Trưởng Phòng Đào Tạo & Phát Triển Nguồn Lực
Mức lương: Thương lượng
Kinh nghiệm: 8 năm
Hạn nộp hồ sơ: 05/02/2022
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Mức lương
Thương lượng
Kinh nghiệm
8 năm
Hạn nộp hồ sơ
05/02/2022
Địa điểm
Hồ Chí Minh
Chi tiết tuyển dụng
Mô tả công việc
- Xây dựng chính sách, quy trình quản lý tài năng (Goal & Performance, Career Development, Talent Pool, Talent Review, Succession Plan…) và triển khai áp dụng
- Hỗ trợ các đơn vị xây dựng profile nhân viên: MTCV, năng lực chung và chuyên môn, goal chuẩn…
- Hỗ trợ các đơn vị xây dựng kế hoạch phát triển nhân viên,quản lý tài năng, kế hoạch đội ngũ kế thừa
- Tham gia các chương trình competency based training & assesment
- Tham gia thiết kế Sơ đồ tổ chức
- Tham gia xây dựng văn hóa - trải nghiệm nhân viên
- Khảo sát môi trường làm việc
- Các chương trình gắn kết, tăng trải nghiệm nhân viên
- Tiến hành phân tích khung năng lực và sau đào tạo, ứng dụng sau đào tạo cho đội ngũ kế thừa
- Hợp tác với các phòng ban để thực hiện các chương trình phát triển nghề nghiệp ban đầu cho người mới / chuyên viên thông qua Chương trình đào tạo xuyên suốt phát triển Lộ trình công danh.
- Thường xuyên đánh giá 'khoảng cách kỹ năng' để ưu tiên đào tạo và cập nhật kỹ năng Lãnh đạo; phối hợp với T.A và quản lý cấp cao trong việc xác định nhóm tiềm năng cao, tạo kế hoạch phát triển cá nhân, tích cực quản lý kinh nghiệm học tập của họ thông qua huấn luyện nội bộ & cơ hội phát triển và đào tạo bên ngoài;
- Phát triển công cụ đánh giá dựa trên khung năng lực hành vi để đào tạo đội ngũ kế thừa bên trong và bên ngoài
- Phát triển Workfore.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp các ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị kinh Doanh, Luật hoặc các ngành liên quan
- Có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực hiện đại;
- Tinh thần doanh nghiệp (Entrepreneurship)
- Nắm vững pháp luật Lao động, Hệ thống đánh giá cấp bậc, vị trí
- Trên 10 năm kinh nghiệm về HR, trong đó ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại các vị trí Senior Talent Manager tại các công ty sản xuất quy mô trên 500 người bao gồm đội ngũ bán hàng
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại công ty quy mô lớn có tự xây dựng hệ thống quản lý
Competencies:
- Tiếng Việt: Soạn thảo được các tài liệu chuyên môn như Chuẩn năng lực, Chính sách, Quy trình, Quy định…
- Tiếng Anh: Giao tiếp hiệu quả với chuyên gia, tư vấn; đọc - viết các bộ tài liệu hệ thống như nêu bên trên, presentation
- Tin học: HRIS, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook, Project…)
- Giao tiếp - thuyết trình
- Tổ chức sự kiện
- Đàm phán - thương lượng, Quản trị xung đột
- Quản trị rủi ro
- Quản trị thay đổi
- Xây dựng và phát triển đội ngũ
Quyền lợi/Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
34
|
0
Việc làm liên quan
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | , Xã Nhựt Chánh, Huyện Bến Lức, Long An |
Thông tin công ty
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | , Xã Nhựt Chánh, Huyện Bến Lức, Long An |
Thông tin chung
Ngày đăng tuyển
12/01/2022
Cấp bậc
Trưởng nhóm/Giám sát
Học vấn
Trung cấp
Số lượng tuyển
0
Độ tuổi
Không yêu cầu
Giới tính
Không yêu cầu
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Thông tin chung
| Ngày đăng tuyển: | 12/01/2022 |
| Cấp bậc: | Trưởng nhóm/Giám sát |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Khu vực
Hồ Chí Minh
Bài viết mới nhất
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
