Ứng viên không rời đi vì một lỗi lớn. Họ rời đi vì nhiều chi tiết nhỏ cộng lại trong suốt hành trình ứng tuyển và phần lớn những điểm rơi đó không được nhìn thấy.

Cảnh báo lừa đảo tuyển dụng với các chiêu trò ngày càng tinh vi như giả mạo doanh nghiệp, việc nhẹ lương cao hay thu phí trái phép. Người lao động cần xác minh thông tin trước khi ứng tuyển để tránh rủi ro mất tiền và lộ dữ liệu cá nhân.

Tình trạng lừa đảo tuyển dụng ngày càng tinh vi với nhiều chiêu trò như giả mạo doanh nghiệp, đăng tin “việc nhẹ lương cao” hay yêu cầu nộp phí trái quy định. Bài viết giúp người lao động nhận diện rủi ro và nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xác minh thông tin doanh nghiệp trước khi ứng tuyển để tránh mất tiền và lộ thông tin cá nhân.

Tình trạng lừa đảo tuyển dụng ngày càng tinh vi với nhiều chiêu trò như giả mạo doanh nghiệp, đăng tin “việc nhẹ lương cao” hay yêu cầu nộp phí trái quy định. Bài viết giúp người lao động nhận diện rủi ro và nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xác minh thông tin doanh nghiệp trước khi ứng tuyển để tránh mất tiền và lộ thông tin cá nhân.

Doanh nghiệp được yêu cầu người lao động nộp những giấy tờ gì khi nhận việc? Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Doanh nghiệp cần làm gì để nâng cao nhận thức bảo vệ môi trường của nhân viên vào ngày Trái Đất ?

Đánh giá thử việc không chỉ để chấm đạt hay không đạt, mà để xác định nhân sự có thực sự phù hợp với công việc và cách vận hành của doanh nghiệp.

Onboard trong nhân sự là quá trình tiếp nhận và giúp nhân viên mới hòa nhập với công việc, môi trường và cách phối hợp trong doanh nghiệp. Nếu làm tốt, người mới bắt nhịp nhanh hơn; nếu làm sơ sài, doanh nghiệp dễ gặp tình trạng nhân sự nghỉ sớm ngay từ giai đoạn đầu.

Chuyên viên nhân sự không chỉ tuyển dụng mà còn xử lý nhiều công việc liên quan đến nhân viên trong doanh nghiệp. Nắm rõ công việc, kỹ năng và mức lương sẽ giúp định hướng rõ trước khi bắt đầu.

Thực tập bao lâu thì được nhận chính thức? Các mốc thời gian thường gặp, tiêu chí doanh nghiệp đánh giá và quy định thử việc theo Bộ luật Lao động 2019.

Sau mỗi kỳ nghỉ Tết, nhiều doanh nghiệp đối mặt với làn sóng nghỉ việc tăng cao. Tuy nhiên, Tết không phải nguyên nhân trực tiếp mà chỉ là khoảng lặng khiến những vấn đề tích tụ suốt cả năm trở nên rõ ràng hơn và dẫn đến quyết định rời đi.

Doanh nghiệp phải bồi thường khi cho nhân viên nghỉ việc trái pháp luật đúng không? Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được quy định ra sao?

Đang nghỉ thai sản thì có được nhận tiền thưởng Tết hay không theo quy định? Mức phạt doanh nghiệp không công bố công khai quy chế thưởng Tết cho người lao động là bao nhiêu?

Mẫu danh sách khen thưởng nhân viên dành cho doanh nghiệp là mẫu nào? Tải về Mẫu danh sách khen thưởng nhân viên dành cho doanh nghiệp ở đâu?

Cùng tên "Trợ lý Luật sư" nhưng công việc rất khác nhau. Cách phân biệt tin tuyển văn phòng luật và doanh nghiệp, nhận diện JD rõ ràng và tránh những điều nên lưu ý khi ứng tuyển.

Leader không chỉ là người đứng đầu nhóm mà còn chịu trách nhiệm về kết quả chung. Xem 5 dấu hiệu giúp nhận biết đã đủ khả năng thăng tiến lên leader.

Mức xử phạt doanh nghiệp không tổ chức khám định kỳ cho người lao động là bao nhiêu? Doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe cho người lao động mỗi năm một lần tại bệnh viện tư nhân có được hay không?

Nếu đang cân nhắc con đường lên Trưởng phòng Nhân sự, cần hiểu vị trí này làm gì mỗi ngày, vì sao doanh nghiệp cần, học ngành nào và rèn luyện gì để tự tin ứng tuyển.

Khám phá vai trò của nhân viên Hành chính tổng hợp, người đảm bảo mọi hoạt động doanh nghiệp diễn ra suôn sẻ. Cập nhật chi tiết mức lương, kỹ năng và lộ trình thăng tiến mới nhất 2025.

Phân biệt rõ Trợ lý và Thư ký trong doanh nghiệp: vai trò, nhiệm vụ, kỹ năng và cơ hội việc làm để lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với năng lực cá nhân.