Trưởng bộ phận Nhân sự
Mô tả công việc
1.1. Xây dựng chiến lược & hệ thống nhân sự
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty
- Hoạch định nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự toàn hệ thống
- Thiết kế và hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự: lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu suất (KPIs), lộ trình phát triển
- Chuẩn hóa hệ thống quy trình, quy định, biểu mẫu nhân sự áp dụng trên toàn quốc
1.2. Quản trị vận hành nhân sự
- Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động HR: tuyển dụng, đào tạo, C&B, hành chính
- Kiểm soát chi phí nhân sự, tối ưu hiệu suất sử dụng lao động
- Đảm bảo vận hành nhân sự hiệu quả giữa các chi nhánh Bắc – Trung – Nam
- Xây dựng hệ thống báo cáo nhân sự
1.3. Pháp lý & quan hệ lao động
- Đảm bảo toàn bộ hoạt động nhân sự tuân thủ pháp luật lao động
- Tư vấn cho Ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến pháp lý lao động
- Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp (nếu có)
1.4. Phát triển tổ chức & văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với định hướng công ty
- Triển khai các chương trình gắn kết nhân sự, truyền thông nội bộ
- Phát triển đội ngũ kế cận, nâng cao năng lực quản lý của các cấp trưởng bộ phận
1.5. Đào tạo & phát triển
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo năm/quý gắn với mục tiêu kinh doanh
- Thiết lập hệ thống khung năng lực và lộ trình phát triển cho từng vị trí
- Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu đào tạo và triển khai chương trình phù hợp
- Thiết kế và giám sát triển khai các chương trình đào tạo: hội nhập, kỹ năng, quản lý,..
- Đánh giá hiệu quả đào tạo và tối ưu chương trình.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế
- Trình độ từ đại học trở lên, chuyên ngành luật, chuyên ngành lao động, chuyên ngành kinh tế.
- Có kinh nghiệm làm trong lĩnh vực nhân sự từ 3 năm trở lên
- Am hiểu công tác liên quan tới thiết kế chính sách nhân sự, quản trị nhân sự đơn vị có quy mô trung bình trở lên (200-300 nhân sự)
- Am hiểu về Pháp luật trong lĩnh vực lao động
- Có kỹ năng xử lý số liệu, báo cáo số liệu, phân tích dữ liệu liên quan tới nhân sự
- Ưu tiên người có kinh nghiệm làm trong lĩnh vực thực phẩm bổ sung và bán lẻ.
- Ứng viến dưới 40 tuổi.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Thu nhập: 25-30 triệu (Deal theo năng lực)
- Tham gia đầy đủ chế độ BHXH theo quy định
- Lương thử việc hưởng 90% lương
- Được cấp trang thiết bị đầy đủ
- Tăng lương hàng năm , khám sức khỏe định kỳ hằng năm
- Được đóng bảo hiểm theo quy định Nhà nước
- Thưởng các ngày nghỉ Lễ (30/4-1/5, 2/9, Tết dương),... và lương tháng thứ 13.
- Quyền lợi khác: Teambuilding, du lịch thường niên trong và ngoài nước,...
Địa điểm làm việc
- Căn 69-71 Louis XII, KĐT Louis City Hoàng Mai, P.Hoàng Văn Thụ, Quận Hoàng Mai, Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Kinh doanh |
| Địa chỉ: | Phòng 703 tầng 7, tòa nhà Nhật An, số 30D Kim Mã Thượng, Phường Ngọc Hà, TP Hà Nội |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Dược Phẩm Revo |
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Kinh doanh |
| Địa chỉ: | Phòng 703 tầng 7, tòa nhà Nhật An, số 30D Kim Mã Thượng, Phường Ngọc Hà, TP Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 24/07/2026 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Đại học |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không quá 40 tuổi |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh