôi mong muốn một mức lương 10 triệu để có thể trang trải tiền nhà, tiền xe, sinh hoạt phí, …

Hãy nhớ, đây là vấn đề riêng của ứng viên, hoàn toàn không liên quan đến nhà tuyển dụng và cũng không mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp.

Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên là người không chuyên nghiệp.

So sánh với công ty cũ hay người khác

Ứng viên không nên đưa ra các thông tin như: “Ở công ty cũ mức lương của tôi là 20 triệu, nên ở công ty mình tôi muốn mức lương tương tự” hay “Bạn tôi làm ở công ty ABC có mức lương cao hơn công ty mình nhiều”. Những lời so sánh là vô nghĩa vì mỗi công ty sẽ có chính sách và ngân sách khác nhau.

Câu trả lời mơ hồ

Ứng viên không nên nói những câu như “Miễn là có việc làm thì lương bao nhiêu cũng được” hay “Tôi chưa tìm hiểu về vấn đề này.”

Câu nói này khiến giá trị bản thân ứng viên bị hạ thấp. Ứng viên rất dễ bị rơi vào tình trạng “bị ép giá”. Câu trả lời này chứng tỏ ứng viên chưa thật sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển và coi trọng buổi phỏng vấn đó.

Dùng những câu từ quá cứng nhắc, gay gắt

Ứng viên không nên nói những câu ví dụ như “Đây là mức lương mong muốn của tôi, nếu không được thì rất khó nói chuyện tiếp”.

Đây là câu trả lời thể hiện ứng viên là người thiếu chuyên nghiệp.

Hãy nhớ rằng, không công ty nào thích cảm giác bị gây áp lực hay đòi hỏi. Ứng viên sẽ rất dễ bị loại vì thái độ dù là người thật sự có năng lực.

Lưu ý:

Khi deal lương, ứng viên chỉ cần nhớ trình bày rõ ràng, đúng trọng tâm. Ngoài ra, ghi nhớ những điều nên nói, những điều không nên nói và luôn giữ thái độ lịch sự, tôn trọng nhà tuyển dụng, đây chính là bí quyết deal lương hiệu quả nhất.  Hãy nhớ, deal lương không phải là đòi hỏi, deal lương là cách ứng viên thể hiện giá trị bản thân. Nắm vững được các bí quyết deal lương sẽ giúp ứng viên đảm bảo được quyền lợi trong quá trình đám phán với nhà tuyển dụng.

Bí quyết deal lương với nhà tuyển dụng: Nên nói gì? Không nên nói gì? (Hình từ Internet)

Nhà tuyển dụng có thể tuyển dụng thông qua những hình thức nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

...

Theo đó, nhà tuyển dụng có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua 03 hình thức sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Tuyển dụng thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Tuyển dụng thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.