Trưởng Phòng C&B
Mô tả công việc
1. Đối tác chiến lược
- Phụ trách xây dựng, triển khai hệ thống và giám sát chế độ đãi ngộ, phúc lợi theo chính sách nhân sự và luật lao động cho các dự án Khách hàng.
- Quản lý phòng C&B về các vấn đề C&B và cung cấp hướng dẫn về chính sách và chiến lược lương thưởng phù hợp cho Khách hàng.
- Là vai trò đối tác kinh doanh với quản lý cấp cao Công ty, với Khách hàng và các bên liên quan trong các dự án và trao đổi để phát triển ngắn hạn và dài hạn.
- Chịu trách nhiệm quản lý và thực hiện tất cả các hoạt động về bảng lương, hợp đồng lao động, chính sách và phúc lợi, bảng chấm công, báo cáo lao động nội bộ và bên ngoài, v.v. theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành.
2. Quản lý vận hành:
- Đảm bảo công tác vận hành hoạt động trong việc xây dựng, tư vấn, phát triển, truyền thông các chương trình chính sách C&B bao gồm sức khỏe, phúc lợi, sức khỏe, hưu trí, bảo hiểm, lương cơ bản, ưu đãi, và các phần thưởng và điều kiện cần thiết khác cho Khách hàng.
- Xây dựng và tối ưu hóa các quy trình nhân sự như các hướng dẫn rõ ràng và đơn giản cho nhân viên cấp dưới.
- Quản lý, điều phối và thực hiện các hoạt động xử lý bảng lương, bao gồm tính toán tiền lương và tiền làm thêm giờ, tính toán và xử lý thanh toán thôi việc.
- Quản lý/ rà soát, đối chiếu và chỉnh sửa / cập nhật bảng lương đảm bảo tính lương, tính thuế phù hợp. đúng quy định.
- Đảm bảo hoàn thành bảng lương một cách chính xác và xử lý kịp thời, loại bỏ rủi ro tiêu tốn đáng kể thời gian, nhân lực và kinh phí.
- Cung cấp các giải pháp C&B cho Ban Giám Đốc, Khách hàng
- Thực hiện các báo cáo liên quan kịp thời và chính xác.
- Điều hành tất cả các chương trình, chính sách đãi ngộ đảm bảo hiệu quả và phù hợp với quy định của pháp luật.
Yêu cầu ứng viên
• Trình độ học vấn: Cử nhân, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Kinh doanh, Quản trị Luật
. Tiếng anh giao tiếp tốt
• Kinh nghiệm: tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Quản lý C & B hoặc có kinh nghiệm lương thưởng, xây dựng chính sách cho các đơn vị công ty (ưu tiên) có quy mô lớn ( 3000 laođộng).
- Hiểu biết sâu sắc về ngân sách bồi thường & phúc lợi và các yêu cầu tài trợ
- Có kiến thức vững chắc về nhiều khía cạnh của lương thưởng (lương cơ bản, chương trình ưu đãi dài hạn, chương trình ưu đãi hàng năm, chương trình trả thưởng doanh số và các chương trình khen thưởng và ghi nhận)
• Thái độ: kỹ năng tổ chức mạnh mẽ, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng quản lý & tạo ảnh hưởng, sáng tạo, đổi mới.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | , Xã Nhựt Chánh, Huyện Bến Lức, Long An |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | , Xã Nhựt Chánh, Huyện Bến Lức, Long An |
| Ngày đăng tuyển: | 12/01/2022 |
| Cấp bậc: | Trưởng nhóm/Giám sát |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
