Thực tập bao lâu thì được giữ lại làm chính thức?

Không có một con số cố định cho mọi doanh nghiệp. Thực tế, nhiều công ty bắt đầu xem xét giữ lại sau 1-3 tháng làm việc, hoặc khi kết thúc kỳ thực tập theo lộ trình đào tạo. Tuy nhiên, thời gian không phải yếu tố quyết định. Điều doanh nghiệp quan tâm là bạn có giải quyết được công việc và phù hợp với định hướng tuyển dụng hay không. Nếu được giữ lại, thông thường người lao động sẽ trải qua thêm giai đoạn thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức.

Thực tập là giai đoạn để doanh nghiệp đánh giá năng lực thực tế (Hình từ Internet)

Thực tập bao lâu thì doanh nghiệp bắt đầu xem xét giữ lại?

Doanh nghiệp không ấn định một mốc chung cho mọi thực tập sinh. Thời điểm đánh giá phụ thuộc vào quy mô, ngành nghề và nhu cầu nhân sự.

- Với startup hoặc doanh nghiệp nhỏ, quyết định có thể đến khá sớm, sau 1-2 tháng nếu thực tập sinh đã có thể xử lý công việc độc lập. Những môi trường này thường linh hoạt và ưu tiên tốc độ.

- Trong khi đó, nhiều công ty bám theo mốc 2-4 tháng tương ứng với thời gian thực tập phổ biến theo chương trình đào tạo của trường. Mốc này đủ để đánh giá thái độ, năng lực và mức độ hòa nhập. Có thể tham khảo thêm về thời gian thực tập phổ biến theo chương trình đào tạo để hiểu rõ bối cảnh này.

- Với doanh nghiệp lớn hoặc ngành cần đào tạo chuyên sâu (kỹ thuật, tài chính, pháp lý), quá trình quan sát có thể kéo dài 3-6 tháng. Sau khi kết thúc thực tập, người lao động thường được đề nghị thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức.

Như vậy, “bao lâu” chỉ là điều kiện tham khảo. Việc được giữ lại phụ thuộc vào giá trị bạn tạo ra trong khoảng thời gian đó.

Doanh nghiệp giữ lại thực tập sinh dựa vào điều gì?

Thời gian không phải yếu tố cốt lõi. Doanh nghiệp thường giữ lại thực tập sinh khi đáp ứng đồng thời 4 yếu tố:

- Thứ nhất, làm được việc thực tế. Không chỉ hoàn thành các tác vụ hỗ trợ, mà có thể xử lý phần việc có trách nhiệm rõ ràng, thậm chí có chỉ số đánh giá riêng.

- Thứ hai, tinh thần chủ động. Thực tập sinh không chờ giao việc mà chủ động đề xuất hướng xử lý, sẵn sàng nhận thêm nhiệm vụ khi cần.

- Thứ ba, phù hợp với văn hóa đội nhóm. Sự hợp tác, kỷ luật và thái độ làm việc thường quan trọng không kém kỹ năng chuyên môn.

- Thứ tư, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển chính thức. Dù năng lực tốt, nếu không có vị trí trống, cơ hội giữ lại vẫn hạn chế.

Khi các yếu tố này được đáp ứng, bạn sẽ nhận thấy những dấu hiệu tích cực như: được giao “việc thật” thay vì việc hỗ trợ đơn giản, được mời tham gia họp nội bộ, hoặc quản lý bắt đầu trao đổi về kế hoạch làm việc dài hạn.

Trong 30 ngày cuối kỳ thực tập, nên chủ động trao đổi về cơ hội tiếp tục làm việc, tổng hợp các kết quả đã đạt được và xin phản hồi cụ thể để cải thiện.

Lộ trình từ thực tập - thử việc - nhân viên chính thức (Hình từ Internet)

Sau thực tập có phải thử việc không?

Thực tập có được tính là thời gian thử việc không?

Pháp luật hiện hành không mặc nhiên coi thời gian thực tập là thời gian thử việc.

Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Như vậy, thử việc chỉ phát sinh khi hai bên có thỏa thuận rõ ràng. Việc đã từng thực tập tại doanh nghiệp không đồng nghĩa với việc được miễn thử việc, trừ khi có thỏa thuận khác. Nội dung này đã được phân tích chi tiết tại bài thực tập có được tính vào thời gian thử việc không.

Thời gian thử việc tối đa bao lâu?

Tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo quy định trên, thời gian thử việc tối đa được hiểu như sau:

- Nếu là vị trí quản lý doanh nghiệp, thời gian thử việc không được vượt quá 180 ngày (khoảng 6 tháng).

- Nếu công việc yêu cầu trình độ từ cao đẳng, đại học trở lên, thời gian thử việc tối đa là 60 ngày (khoảng 2 tháng).

- Nếu là vị trí trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ, thời gian thử việc tối đa là 30 ngày (khoảng 1 tháng).

- Với các công việc đơn giản khác, thời gian thử việc không quá 06 ngày làm việc.

Như vậy, pháp luật quy định rõ thời gian thử việc tối đa theo từng nhóm công việc và chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Doanh nghiệp không được thỏa thuận vượt quá các mốc nêu trên.

Có được kéo dài thời gian thử việc không?

Tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc thử việc chỉ được thực hiện một lần đối với một công việc.

Đồng thời, Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; nếu không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng.

Theo các quy định trên, pháp luật không cho phép kéo dài thời gian thử việc sau khi đã hết thời hạn thỏa thuận.

Như vậy, doanh nghiệp không được yêu cầu thử việc nhiều lần cho cùng một công việc và không được gia hạn thử việc vượt quá thời gian tối đa theo luật định. Nội dung này đã được phân tích chi tiết tại bài quy định về việc kéo dài thời gian thử việc.

Kết luận

Thực tập bao lâu thì được giữ lại không có một mốc cố định. Doanh nghiệp có thể xem xét sau 1-3 tháng hoặc khi kết thúc kỳ thực tập, nhưng quyết định cuối cùng phụ thuộc vào năng lực, thái độ và nhu cầu tuyển dụng thực tế.

Nếu công ty hiện tại chưa có cơ hội phù hợp, có thể chủ động tìm kiếm vị trí chính thức hoặc cơ hội mới trên NhanSu.vn để không bỏ lỡ thời điểm bắt đầu sự nghiệp.

Xem vị trí thực tập đang tuyển