Công ty có bắt buộc cho người lao động nghỉ ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2026 không?

Công ty có bắt buộc cho người lao động nghỉ ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 2026 không?

Theo Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 quy định về ngày Văn hóa Việt Nam như sau:

Ngày Văn hóa Việt Nam

1. Ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

2. Miễn hoặc giảm phí, lệ phí dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập vào Ngày Văn hóa Việt Nam theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

3. Khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên, trẻ em tham gia các hoạt động văn hóa vào các ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước.

Theo đó, ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam và người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương Ngày Văn hóa Việt Nam.

Bên cạnh đó, ngày 02/10/2026, Văn phòng Chính phủ đã có Công văn 10065/VPCP-KGVX năm 2026 về nghỉ ngày văn hóa Việt Nam 2026 như sau:

- Đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ tại Tờ trình 10033/TTr-BNV ngày 11 tháng 9 năm 2026 về phương án nghỉ 07 ngày trong dịp Tết Âm lịch và nghỉ 04 ngày trong dịp lễ Quốc khánh năm 2027.

- Đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ tại Tờ trình 10137/TTr-BNV ngày 14 tháng 9 năm 2026 về phương án nghỉ 01 ngày nhân Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026.

...

Theo đó, ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2026 là ngày người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương.

=> Vì vậy, doanh nghiệp cần thực hiện bố trí cho người lao động được nghỉ ngày 24/11/2026 - ngày Văn hóa Việt Nam 2026.

Trường hợp muốn người lao động làm việc vào ngày này thì phải có sự đồng ý của người lao động và trả lương làm thêm giờ theo quy định.

Công ty có bắt buộc cho người lao động nghỉ ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 2026 không? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp ép nhân viên đi làm ngày Văn hóa Việt Nam 2026 mà không có sự đồng ý sẽ bị xử phạt như thế nào?

Theo khoản 3 Điều 24 Nghị định 283/2026/NĐ-CP có quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Nội vụ nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

...

Theo đó, người sử dụng lao động có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động sẽ bị phạt tiền từ 20 đến 25 triệu đồng.

Đồng thời, dựa vào khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP có quy định mức phạt tiền trên áp dụng đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt tiền cá nhân.

=> Như vậy, doanh nghiệp có hành vi ép nhân viên đi làm vào ngày Văn hóa Việt Nam 2026 mà không có sự đồng ý sẽ bị phạt tiền từ 40 đến 50 triệu đồng.

Doanh nghiệp không thưởng cho nhân viên vào ngày Văn hóa Việt Nam 2026 có sao không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, khoản thưởng là số tiền mà người sử dụng lao động chi trả thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể thưởng bằng tiền hoặc bằng tài sản hoặc các hình thức khác để thưởng cho người lao động.

Đồng thời, quy chế thưởng do doanh nghiệp quyết định và phải được công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động (nếu có).

=> Vậy nên, doanh nghiệp không bắt buộc phải khen thưởng cho nhân viên vào ngày Văn hóa Việt Nam 2026. Việc thưởng tiền sẽ được tính chi trả dựa trên tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.