Tuyển Dụng Trưởng Phòng Hành Chánh Nhân Sự

Mức lương

30 - 40 triệu

Kinh nghiệm

3 năm

Hạn nộp hồ sơ

09/03/2019

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

- Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá năng lực, mức độ hoàn thành công việc của các nhân viên trong Công ty.
- Phát triển nguồn nhân lực, biện pháp đào tạo và phát triển nhân sự. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự CB-NV và gởi đi đào tạo (nếu có).
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về các chế độ chính sách: Tuyển dụng, bổ nhiệm, bãi nhiệm, kỷ luật, trợ cấp, khen thưởng, nghỉ phép, thai sản, ốm đau, BHXH, BHYT, BHTN, trợ cấp thôi việc, chờ việc của CB-NV Công ty.
- Xây dựng và tham mưu cho Ban Giám đốc các chế độ phúc lợi lương, thưởng cho CB-NV.
- Xây dựng Nội qui lao động Công ty, Qui chế trả lương, thưởng của nhân viên Công ty, Thoả ước Lao động Tập thể Công ty và báo cáo các cơ quan chức năng về quan hệ lao động của Công ty.
- Kiểm tra, kiểm soát đôn đốc CB-NV trong công ty chấp hành đúng Nội qui lao động, và các qui định khác của công ty.
- Chịu trách nhiệm kiểm tra, kiểm soát đôn đốc nhân viên trong phòng thực hiện đúng công việc đã phân công.
- Thực hiện các công việc do BGĐ phân công.
- Thực hiện các công tác khác do Tổng Giám Đốc phân công.
- Báo cáo kết quả họat động của phòng, Công ty theo định kỳ tuần, tháng, qúy, năm.
TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN HẠN :
- Phân công CB-NV trong phòng thực hiện các công việc theo chức năng của Phòng Hành chính – Nhân sự.
- Theo dõi, đôn đốc, giám sát nhân viên trong phòng thực hiện đúng qui trình, công việc được phân công.
- Theo dõi, đôn đốc, giám sát CB-NV trong công ty chấp hành nội qui lao động và các qui định của công ty.
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật CB-NV lên TGĐ.
- Đề xuất cho TGĐ về bổ nhiệm, bãi nhiệm, lương, thưởng, các chế độ, chính sách, tuyển dụng, thôi việc CB-NV trong công ty.
- Không giải quyết các trường hợp trái với các quy định của công ty và Nhà Nước.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành Luật, Kinh tế lao động và Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự hoặc Quản trị kinh doanh.
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Ưu tiên có kinh nghiệm ở cty nhân sự >1000
KỸ NĂNG:
1. Kỹ năng vi tính:
- Thành thạo vi tính văn phòng (word, excel,…) 
2. Kỹ năng ngoại ngữ:
- Chứng chỉ tiếng Anh B trở lên 
3. Kỹ năng cần thíêt khi thực hiện công việc:
- Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng trình bày, 
- Kỹ năng thu thập và phân tích và đánh giá . 
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện. 
- Kỹ năng tổ chức quản lý điều hành NV đúng thời gian và kiểm soát tiến độ công việc
- Kỹ năng Am hiểu luật lao động, và tham chiếu luật doanh nghiệp.
- Biết xây dựng kế hoạch làm việc trong tuần, tháng năm trong bộ phận, tổ chức sắp xếp công việc đúng thời gian, dự báo trong công việc, am hiểu luật lao động, am hiểu các chế độ chính sách cho người lao động, về tiền lương, thưởng, biết đàm phán thỏa thuận với người lao động trong công việc tuyển dụng, bố trí, nghỉ việc.
TIÊU CHUẨN CÁ NHÂN :
- Có phẩm chất và đạo đức nghề nghiệp tốt
- Trung thực và tự tin trong công việc
- Đặc điểm cá nhân (về tác phong, thái độ làm việc,…) 
- Hoà đồng vui vẻ với mọi người 
- Tác phong nhanh nhẹn, hoạt bát, gọn gàng; 
- Có tinh thần giúp đỡ đồng nghiệp, tình thần học hỏi cầu tiến
- Có thái độ làm việc tích cực, hoàn thành công việc theo tiến độ yêu cầu

Quyền lợi/Phúc lợi

• Bảo hiểm theo quy định
• Du Lịch
• Thưởng
• Chăm sóc sức khỏe
• Đào tạo
• Tăng lương

Địa điểm làm việc

• Thành phố Hồ Chí Minh