5 sai lầm khiến bạn trượt phỏng vấn dù có năng lực?

5 sai lầm khiến bạn trượt phỏng vấn dù có năng lực?

Trong quá trình tuyển dụng, không hiếm trường hợp nhà tuyển dụng phải tiếc nuối loại những ứng viên có trình độ chuyên môn tốt, kinh nghiệm vững vàng chỉ vì những lỗi sai tưởng chừng đơn giản. Điều này chứng tỏ rằng năng lực chuyên môn thôi chưa đủ, mà thái độ, sự chuẩn bị và khả năng truyền tải bản thân cũng đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định kết quả buổi phỏng vấn. Hãy cùng điểm qua 5 sai lầm phổ biến nhất khiến bạn bị trượt phỏng vấn dù có đầy đủ tố chất để làm tốt công việc đó.

(1) Thiếu sự chuẩn bị kỹ lưỡng trước buổi phỏng vấn

Đây là sai lầm thường gặp ở những người quá tự tin vào năng lực bản thân. Họ cho rằng chỉ cần đến đúng giờ và thể hiện kinh nghiệm là đủ. Tuy nhiên, một ứng viên sáng giá trong mắt nhà tuyển dụng là người biết tìm hiểu kỹ về công ty, ngành nghề, vị trí ứng tuyển và cả người phỏng vấn nếu có thể. Việc chuẩn bị giúp bạn không chỉ tự tin hơn khi trả lời câu hỏi, mà còn thể hiện được sự nghiêm túc, trách nhiệm và niềm đam mê thực sự đối với công việc.

Ví dụ, khi được hỏi: “Bạn biết gì về công ty chúng tôi?”, nếu bạn ấp úng hoặc trả lời sơ sài, điều đó sẽ khiến nhà tuyển dụng mất thiện cảm ngay lập tức. Ngược lại, nếu bạn trả lời với những dẫn chứng cụ thể như: “Tôi rất ấn tượng với chiến dịch marketing ‘A-Z’ của công ty vào quý 3/2024”, bạn sẽ được đánh giá cao về sự chủ động và thái độ chuyên nghiệp.

(2) Trả lời thiếu trung thực hoặc vòng vo, né tránh

Rất nhiều ứng viên mắc phải lỗi này khi cố gắng thể hiện bản thân quá đà. Họ có thể “thêm thắt” kinh nghiệm, giấu đi những giai đoạn thất nghiệp hoặc cố gắng né tránh câu hỏi khó. Trong quá trình tuyển dụng những hành vi này thường bị nhà tuyển dụng có kinh nghiệm phát hiện rất nhanh.

Thay vì lẩn tránh, hãy chọn cách trung thực và khéo léo giải thích. Nếu từng thất bại ở vị trí tương tự, hãy biến điều đó thành câu chuyện học hỏi. Nếu thiếu kỹ năng nào đó, hãy thể hiện tinh thần sẵn sàng học hỏi và tiếp thu. Một người trung thực và biết cầu tiến thường tạo được ấn tượng tốt hơn người nói dối để che giấu khuyết điểm.

(3) Giao tiếp kém, ngôn ngữ cơ thể thiếu tự tin

Bạn có thể sở hữu thành tích đáng nể trên giấy tờ, nhưng nếu bạn bước vào phòng phỏng vấn với ánh mắt nhìn xuống, tay chân loay hoay, giọng nói run rẩy hoặc thiếu mạch lạc, bạn sẽ làm mất điểm rất nhiều. Giao tiếp trong phỏng vấn không chỉ là lời nói, mà còn là cử chỉ, ánh mắt, nụ cười và cách bạn thể hiện sự kết nối với nhà tuyển dụng.

Một số nhà tuyển dụng thậm chí còn dành sự ưu tiên cho những ứng viên có khả năng giao tiếp tốt, vì họ cho rằng kỹ năng mềm có thể khó đào tạo hơn kỹ năng chuyên môn. Hãy luyện tập trước gương, thử phỏng vấn với bạn bè, hoặc ghi hình lại chính mình để cải thiện phong thái khi giao tiếp. Tự tin – nhưng không tự kiêu – là chìa khóa thành công trong mọi cuộc phỏng vấn.

(4) Không biết “bán” giá trị bản thân một cách thông minh

Không ít ứng viên đến phỏng vấn xin việc chỉ đơn thuần kể lại các công việc đã làm, liệt kê thành tích một cách rời rạc mà không liên hệ chúng đến nhu cầu cụ thể của công ty. Điều nhà tuyển dụng cần không phải là “bạn từng làm gì”, mà là “bạn có thể mang lại điều gì cho họ trong tương lai”.

Đây là lúc bạn cần “định vị” lại bản thân như một sản phẩm có giá trị: bạn giải quyết được vấn đề gì, bạn phù hợp với đội ngũ hiện tại ở điểm nào, và bạn sẽ đóng góp ra sao nếu được chọn. Ngôn ngữ của bạn cần chuyển từ “tôi đã làm” sang “tôi sẽ mang lại”. Đó mới là cách thể hiện bản thân một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.

(5) Thiếu thái độ tích cực, không thể hiện được tinh thần cầu tiến

Dù bạn có là một ứng viên đầy kinh nghiệm, nhưng nếu bạn thể hiện thái độ thụ động, không quan tâm đến mục tiêu dài hạn, hoặc không thể hiện mong muốn học hỏi, bạn cũng sẽ bị trượt phỏng vấn. Doanh nghiệp hiện đại luôn tìm kiếm những cá nhân có tinh thần cầu tiến, sẵn sàng thích nghi và học hỏi không ngừng.

Hãy chia sẻ một cách chân thành về những điều bạn muốn học thêm, kỹ năng bạn đang phát triển và lý do bạn mong muốn được thử sức ở môi trường mới. Điều này sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là một “tài sản” có thể đầu tư lâu dài, chứ không chỉ đơn thuần là người thay thế tạm thời cho một vị trí trống.

Theo đó, phỏng vấn xin việc không đơn thuần là buổi đánh giá kỹ năng, mà còn là bài kiểm tra về sự chỉn chu, thái độ, kỹ năng mềm và cách bạn thể hiện bản thân. Đừng để những lỗi nhỏ khiến bạn trượt phỏng vấn, đánh mất cơ hội chỉ vì chưa kịp “trình diễn” hết năng lực thật sự. Trong quá trình tuyển dụng hãy luôn bước vào mỗi cuộc phỏng vấn với sự chuẩn bị nghiêm túc, thái độ cầu thị và tinh thần học hỏi – đó mới là điều khiến bạn khác biệt và nổi bật giữa hàng trăm ứng viên.

5 sai lầm khiến bạn trượt phỏng vấn dù có năng lực? ((Hình từ Internet)

Có mấy loại hợp đồng lao động?

Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, có 02 loại hợp đồng lao động sau:

(i) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

(ii) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.