Mẫu bảng thanh toán tiền lương mới nhất hiện nay theo Thông tư 99?

Mẫu bảng thanh toán tiền lương mới nhất hiện nay theo Thông tư 99 là mẫu nào?

Đăng bài: 07:49 12/11/2026

Mẫu bảng thanh toán tiền lương mới nhất hiện nay theo Thông tư 99?

Theo Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 99/2026/TT-BTC quy định Mẫu bảng thanh toán tiền lương mới hiện nay là Mẫu số 01-LĐTL.

Theo đó, Mẫu số 01-LĐTL có dạng như sau:

TẢI VỀ Mẫu số 01-LĐTL - Mẫu bảng thanh toán tiền lương.

Mẫu bảng thanh toán tiền lương mới nhất hiện nay theo Thông tư 99?

Mẫu bảng thanh toán tiền lương mới nhất hiện nay theo Thông tư 99? (Hình từ Internet)

Cách tính tiền lương làm việc vào ban đêm đúng quy định ra sao?

Tiền lương làm việc vào ban đêm theo khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

...

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

...

Cụ thể, tiền lương làm việc vào ban đêm tính theo công thức tại Điều 56 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

(1) Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm việc vào ban đêm được tính bằng tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường cộng với tiền trả thêm ít nhất 30% và nhân với số giờ làm việc vào ban đêm:

Trong đó:

- Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm việc vào ban đêm được tính bằng đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường cộng với khoản tiền phụ cấp ít nhất bằng 30% đơn giá sản phẩm ngày bình thường và nhân với số lượng sản phẩm làm vào ban đêm:

Trong đó, đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

- Ngày làm việc bình thường:

+ Không làm thêm giờ ban ngày (trước khi làm đêm): Ít nhất 100% đơn giá ngày bình thường.

+ Có làm thêm giờ ban ngày (trước khi làm đêm): Ít nhất 150% đơn giá ngày bình thường.

- Ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất 200% so với đơn giá ngày làm việc bình thường.

- Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Ít nhất 300% so với đơn giá ngày làm việc bình thường.

Tăng tiền lương ngừng việc từ 01/01/2027 lên bao nhiêu?

Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương ngừng việc như sau:

Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo quy định trên, người lao động phải chi trả tiền lương ngừng việc trong các trường hợp sau:

- Do lỗi của người lao động khác trong cùng đơn vị dẫn đến bản phân phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Do sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc.

+ Trường hợp ngừng việc dưới 14 ngà thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Từ năm 2027, quy định về mức lương tối thiểu vùng sẽ áp dụng theo quy định tại Điều 3 Nghị định 399/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/01/2026), cụ thể như sau: