Hạn chót khám sức khỏe định kỳ 2026 theo hướng dẫn của Sở Nội vụ?

Hạn chót khám sức khỏe định kỳ 2026 theo hướng dẫn của Sở Nội vụ?

Dưới đây là hạn chót khám sức khỏe định kỳ 2026 tại các tỉnh thafhh:

<Đang cập nhật>

Hạn chót khám sức khỏe định kỳ 2026 theo hướng dẫn của Sở Nội vụ? (Hình từ Internet)

Nhóm đối tượng người lao động nào được khám sức khỏe định kỳ ít nhất 02 lần/năm?

Theo khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định về người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ít nhất 01 lần/năm. Riêng một số nhóm lao động được pháp luật quy định phải khám sức khỏe ít nhất 06 tháng/lần, tương đương 02 lần/năm.

Cụ thể, 04 nhóm người lao động được khám sức khỏe định kỳ ít nhất 02 lần/năm sau đây:

(1) Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

(2) Người lao động là người khuyết tật:

(3) Người lao động chưa thành niên;

(4) Người lao động cao tuổi.

Theo đó, có 04 nhóm người lao động phải được khám sức khỏe định kỳ ít nhất 02 lần/năm theo khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Đồng thời, khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 còn quy định trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ thuộc về người sử dụng lao động. Tần suất khám phải được xác định phù hợp với nhóm đối tượng người lao động theo quy định pháp luật.

Đối với người lao động thông thường, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất 01 lần/năm. Còn với 04 nhóm lao động nêu trên thì tần suất khám tối thiểu là 06 tháng/lần.

Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe và tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng giám định y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

Ngoài việc tổ chức khám sức khỏe, người sử dụng lao động còn có trách nhiệm quản lý hồ sơ sức khỏe của người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Đối với người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động còn phải tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 21 và Điều 22 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Mức phạt không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động cao nhất là bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 2, khoản 11 Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

...

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

...

11. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

…

Đồng thời theo theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt nêu trên là áp dụng đối với cá nhân, mức phạt đối với tổ chức gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân.

Do đó, mức phạt không tổ chức khám sức khỏe người lao động 2026 là từ 01 - 03 triệu đồng/người lao động bị vi phạm, tối đa 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân.

Phạt từ 02 - 06 triệu đồng/người lao động bị vi phạm, tối đa 150 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.

=> Vì vậy, mức phạt không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động cao nhất hiện nay là 06 triệu đồng.

Ngoài ra tổ chức, cá nhân vi phạm còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả như sau:

- Buộc tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định.

- Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động;