10+ dấu hiệu nhận biết buổi phỏng vấn lừa đảo người lao động cần chú ý

10+ dấu hiệu nhận biết buổi phỏng vấn lừa đảo người lao động cần chú ý

Hiện nay, các hình thức lừa đảo tuyển dụng ngày càng tinh vi, đòi hỏi người lao động phải trang bị kiến thức để tự bảo vệ mình. Dưới đây là những dấu hiệu nhận biết rõ ràng nhất các buổi phỏng vấn lừa đảo để bạn có thể tránh xa các công ty tuyển dụng không đáng tin cậy.

1. Yêu cầu nộp phí ngay từ đầu

Một trong những dấu hiệu phổ biến nhất của các buổi phỏng vấn lừa đảo là yêu cầu ứng viên đóng phí để được tham gia phỏng vấn, đặt cọc giữ chỗ hoặc mua đồng phục, tài liệu đào tạo. Đây là hành vi vi phạm quy định của pháp luật.

Theo khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019, người lao động không phải trả phí tuyển dụng dưới bất kỳ hình thức nào.

2. Thông tin tuyển dụng mơ hồ, không rõ ràng

Các đơn vị lừa đảo thường đưa ra thông tin chung chung như:

- "Việc nhẹ lương cao"

- "Không cần kinh nghiệm, làm ngay, thu nhập hàng chục triệu đồng mỗi tháng"

Những thông tin này thường không nêu cụ thể vị trí công việc, yêu cầu kỹ năng hay quyền lợi đi kèm. Người lao động nên đặc biệt thận trọng với những tin tuyển dụng này.

3. Địa điểm phỏng vấn bất thường

Nếu địa điểm phỏng vấn không phải là văn phòng công ty mà diễn ra tại quán cà phê, nhà riêng hoặc địa chỉ mơ hồ thì bạn cần cảnh giác. Các công ty uy tín thường tổ chức phỏng vấn tại trụ sở chính hoặc địa điểm làm việc rõ ràng.

4. Yêu cầu cung cấp thông tin cá nhân nhạy cảm

Nếu trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng yêu cầu bạn cung cấp thông tin như:

- Số CCCD

- Số tài khoản ngân hàng

- Mật khẩu mạng xã hội

- Thông tin người thân...

Đây là dấu hiệu đáng ngờ có thể là một buổi phỏng vấn lừa đảo, vì các thông tin này không liên quan trực tiếp đến năng lực làm việc của bạn.

5. Tuyển dụng không qua phỏng vấn hoặc quy trình bất thường

Một số đơn vị lừa đảo sẽ thông báo bạn "được nhận ngay" mà không cần trải qua bất kỳ vòng phỏng vấn hay kiểm tra năng lực nào. Các công ty chuyên nghiệp thường có quy trình tuyển dụng bài bản với các vòng đánh giá cụ thể.

6. Hứa hẹn mức lương quá cao so với thực tế

Nếu mức lương được đưa ra quá hấp dẫn nhưng công việc không đòi hỏi kỹ năng đặc biệt hoặc kinh nghiệm chuyên sâu, bạn cần thận trọng. Các nhà tuyển dụng lừa đảo thường sử dụng chiêu trò này để dụ dỗ người lao động.

7. Công ty không có thông tin minh bạch

Trước khi tham gia phỏng vấn, hãy tìm hiểu kỹ về công ty thông qua các kênh chính thống như website, fanpage chính thức hoặc thông tin trên các trang tuyển dụng uy tín. Nếu công ty không có địa chỉ cụ thể, số điện thoại cố định hoặc thông tin pháp lý rõ ràng thì rất có thể đây là đơn vị lừa đảo.

8. Bắt buộc giữ giấy tờ gốc

Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu giữ các giấy tờ gốc như CMND/CCCD, bằng cấp, giấy khai sinh… với lý do “đảm bảo cam kết” thì bạn cần từ chối ngay. Đây là hành vi vi phạm pháp luật, có thể dẫn đến việc lạm dụng giấy tờ để thực hiện các hành vi bất chính.

Theo khoản 1 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được giữ giấy tờ tuỳ thân hoặc yêu cầu người lao động ký kết hợp đồng bằng các hình thức bảo đảm khác.

9. Bắt buộc ký giấy vay nợ hoặc hợp đồng bất lợi

Một số đối tượng lừa đảo thường dụ dỗ người lao động ký các giấy tờ vay nợ, hợp đồng lao động với điều khoản bất lợi mà không giải thích rõ ràng. Trước khi ký bất kỳ văn bản nào, hãy đọc kỹ các điều khoản và yêu cầu mang về tham khảo nếu cần.

10. Quá vội vàng trong việc chấp nhận bạn vào làm việc

Những công ty tuyển dụng lừa đảo thường thúc ép người lao động ký hợp đồng hoặc nộp tiền ngay mà không cho thời gian suy nghĩ. Hãy cảnh giác nếu buổi phỏng vấn diễn ra chóng vánh mà không đánh giá năng lực hay trao đổi kỹ về công việc.

11. Lời hứa "làm giàu nhanh chóng"

Một số đơn vị lừa đảo thường đánh vào tâm lý muốn làm giàu nhanh của người lao động bằng những lời mời chào hấp dẫn như: "Chỉ cần đầu tư ít, lợi nhuận cao", "Tham gia ngay để hưởng chiết khấu khủng",... Người lao động cần tỉnh táo, vì đây có thể là cái bẫy dẫn tới mất tiền oan.

12. Yêu cầu thử việc không lương trong thời gian dài

Một số doanh nghiệp lừa đảo yêu cầu người lao động làm việc không lương trong thời gian dài với lý do "đang thử việc" hoặc "đang đánh giá năng lực". Theo pháp luật lao động, thời gian thử việc tối đa là 60 ngày với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ từ cao đẳng trở lên, hoặc 30 ngày với các công việc khác. Bất kỳ hình thức kéo dài thử việc không lương đều vi phạm pháp luật.

Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải trả lương trong thời gian thử việc với mức lương ít nhất bằng 85% mức lương chính thức.

Người sử dụng lao động phải cung cấp những thông tin gì cho người lao động?

Căn cứ khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định khi giao kết hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về các nội dung sau đây:

- Công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc,

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi,

- An toàn, vệ sinh lao động,

- Tiền lương, hình thức trả lương,

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,

- Quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh,

- Bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Theo đó người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cung cấp các thông tin trên khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động.