07 nhiệm vụ trọng tâm về xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm và giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 – 2031 theo Kế hoạch 71 gồm những gì?

07 nhiệm vụ trọng tâm về xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm và giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 – 2031 theo Kế hoạch 71 gồm những gì?

Căn cứ tại Mục 3 Kế hoạch 71-KH/BTCTW năm 2026 về nhiệm vụ trọng tâm xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 - 2031 như sau:

[1] Triển khai Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW và hướng dẫn nghiệp vụ

Tổ chức thực hiện Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW, ngày 19/10/2026 cùng các phụ lục, bộ biểu Excel và tài liệu điền biểu. Ban Tổ chức Trung ương phối hợp với Bộ Nội vụ và cơ quan liên quan hướng dẫn thống nhất phương pháp xác định vị trí việc làm, nhu cầu nhân lực và yêu cầu dữ liệu; kiểm thử tại đơn vị làm điểm, tổng hợp vướng mắc, cập nhật hướng dẫn nghiệp vụ theo thẩm quyền. Các đầu mối quản lý biên chế cung cấp danh mục nhiệm vụ, công việc, sản phẩm và mã tham chiếu đã có để cơ quan, đơn vị kế thừa sử dụng. Nội dung chưa có tiêu chuẩn hoặc định mức phải nêu căn cứ, phương pháp xác định và trách nhiệm kiểm chứng; không chờ hoàn thiện toàn bộ định mức mới triển khai công việc cấp thiết.

[2] Tổ chức Hội nghị quán triệt, tập huấn toàn quốc

Ban Tổ chức Trung ương phối hợp với Văn phòng Trung ương Đảng tổ chức Hội nghị quán triệt, tập huấn toàn quốc triển khai xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm của hệ thống chính trị theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến toàn quốc vào ngày 22/10/2026. Nội dung tập trung vào Kết luận số 107-KL/TW, quy trình 08 bước và 09 biểu nghiệp vụ theo Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW, phương pháp xác định nhu cầu nhân lực và lập phương án biên chế từng năm. Văn phòng Trung ương Đảng phối hợp bảo đảm điều kiện tổ chức Hội nghị. Văn phòng Ban và các vụ địa bàn phối hợp theo nhiệm vụ được giao.

[3] Rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm và đề xuất giao biên chế

Căn cứ Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW và Công văn số 2471-CV/BTCTW, các cơ quan, đơn vị rà soát văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ của cơ quan và các tổ chức trực thuộc (02 lớp văn bản). Hồ sơ được tập hợp thành 03 nhóm: văn bản của cơ quan; văn bản của tổ chức bên trong; quyết định phê duyệt vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực và các văn bản điều chỉnh. Kế thừa hồ sơ đã có, chỉ bổ sung tài liệu thay đổi hoặc còn thiếu.

Từ các văn bản còn hiệu lực, xác định rõ nhiệm vụ, công việc, sản phẩm và đơn vị chịu trách nhiệm. Đối chiếu nhiệm vụ giữa Trung ương, cấp tỉnh, cấp xã và giữa các cơ quan cùng cấp; làm rõ phần việc đã phân cấp nhưng còn vướng về thẩm quyền, nhân lực, kinh phí hoặc dữ liệu. Khi xác định nhu cầu nhân lực, xem xét tác động của địa giới, quy mô phát triển, phân cấp, chuyển đổi số, tự chủ và xã hội hóa; chỉ tính những thay đổi có căn cứ, không dùng hệ số vùng để tự động tăng, giảm biên chế.

Sử dụng kỳ thống kê từ ngày 01/10/2025 đến hết ngày 30/9/2026, chốt số liệu nhân lực tại ngày 30/9/2026; đối với đơn vị mới thành lập phải nêu rõ thời gian hoạt động và dữ liệu nhận bàn giao. Cách xác định nhu cầu nhân lực thực hiện theo Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW; phân biệt kết quả tính người quy đổi, số người cần bố trí và chỉ tiêu biên chế. Phương án 2027-2031 phải thuyết minh nhu cầu và khả năng bố trí từng năm, không lấy số biên chế hiện có làm định mức.

Đối chiếu từng vị trí việc làm với nhiệm vụ, công việc và sản phẩm để xác định vị trí tiếp tục sử dụng, cần điều chỉnh hoặc kiến nghị sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ theo thẩm quyền. Kế thừa bản mô tả công việc, khung năng lực đã phê duyệt và còn phù hợp. Trước khi đề xuất điều chỉnh biên chế, phải xem xét khả năng bố trí lại, điều chuyển, đào tạo, kiêm nhiệm hoặc sử dụng chung nhân lực. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm xác nhận dữ liệu và phương án thuộc phạm vi quản lý.

Các đầu mối quản lý biên chế tổ chức gửi hồ sơ theo từng đợt: trước ngày 10/11/2026 gửi dữ liệu ban đầu về nhiệm vụ, công việc, sản phẩm, vị trí, khối lượng, thời gian, nhân lực; trước ngày 20/11/2026 gửi kết quả xác định nhu cầu, phương án bố trí, cơ cấu lại đội ngũ và phương án biên chế từng năm 2027-2031.

[4] Rà soát, phân loại hệ thống văn bản về vị trí việc làm

Các cơ quan có thẩm quyền của từng khối, ngành rà soát các quy định, danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực, tiêu chuẩn, cơ cấu ngạch và định mức thuộc phạm vi quản lý; phân loại nội dung tiếp tục áp dụng, cần sửa đổi, bổ sung, thay thế hoặc bãi bỏ. Bộ Nội vụ và cơ quan chuyên ngành phối hợp hướng dẫn, rà soát, hoàn thiện phương pháp, tiêu chuẩn, định mức theo thẩm quyền. Sản phẩm là danh mục văn bản và kiến nghị xử lý; các vụ địa bàn thu thập, đối chiếu, Vụ Tổ chức - Điều lệ tổng hợp chung.

[5] Chuẩn hóa dữ liệu, kiểm thử và kiểm chứng theo từng đợt

Vụ Tổ chức - Điều lệ phối hợp với các vụ địa bàn, các đầu mối quản lý biên chế và cơ quan chuyên ngành chuẩn hóa danh mục, mã và nguồn dữ liệu; kiểm thử bộ biểu, đối chiếu kết quả với hồ sơ gốc, phát hiện và yêu cầu xử lý số liệu thiếu, trùng hoặc chưa thống nhất. Việc xác nhận thực hiện theo trách nhiệm: bộ phận chuyên môn xác nhận nhiệm vụ, sản phẩm, khối lượng, thời gian; tổ chức cán bộ xác nhận vị trí, nhân lực, biên chế; người đứng đầu xác nhận kết quả trong phạm vi quản lý. Đồng thời, phối hợp chuẩn bị dữ liệu đủ điều kiện để đưa lên nền tảng số.

[6] Kiểm tra, thẩm định và hoàn thành cơ sở dữ liệu

Ban Tổ chức Trung ương chủ trì kiểm tra, thẩm định kết quả rà soát và đề xuất giao biên chế; phối hợp với các đầu mối quản lý biên chế và các cơ quan liên quan hoàn thiện hồ sơ, dữ liệu, giải quyết vướng mắc. Việc kiểm tra được tiến hành ngay từ khi tiếp nhận hồ sơ.

Đến ngày 20/11/2026, tổng hợp bộ dữ liệu vị trí việc làm đã tiếp nhận, kiểm tra, xác nhận để phục vụ xây dựng phương án biên chế; báo cáo rõ phạm vi đã hoàn thành và phần còn thiếu, cần kiểm chứng. Tiếp tục hoàn thiện cơ sở dữ liệu vị trí việc làm thống nhất trong toàn hệ thống chính trị trong năm 2026 theo Kết luận số 107-KL/TW, bảo đảm dữ liệu có nguồn gốc, kết nối được, cập nhật và khai thác được, đồng thời bảo vệ bí mật nhà nước, bí mật công tác và thông tin cá nhân.

[7] Tổng hợp báo cáo và hoàn thiện hồ sơ đề xuất giao biên chế

Ban Tổ chức Trung ương tổng hợp kết quả rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm; phân tích nhu cầu theo từng đầu mối quản lý biên chế, công chức, viên chức và nguồn kinh phí theo quy định; xây dựng báo cáo kết quả, phương án giao biên chế 2027 - 2031; kiến nghị xử lý các vấn đề chưa đủ điều kiện xác nhận.

Trước ngày 25/11/2026, tổng hợp, phân tích và dự kiến phương án giao biên chế giai đoạn 2027-2031; trước ngày 30/11/2026, xử lý ý kiến khác nhau và hoàn thiện báo cáo, Tờ trình, phương án từng năm cùng phụ lục số liệu đã xác nhận. Dự kiến đầu tháng 12/2026 báo cáo Ban Chỉ đạo Trung ương về quản lý biên chế; trong quý IV/2026 trình Bộ Chính trị theo chương trình công tác. Báo cáo Bộ Chính trị hằng tháng về tiến độ và khó khăn, vướng mắc. Từ năm 2027, tiếp tục hoàn thiện danh mục, bản mô tả công việc, khung năng lực, dữ liệu, phương pháp và sử dụng kết quả trong công tác cán bộ, chính sách tiền lương theo lộ trình.

*Trên đây là 07 nhiệm vụ trọng tâm về xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm và giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 – 2031 theo Kế hoạch 71 gồm những gì?

07 nhiệm vụ trọng tâm về xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm và giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 – 2031 theo Kế hoạch 71 gồm những gì? (Hình từ Internet)

Yêu cầu trong thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 - 2031 gồm những gì?

Căn cứ tại Tiểu mục 2 Mục 1 Kế hoạch 71-KH/BTCTW năm 2026 về yêu cầu trong thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 - 2031 như sau:

- Thực hiện theo yêu cầu “6 rõ”: rõ việc, rõ người, rõ trách nhiệm, rõ thời hạn, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền; người đứng đầu chịu trách nhiệm về tiến độ, chất lượng và tính chính xác của hồ sơ, dữ liệu; bảo đảm điều kiện thực hiện.

- Tổ chức tiếp nhận, kiểm tra và tổng hợp ngay trong quá trình triển khai; kịp thời hướng dẫn, tháo gỡ vướng mắc. Dữ liệu phải có căn cứ, nguồn gốc, kỳ thống kê, mã tham chiếu, trạng thái kiểm chứng và người hoặc cơ quan xác nhận; phân biệt rõ dữ liệu đã tiếp nhận, đã chuẩn hóa, đã kiểm chứng và chưa đủ căn cứ. Kết quả tính đúng về kỹ thuật không thay thế xác nhận nghiệp vụ; không dùng dữ liệu chưa kiểm chứng làm căn cứ trực tiếp đề nghị tăng biên chế.

Đảng viên có những quyền gì?

Căn cứ tại Điều 3 Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam 2011 quy định Đảng viên có các quyền sau đây:

[1] Được thông tin và thảo luận các vấn đề về Cương lĩnh chính trị, Điều lệ Đảng, đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng; biểu quyết công việc của Đảng.

[2] Ứng cử, đề cử và bầu cử cơ quan lãnh đạo các cấp của Đảng theo quy định của Ban Chấp hành Trung ương.

[3] Phê bình, chất vấn về hoạt động của tổ chức đảng và đảng viên ở mọi cấp trong phạm vi tổ chức; báo cáo, kiến nghị với các cơ quan có trách nhiệm và yêu cầu được trả lời.

[4] Trình bày ý kiến khi tổ chức đảng nhận xét, quyết định công tác hoặc thi hành kỷ luật đối với mình.

Đảng viên dự bị có các quyền trên đây, trừ quyền biểu quyết, ứng cử và bầu cử cơ quan lãnh đạo của Đảng.

*Bài viết 07 nhiệm vụ trọng tâm về xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm và giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 – 2031 theo Kế hoạch 71 gồm những gì?