Nghị quyết 230/NQ-CP: Khẩn trương hoàn thiện Nghị định xây dựng nền tảng hợp đồng lao động điện tử

Nghị quyết 230/NQ-CP: Khẩn trương hoàn thiện Nghị định xây dựng nền tảng hợp đồng lao động điện tử (Hình từ Internet)

Ngày 10/8/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 230/NQ-CP về Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 7 năm 2025 và Hội nghị trực tuyến Chính phủ với địa phương.

Nghị quyết 230/NQ-CP: Khẩn trương hoàn thiện Nghị định xây dựng nền tảng hợp đồng lao động điện tử

Cụ thể tại Nghị quyết 230/NQ-CP, Chính phủ đã giao Bộ Nội vụ thực hiện các nhiệm vụ cần thực hiện trong tháng 8 năm 2025 và thời gian tới như sau:

- Khẩn trương hoàn thiện Nghị định xây dựng nền tảng hợp đồng lao động điện tử; dự thảo Nghị định về xác định vị trí việc làm, trình Chính phủ theo quy định.

- Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức cấp xã; xây dựng bộ công cụ đánh giá hiệu quả công việc, làm thước đo chất lượng công chức, viên chức, hoàn thành trước ngày 31 tháng 8 năm 2025.

- Nghiên cứu, tham mưu Chính phủ ban hành quy định về chế độ, chính sách, trong đó bổ sung một số đối tượng trên cơ sở Kết luận 183-KL/TW ngày 01 tháng 8 năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, bảo đảm tính tương quan hợp lý giữa các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy.

- Phối hợp với các bộ, cơ quan, địa phương tiếp tục rà soát, hoàn thiện thể chế, sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật liên quan đến tổ chức, hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp; kiện toàn tổ chức bộ máy, xây dựng nguồn nhân lực, sắp xếp, bố trí đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp.

- Chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính, các cơ quan, địa phương chỉ đạo, hướng dẫn việc thực hiện chính sách, chế độ đối với các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước ngày 31 tháng 8 năm 2025; sau thời điểm này sẽ kết thúc; báo cáo Chính phủ kết quả thực hiện trước ngày 31 tháng 8 năm 2025.

Theo đó, Chính phủ đã yêu khẩn trương hoàn thiện Nghị định xây dựng nền tảng hợp đồng lao động điện tử.

Hiện nay hợp đồng lao động được thể hiện thông qua hình thức nào?

Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trong đó, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản. Bên cạnh đó, hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Ngoài ra, hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019.

Điều 18. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

...

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

...

Điều 145. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

...

Điều 162. Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình

1. Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.

Như vậy, hiện nay hợp đồng lao động được thể hiện thông qua các hình thức bằng văn bản, bằng phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu và bằng lời nói (đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng).

Cơ sở pháp lý: Điều 13 và Điều 14 Bộ luật Lao động 2019.

Có bao nhiêu loại hợp động theo quy định hiện nay?

Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

(i) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

(ii) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Lưu ý khi hợp đồng lao động quy định tại (ii) hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại (ii) trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.

Cơ sở pháp lý: Điều 20 Bộ luật Lao động 2019.

>> Xem thêm:  [Infographic] Quy trình ký kết hợp đồng lao động chuẩn 2025 dành cho doanh nghiệp