Trưởng, Phó phòng Đối tác nhân sự

Mức lương

Thương lượng

Kinh nghiệm

5 năm

Hạn nộp hồ sơ

13/04/2025

Địa điểm

Hà Nội

Mô tả công việc

1. Dịch vụ đối tác Nhân sự:

• Cung cấp dịch vụ nhân sự toàn diện (tiếp nhận nhân viên, thử việc, gia hạn hợp đồng, luân chuyển, thăng chức, kết thúc hợp đồng, v.v.) để đảm bảo trải nghiệm tốt nhất cho nhân viên và tuân thủ các chính sách công ty cũng như yêu cầu pháp lý.
• Đảm bảo việc áp dụng và truyền thông nhất quán các chính sách và quy trình của công ty tới tất cả nhân viên. Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho các quản lý và nhân viên về các vấn đề liên quan đến chính sách.
• Quản lý và triển khai các chính sách phúc lợi cho tất cả nhân viên trong công ty.

2. Quan Hệ Lao Động:

• Tư vấn cho các nhà quản lý tuyển dụng/ban giám đốc về các vấn đề lao động
• Giải quyết các xung đột và khiếu nại của nhân viên một cách công bằng và kịp thời. Hành động như một người trung gian để thúc đẩy các cuộc thảo luận và tìm ra các giải pháp đôi bên cùng có lợi.
• Phát triển và triển khai các sáng kiến để tăng cường sự gắn kết và hài lòng của nhân viên.

3. Chế Độ Phúc lợi (C&B):

• Quản lý hoạt động hàng ngày của bảng lương để đảm bảo việc thanh toán lương chính xác và đúng hạn.
• Quản lý dữ liệu thu nhập của người lao động.
• Xây dựng chính sách lương thưởng và phúc lợi.
• Phụ trách BHXH, thuế TNCN.
• Giải quyết quan hệ lao động liên quan đến tiền lương.

4. Tuyển Dụng:

• Làm việc với các nhà quản lý tuyển dụng để hiểu nhu cầu tuyển dụng.
• Quản lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối dựa trên các tiêu chuẩn và quy trình tuyển dụng của Tập đoàn.
• Phối hợp với Ban QTNNL Tập đoàn trong việc tuyển dụng những vị trí khó/

5. Đào Tạo:

• Phối hợp với Ban Quản trị Nguồn Nhân Lực (BQTNNL) của Tập đoàn để triển khai các hoạt động đào tạo từ Tập đoàn.
• Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo nội bộ (review sách, đào tạo nội bộ phòng ban…).

6. Hành chính

• Quản lý con dấu.
• Quản lý tài sản, chi phí văn phòng.
• Hậu cần, lễ tân, khánh tiết.
• Mua sắm theo nhu cầu nội bộ.
• Tổ chức các chương trình, sự kiện nội bộ.
• Các hoạt động hành chính khác.

7. Các công việc khác liên quan đến vận hành nội bộ:

• Tiếp nhận thông tin và triển khai các công việc khi có thay đổi liên quan đến hồ sơ, giấy tờ pháp lý công ty;
• Tiếp thanh tra lĩnh vực ATVSTP.

8. Công tác Công Đoàn

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
• Hiểu biết sâu về các quy trình nhân sự, luật lao động và các quy định liên quan.
• Kiến thức chung về nhân sự (C&B, Tuyển dụng, Quản lý Hiệu suất, v.v.).
• Kỹ năng tổ chức tốt và khả năng quản lý đa nhiệm hiệu quả.
• Kỹ năng giải quyết và xử lý các xung đột và khiếu nại của nhân viên.
• Khả năng xây dựng mối quan hệ vững chắc với các bên liên quan ở tất cả các cấp.
• Hướng đến kết quả và có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự/Kinh doanh hoặc các ngành liên quan

Quyền lợi/Phúc lợi

• Thu nhập thỏa thuận;
• Thưởng tháng lương thứ 13 và các gói lúc lợi đa dạng;
• Chính sách phúc lợi toàn diện cho cá nhân và gia đình;
• Chương trình đào tạo chuyên sâu (E-learning...);
• Môi trường làm việc toàn cầu (với gần 30 chi nhánh/Văn phòng đại diện), Văn phòng làm việc hạng A;
• Văn hóa làm việc đa dạng & hòa nhập (D&I)

Thời gian làm việc

• Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)

Địa điểm làm việc

• Tầng 5, Tòa nhà Century, KĐT Times City, 458 Minh Khai, Quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội