Trưởng phòng Hành chính nhân sự
Mô tả công việc
1/Xây dựng các bộ công cụ kiểm soát tuân thủ trong doanh nghiệp:
- Lập kế hoạch thực hiện mục tiêu phòng hành chính nhân sự và phân bổ mục tiêu, kế hoạch về từng nhân viên trong phòng.Kiểm soát chi phí phát sinh cho sản xuất. Lập báo cáo chi phí giá vốn hàng kỳ.
- Phân tích nguyên Xây dựng cơ cấu tổ chức phòng hành chính nhân sự
- Xây dựng các quy trình kiểm soát các hoạt động của doanh nghiệp
- Xây dựng các công cụ pháp chế: Nội quy, quy chế, chính sách để đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp theo đúng văn hóa doanh nghiệp Hỗ trợ kế toán trưởng lập báo cáo tài chính và phân tích báo cáo tài chính.
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến luật pháp và hệ thống quy định, chính sách, quy trình thủ tục hành chính.
- Chỉ đạo và thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo đúng định biên nhân sự của các phòng ban bộ phận đạt chất lượng và đúng thời hạn.
- Kiểm soát tuân thủ thực hiện các quy trình, nội quy, quy chế của cá phòng ban, bộ phận trong doanh nghiệp
- Đảm bảo các giấy tờ, chứng từ văn bản của doanh nghiệp phải được lưu trữ đầy đủ theo quy định và khoa học
2/Thực hiện quản lý nguồn nhân lực hiệu quả:
- Triển khai tổ chức các chương trình truyền thông chính sách, văn hóa tới đội ngũ quản lý và toàn thể CBCNV
- Chỉ đạo và thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo đúng định biên nhân sự của các phòng ban bộ phận đạt chất lượng và đúng thời hạn.
- Phân tích hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty, từ đó đưa ra các giải pháp tham mưu để nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
- Giám sát và Quản lý các hoạt động thủ tục nhân sự theo quy định: tính lương, thưởng, Thuế TNCN, Bảo hiểm xã hội, Quan hệ lao động, Bổ nhiệm, Miễn nhiệm, Điều chuyển, thực hiện chế độ phúc lợi cho Cán bộ nhân viên….
3/Quản lý tài sản:
- Chịu trách nhiệm quản lý các công việc hành chính như: mua sắm, cấp phát trang thiết bị làm việc; quản lý tài sản, cơ sở hạ tầng, trang thiết bị văn phòng cho công ty… Định kỳ cho kiểm tra, bảo trì, bảo dưỡng thiết bị theo đúng quy định của nhà sản xuất.
- Ngoài ra còn phải đảm bảo an toàn lao động, an ninh và chấp hành kỷ luật lao động.
- Xây dựng các quy trình kiểm soát hoạt động hình thành và sử dụng tài sản cố định, công cụ dụng cụ của các phòng ban trong công ty
- Kiểm soát hoạt động kiểm kê TSCĐ, CCDC, vật tư, hàng hóa, thành phẩm hàng kỳ đảm bảo số liệu kiểm kê trung thực, đúng đắn.
Yêu cầu ứng viên
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệp tại vị trí Trưởng phòng HCNS.
- Tốt nghiệp các trường đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh
- Có kinh nghiệm xây dựng các bộ công cụ kiểm soát tuân thu trong doanh nghiệp
- Có kinh nghiệp trong công tác quản lý và phân tích hiệu quả sử dụng nguồn lực của doanh nghiệp.
- Am hiểu luật lao động
- Nhiệt tình, trung thực và trách nhiệm trong công việc.
- Cẩn thận, hòa đồng, cầu tiến
Quyền lợi/Phúc lợi
- Mức lương từ 18-20 triệu
- Lương thử việc: 85% mức lương tại vị trí.
- Hỗ trợ ăn trưa tại công ty.
- Môi trường làm việc năng động, trẻ trung,
- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo Luật của Nhà nước; Đóng BHXH, BHYT, BHTN,..., thưởng, hưởng phép năm.
- Tham gia các hoạt động du lịch, nghỉ mát hàng năm cùng công ty
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | Chưa cập nhật |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số nhà 2, Ngách 117/49 đường Xuân Đỉnh, Phường Xuân Tảo, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội |
| Tên công ty: | Công ty TNHH Tập Đoàn Sapon |
| Quy mô: | Chưa cập nhật |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số nhà 2, Ngách 117/49 đường Xuân Đỉnh, Phường Xuân Tảo, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 15/04/2023 |
| Cấp bậc: | Trưởng nhóm/Giám sát |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
