Trưởng nhóm Nhân sự
Mô tả công việc
- Giám sát, duy trì và đảm bảo cập nhật chính xác hệ thống thông tin nhân sự toàn công ty thông qua phần mềm nhân sự và hồ sơ nhân viên (văn bản).
- Giám sát việc thực hiện các thủ tục, quy trình nhân sự bao gồm thư mời nhận việc, hợp đồng lao động, bổ nhiệm, điều động, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc.
- Đề xuất phương pháp quản lý hồ sơ nhân viên toàn hệ thống an toàn và khoa học.
- Giám sát việc thực hiện về quản lý thông tin nhân viên, cập nhật dữ liệu vào phần mềm nhân sự nhằm đáp ứng yêu cầu công việc.
- Đề xuất các phương thức phát triển phần mềm nhân sự trở thành công cụ quản lý nguồn nhân lực.
- Tham gia xây dựng định biên nhân sự toàn Công ty.
- Triển khai việc cập nhật MTCV và cơ cấu chức danh trên các công cụ quản lý nhân sự của công ty.
- Theo dõi, thống kế, phân tích, hỗ trợ đánh giá chính sách nhân sự hiện hành.
- Tham gia thực hiện nghiên cứu, khảo sát tiền lương thị trường. Cập nhật so sánh lương với thị trường và đưa ra đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ lương, thưởng, đãi ngộ.
- Tham gia phối hợp cùng các phòng ban chuyên môn xây dựng quy chế tiền lương, tiền thưởng, quy chế khoán cửa hàng trình cấp trên phê duyệt.
- Lập các báo cáo định kỳ và đột xuất
- Giám sát và phụ trách chung toàn bộ công việc của bộ phận Lương bổng và Phúc lợi
- Thực thi và kiểm soát các quyết định phân phối lương; kiểm tra, giám sát việc trả lương, trả thưởng, chế độ chính sách, việc sử dụng các quỹ lương, quỹ khen thưởng, qũy phúc lợi cho CBCNV thuộc Công ty và các đơn vị trực thuộc.
- Giám sát và kiểm tra công tác tính lương, phân phối lương, tiền thưởng, giờ công, các khoản trợ cấp và các chế khác cho người lao động tại Công ty và các đơn vị trực thuộc.
- Thiết lập và hướng dẫn sử dụng bảng biểu, công thức tính lương và thu nhập hàng tháng.
- Thực hiện công tác tập hợp, kiểm tra, phân tích số liệu tiền lương, thu nhập, các khoản phải thu, phải nộp của người lao động để trình duyệt chấp nhận chi trả.
- Thực hiện công tác truyền thông về đãi ngộ
Yêu cầu ứng viên
- Bằng cấp: Đại học
- Chuyên ngành: Quản Trị Nhân Sự
- Trình độ ngoại ngữ (nếu cần): Tiềng Anh Trung Cấp
- Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Am hiểu Luật Lao Động, Luật BHXH, Luật thuế TNCN
- Có ít nhất 03 năm ở vị trí tương đương
- Thông thạo việc tính lương, khai báo và chốt bảo hiểm, quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự và xây dựng các quy trình quy chế làm việc liên quan đến Nhân sự.
- Từng làm việc với hệ thống phần mềm nhân sự
- Tính cách cá nhân: cẩn thận, nhạy bén với con số
- Phong cách làm việc: năng động, sáng tạo, tự tin, chuyên nghiệp.
- Tinh thần và trách nhiệm
- Khả năng gây ảnh hưởng
- Phân tích và phán đoán
- Giao tiếp hiệu quả
- Tinh thần làm việc nhóm
Quyền lợi/Phúc lợi
- Được đi du lịch mỗi năm
- Quà chúc mừng sinh nhật
- Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
- Cung cấp Laptop/Pc cho nhân viên
- Chương trình team building để kết nối đồng nghiệp
- Được đào tạo các lớp kĩ năng
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | 1686 Võ Văn Kiệt, Phường 16, Quận 8, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam |
| Tên công ty: | Công ty TNHH Điện Máy Công Nông Nghiệp Cao Hùng (OSHIMA) |
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | 1686 Võ Văn Kiệt, Phường 16, Quận 8, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam |
| Ngày đăng tuyển: | 19/12/2023 |
| Cấp bậc: | Nhân viên |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | 28 - 35 tuổi |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
