1. Tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu thực tế và kế hoạch phát triển kinh doanh.
• Tổ chức tuyển dụng, phỏng vấn và tham mưu cho Trưởng phòng, Ban lãnh đạo Công ty lựa chọn ứng viên chất lượng và phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng của Công ty.
• Xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp cho công ty thông qua xây dựng data dữ liệu tuyển dụng khoa học và hiệu quả (LinkedIn, facebook, website…..)

2. Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực:

• Xác định các nhu cầu đào tạo và phát triển thông qua phân tích công việc cũng như các chương trình kiểm tra và thảo luận thường xuyên với các bộ phận.

3. Gắn kết đội ngũ

• Triển khai, tổ chức và thực hiện các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp, gắn kết đội ngũ thông qua các chương trình hoạt động tập thể: teambuilding, year-end party, birthday party, …

• Đã có kinh nghiệm > 1 năm về Tuyển dụng. Về phần Đào chưa mạnh sẽ được hướng dẫn thêm
• Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả
• Kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy phân tích và nhạy bén
• Kỹ năng đàm phán, thương lượng và giải quyết xung đột
• Chủ động trong việc nghiên cứu, học hỏi, sẵn sàng tiếp thu cái mới
• Khả năng trình bày, thuyết trình hiệu quả.

THÔNG TIN KHÁC

• Thời gian làm việc: thứ 2 - thứ 6

• Ký hợp đồng lao động và tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ cho người lao động;
• Nâng lương hàng năm;
• Lương T13, T14;
• Thưởng thâm niên;
• Thưởng các ngày lễ lớn, sinh nhật,...
• Thăng tiến nội bộ đối với nhân viên làm việc gắn bó lâu dài;
• Đi du lịch hằng năm;
• Đồng nghiệp Thân thiện, hài hòa và nhiệt tình giúp dỡ trong công việc;
• Ngày nghỉ theo qui định công ty và Luật Lao động;
• Phúc lợi được đào tạo nâng cao nghiệp vụ, thưởng theo kết quả công việc hàng tháng.