CVC/CVCC Chính sách phúc lợi và Phát triển tổ chức

Mức lương

Thương lượng

Kinh nghiệm

3 năm

Hạn nộp hồ sơ

29/03/2026

Địa điểm

Hà Nội

Mô tả công việc

Chúng tôi đang cần tuyển dụng các vị trí thuộc Ban Hành chính Nhân sự Tập đoàn với Mô tả công việc như sau:

* CVC/CVCC Chính sách phúc lợi:

- Nghiên cứu, xây dựng, hoàn thiện và triển khai các chính sách liên quan đến phúc lợi gồm: cấu trúc, chính sách lương, chính sách thưởng, chính sách đãi ngộ dành cho cán bộ nhân viên tập đoàn và các công ty thành viên trong lĩnh vực tài chính, bất động sản.

- Đề xuất cải tiến chính sách phúc lợi theo từng giai đoạn, phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty.

- Xây dựng, triển khai và quản lý các chính sách phúc lợi theo từng nhóm đối tượng, thực hiện đánh giá hiệu quả các chương trình phúc lợi và đề xuất điều chỉnh để nâng cao trải nghiệm nhân sự và khả năng giữ chân nhân tài.

- Triển khai các khảo sát, truyền thông để đánh giá hiệu quả và phản hồi của các chính sách phúc lợi.

- Xây dựng, triển khai các phương án đánh giá nhân sự; Phương án thưởng cuối năm, thưởng KPI hệ thống,….

- Thiết kế, xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị hiệu suất tổng thể của Công ty, bao gồm bộ KPI/OKR, quy trình vận hành và đánh giá KPI theo tháng/quý/năm.

- Thực hiện các báo cáo, dasboard về quản lý nhân sự.

- Tham gia vào các dự án chuyển đổi số mảng nhân sự

- Các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo Công ty

* CVC/CVCC Phát Triển Tổ Chức

- Xây dựng và cập nhật, điều chỉnh cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các Bộ phận thuộc Tập đoàn và các Công ty thành viên.

- Xây dựng hệ thống JD/JS cho các vị trí chức danh trong Công ty.

- Tham gia xây dựng định biên, kế hoạch ngân sách hàng năm cho Tập đoàn và các Công ty thành viên.

- Hoàn thiện hệ thống quy định, quy trình, ma trận phân quyền và các văn bản trong quản trị nhân sự.

- Tham gia xây dựng khung năng lực, quy trình/quy định đánh giá năng lực và các phương án sử dụng kết quả đánh giá.

- Phối hợp với các HRBP tại các Công ty thành viên theo dõi, giám sát việc thực hiện các quy định đã được ban hành.

- Tham gia các dự án chuyển đổi số, số hoá văn bản/quy trình, tích hợp AI, công nghệ trong công việc quản trị nhân sự.

- Đưa ra các đề xuất, cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả quản trị của Tập đoàn và các Công ty thành viên

- Các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo Công ty.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ học vấn

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Luật, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Quản trị Nhân lực hoặc tương đương.

- Có chứng chỉ chuyên môn về C&B hoặc Total Rewards là một lợi thế.

2. Kiến thức & kinh nghiệm chuyên môn

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Chuyên viên chính, Trưởng nhóm C&B/Total Rewards, Quản trị hiệu xuất, xây dựng chính sách lương thưởng hoặc OD/HRBP/HR Strategy. Ưu tiên môi trường tập đoàn đa công ty, chủ đầu tư BĐS, các tổ chức tài chính.

- Có kinh nghiệm chuyên sâu về quản trị hiệu suất (KPI/OKR); trực tiếp triển khai hệ thống hiệu suất cho doanh nghiệp có quy mô tương đương.

- Phân tích và xử lý dữ liệu thành thạo

- Tư duy phân tích logic, hệ thống, chú trọng chi tiết và tính chính xác cao.

3. Hiểu biết ngành

- Am hiểu hệ thống vận hành tại các công ty đa ngành, các công ty Tài chính hoặc Bất động sản.

Quyền lợi/Phúc lợi

Thưởng

- Thưởng tháng lương thứ 13

- Thưởng hiệu suất năm

- Thưởng đột xuất

- Thưởng Vinh danh & thâm niên 5 năm

- Thưởng các ngày lễ, tết

Chăm sóc sức khoẻ

- Bảo hiểm sức khỏe - Bolt Care

- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm

Hoạt động nhóm

- Teambuilding hàng năm vào dịp sinh nhật Công ty

- Mua/ tặng ưu đãi cổ phiếu/ESOP

- YearEnd Party & Hoạt động văn hóa doanh nghiệp nội bộ.

Địa điểm làm việc

• Tầng 10 Tòa nhà Hapro Building, Số 11B, Cát Linh, P. Ô Chợ Dừa, Thành phố Hà Nội